為什麼說辦公室戀情是見不得光的呢?

2025-02-27 20:50:13 字數 2178 閱讀 9480

1樓:小美生活小集錦

辦公室當中山正是有很多人的逗穗悔,一旦有了這個戀情之後,肯定是會區別對待族枝,最後就會影響到工作,所以是見不得光的。

2樓:阿里個通

主要是因為如果你讓所有人都知道了你們的辦公室戀情,然後領導就會覺得你每天都在談戀愛,無心工作。

3樓:安妮的心動錄目

很多地方工作單位就有著明確的規定,不允許辦公室出現病情,所以才會說辦公室的面前是永遠見不得光。

對於辦公室的戀情,要公開嗎?

4樓:數位技術小輝

不要。因為辦公室戀情公開的話,會引起狠毒不必要的麻煩,不利於工作的開展,所以不要公開。

5樓:陳遠紅紅紅

如果公司不允旦鏈許辦公室戀情的話最好不要宴衫公開,因為這樣很有可能乙個人會離職,而且同事也會在背後晌遲腔議論你們兩個人。

6樓:雙魚愛仕達

不應該。因為一旦公開的話,你就會失去工作,而且會影響工作效率。

為什麼說辦公室戀情是見不得光的?

7樓:慧慧答題

因為很多公司都不允許有辦公室戀情,怕員工因為感情問題耽誤工作。

8樓:小美美學姐

因為兩個人就是在一起工作的,而且兩個人一旦成為了戀人關係之後就會影響到工作,所以就見不得光。

9樓:路邊的風兒

因為辦公室中是不適合談戀愛的,因為這樣的做法可能會影響到工作的進度和工作的效率。

為什麼說辦公室戀情是見不得光的?你怎麼看?

10樓:乙個

辦公室的戀情會影響到工作的,而且還有很多工作機密,因為戀情的原因,所以必須告訴對方,這個時候就會受到領導的反對。

11樓:墨綠夜晚

因為辦公室戀情會讓所有人想入非非,而且還會成為所有人的飯後談資,更關鍵的是如果做事情存在偏頗的話,更會讓人詬病。我也是這麼認為的,我和男朋友就是辦公室戀情,所以後來我辭職了。

12樓:龜戲

我覺得可以根據實際情況選擇公開。因為有三處不便,1.難以維持公正公平的形象,他人會覺得你們之間相互包庇,2.

13樓:nana追劇

其實也不是說見不得光,主要是不太方便的。試想一下如果兩個人成功結婚,婚後總會在辦公室展現一種平常相處的狀態,會讓公司同事和領導認為有點公私不分,如果沒有成就更可怕了,兩個人在乙個辦公室裡,低頭不見抬頭見有點尬尷吧,沒有幾對情侶分手之後還能和平共處。

14樓:是七七不是柒柒

因為辦公室戀愛如果**了的話可能會被拆散,因為很多領導並不喜歡自己的員工談戀愛,還是乙個辦公室的,非常影響工作的效率,老闆也不會允許繼續談戀愛,會讓你們分開,所以很多談辦公室戀愛的都小心翼翼。

15樓:醉煙看人間

如果見光了的話,就馬上這段戀情就死翹翹了。作為乙個老闆來說,基本上是不希望發生辦公室戀情。

16樓:雙魚愛仕達

因為這樣的戀情會讓同事們反感,而且也會影響自己的工作。我不太看好辦公室 戀情,會耽誤工作,而且這樣的感情也不會長久。

17樓:陳遠紅紅紅

是因為職場中本來就不適合談戀愛,如果在職場中談戀愛的話,會有很多人在背後說閒話,所以見不得光。

18樓:小豆子子梓

因為辦公室面前一旦見光之後,會引起很多人的關注和熱議,會影響到兩人之間的感情,所以見不得光。

19樓:韓諾諾

主要是因為辦公室戀情非常影響工作效率,所以公司一般都是嚴禁這種行為的。

20樓:辛格

主要是因為在辦公室談戀愛的話,會為很影響工作,我也是這樣認為的,因為辦公室談戀愛的話會影響兩個人的心情狀態,而且也會讓人們很壓抑。

21樓:王志剛剛剛

我也是這樣認為的,很多人在辦公室談戀愛不想讓很多人知道,可能怕閒言碎語,所以才不說。

22樓:行樂樂樂行

這是因為有很多公司都是不允許開展辦公室戀情的,而且也覺得這樣的話會影響兩個人的工作態度以及工作的積極性。

辦公室的科員是做什麼的,政治處科員與辦公室科員什麼區別?

辦公室的科員崗位職責 1 負責處內 外各類檔案的簽收 轉呈 傳閱 催辦 承辦等收發文稿的處理及處內各類檔案的整理 立卷存檔工作。2 負責計算機 影印機的管理和處辦公室日常接待 群眾來信來訪 工會 計劃生育等行政事務性工作。3 協助戶籍室做好戶口統計 上報諮詢和對外視窗服務工作。4 負責固定資產 傢俱...

自己辦公室的領導,為什麼總是偏心眼支援老油條?

公司存在老油條的原因是因為他們瞭解公司內部的各種矛盾,他可以平穩地度過每個矛盾,他們在這個過程中有最大的 安全 收入。年輕且優秀之後不久,它往往是因為他們覺得他們有很多不能被推動的東西,他們覺得他們不是無助的,他們會選擇離開。在這個問題背後實際上是我們對自己的價值和平臺價值的思考。你看,無論是舊的碎...

能力很強的自己,為什麼在辦公室混的反而不好?

能力很強的自己,為什麼在辦公室混的反而不好?對於許多人在工作場所戰鬥,每個人都希望在工作場所達到職位。但現實總是違反,甚至有些人覺得他們仍然很好,沒有機會晉公升。因此,許多人開始抱怨領導力。抱怨公司的系統,思考是領導者不會管理,該公司的機構不起作用。當然,在工作場所,如果你覺得你有很強的能力,但仍然沒...