自己辦公室的領導，為什麼總是偏心眼支援老油條？

1樓：避坑小舔

公司存在老油條的原因是因為他們瞭解公司內部的各種矛盾，他可以平穩地度過每個矛盾，他們在這個過程中有最大的「安全」收入。

年輕且優秀之後不久，它往往是因為他們覺得他們有很多不能被推動的東西，他們覺得他們不是無助的，他們會選擇離開。在這個問題背後實際上是我們對自己的價值和平臺價值的思考。你看，無論是舊的碎屑的工作場所，還是工作場所的新力量。

無論是工作場所新手，還是舊的勒特，你會拿走任何團隊，這是這支球隊的一部分，至少不是「局外人」來衡量自己和這個平臺的契合。熟悉的團隊中的老油條的「不是」。多次老闆的決定不一定是最好的，也許在權衡利弊後妥協的結果。

作為乙個工作場所的舊油炸物，他們清楚地知道老闆是肘部的地方，甚至可以使用它來限制老闆的決策範圍。

我不能在工作場所接受妥協或「次級」，我毫不猶豫地解決「最好的」，以實現「最好的」，我可以以相對平坦的方式解決它，但是因為他們毫不妥協，只是團隊的妥協，很長一段時間，或失去了群眾的基礎，或者你不覺得毫無價值，自然缺乏必要的物品的感情。

就像乙個歸屬感，可以思考它的人，如果他們缺乏對某種東西的控制，我覺得我每次都不能影響一些東西，只是聽取別人，做出思考的結果。很長一段時間都會非常痛苦。這種事情經常發生在年輕人身上。

與「時尚」，「自我」和「左右**」相比，工作場所的舊貨場，年輕人希望他們的意見被採用，從而呈現他們的野心和才能。我們經常聽到「只有愛讓我這樣做，不要給我，」這是所有血青年。為什麼？

因為他們需要完全權利來執行此操作。可以有機會控制某些東西，因為他們是最大的批准和酬金。

工作場所的舊油條是不同的。隨著收入時間的增加，你幾乎可以做到，那些能做的人，有年輕人趕走，而那些不值得做的人，除了經濟的考慮，還有乙個個人控制權。只要他們沒有移動「一英畝三分土地」，他們就能站起來。

事實上，工作場所就像沙田，妥協也是藝術。關鍵是要檢視您是否有長期計劃，可以提前和撤退，並將問題結合在您面前。

2樓：按時服藥

因為這些人他們都知道怎麼討好領導，所以說總會偏心他。

3樓：網友

老油條，為人處事老道，說話做事比較圓滑。

而且，這類人通常人脈也比較廣，在公司號召力特別強。

領導支援這類人是為了更好地承擔工作。

4樓：蕾蕾

因為這些人在這個崗位上做了很長時間，他們是公司的骨幹，他們在領導的心中地位很高。

5樓：數到三倒著走

畢竟是老員工了，無論是從情感還是從經驗技術，肯定是要比新員工要好，老員工也是新員工過來的，做好自己的工作就行了。