1樓：斌哥說結他
我的工作體會是：人在職場走，不得不低頭。乙個人想在公司加薪公升職，能否與領導愉悅相處是關鍵，如果與領導關係僵化，很難有翻身的機會。
一、尊重領導，支援領導。人是愛面子的，當上領導的人更愛面子，說好聽點是渴望被人尊重。所以說，維護領導的威望是下屬的天職。
在工作過程中，你在立場、觀點和行動上，選擇站在領導的同一邊，鼎力支援領導。反過來講，你更容易得到領導的信任。
二、聽從領導，執行到位。下級服從下級，對於領導交辦的事情，你不要找任何藉口，要不折不扣地執行。在工作過程中，注意及時向領導彙報進展情況和最終結果，與領導保持良好溝通，促進密切上下級關係。
三、不爭不辯，實力說話。職場上流傳一句話：領導永遠是對的。
其實，在管理工作中，有很多地方沒辦法判斷誰對誰錯。有時，你認為自己是對的，堅持與領導對著幹，後來證明領導才是對的。與領導爭論不下時，要學會冷靜思考，學會放棄爭辯瞎戚，不爭不辯，來日方長，以後有機會證明你的眼光和能力。
四、遵守規則，不得越級。職場潛則：越級彙報是職場最大禁忌。
向上級彙報時，包括彙報存在問題，也包含彙報好的建議，不管彙報的內容是好是壞，都要做充分的溝通，空沒而且要講究藝術。真的需要越級彙報時，使用「曲線彙報」或「平行報告」。記住，沒有到萬不得已的地步，請你不要越級彙報。
五、異性相處，把握分寸。上下級之間，通常是異性關係，辦公室戀情時有發生。當上下級是異性時，互相關心要把握分寸，鬥神納避免讓對方產生誤會。
儘量避免單獨相處，保持適當的距離，保持健康的關係。
2樓：不爽的爽朗菌
是的，我自己也是有總結過職場生存的道理的，這些道理對我來說非常有用。
3樓：韓諾諾
我當然有總結過，我的生存道理就是少說話多做事，這樣不容易惹上麻煩。
如何在職場上生存的更好？
4樓：q先生
職場上有那麼一類人，做事都是比較作死的，當遇到問題統統自己解決，絕不找老闆！這類人其實不在少數，可能是希望自己獨當一面，所以在遇到問題時，無論大小，都不會想著要去和老闆商量一下。結果就是：
事情處理得好還好，處理得乎隱不好出現問題了，老闆最後都沒辦法給你補鍋。你就只能打包走人了。所以在職場中，切忌任何事都自己做決定。
還有一些是，明明都是同階級，卻指揮同事做這做那。職場中，很多人帶著自己的控制慾在公司指手畫腳，讓同事幫你辦事，但是別忘了，無論是在哪，利益交換永遠都是互相的。時間久了，祥芹引起同事不滿，要是向老闆投訴的人多了，相信你的好日子也不長了。
另一種是，摸魚就算了，還那麼明目張膽。很多摸魚達人在上班的時候喜歡做各種各樣的事，就是不正經辦公。其實偶爾摸摸魚也沒有錯，但是一旦影響了工作進度，還被老闆知道了。
那你就可以直接回家摸魚了，同時，被你坑害的同時以後摸魚的機會也不多了。
作死行為四：出賣同事，喜歡打小報告。相信這一點經歷過的人懂的都懂，公司謹頃畢一旦出現了這種人，大家都是深惡痛覺，你以為老闆會喜歡這種嗎？
no,no,no，這就好比小學生時不時的向老師打小報告一樣，老闆內心只想靜靜。
如何在職場中生存和工作
5樓：小夢開店鋪
首先，我認為你需要問自己是否對這份工作感興趣。如果你對這份工作不感興趣或者無法適應，那麼即使沒有人辭退你，你也可能不會一直做下去。
相反，如果你對這份工作感興趣並且願意投入時間和精力，那麼即使沒有人辭退你，你也可以在這個職位上做得很好並享受到工作的樂趣。
其次，你需要考慮這份工作頌塌或對你的職業發展是否有幫助。如果這份工作無法提供你需要的職業發展機會或者無法讓你成長和發展，那麼即使沒有人辭退你，你也可能不會一直做下去。
相反，如果這份工作能夠提供你需要的職業發展機會並且能夠讓你成長和發展，那麼即使沒有人辭退你，你也可以在這個職位上做得很好並獲得職野伍業上的成就感。
最後，你需要考慮你的個人目標和價值觀。如果你認為在這個職位上無法實現你的個人目標和價值觀，那麼即使沒有人辭退你，你也可能不會一直做下去。相反，如果你認為在這個職位上能夠實現你的個人目標和價值觀，那麼即使沒有人辭退你，你也可以在這個職位上做得很好並獲得職業上的滿足感。
綜上所述，我認為你需要考慮以上因素，並根據自己的情況做衫碰出決定。無論你做出什麼決定，最重要的是要在工作中享受到樂趣併發揮你的才能和潛力，同時也要為自己的未來做好規劃和準備。
6樓：十二指哥
在職場中生存和工作，可以遵循以下幾點建議：
1. 提公升自己的技能和知識：不斷學習新技能，提公升自己在所從事領域的專業知氏做首識。跟上行業發展趨勢，瞭解最新技術和市場動態。
2. 建立良好的人際關係：與同事、上司和下屬建立良好的關係。學會傾聽、理解和尊重他人，與他們分享經驗，互相學習。
3. 溝通與協調：提高溝通能力，確保資訊在團隊中順暢流通。學會協調各種資源，解決衝突，確保專案順利進行。
4. 時間管理：合理安排工作和生活，提高自己的時間管理能力。學會優先處理重要任務，避免拖延。
5. 適應變化：職場環境不斷變化，學會適應新環境胡慎和新挑戰。調整自己的心態，擁抱變化。
6. 團隊合作：學會與團隊成員協同工作，共同實現目標。尊重他人的觀點，分享自己的想法。
7. 保持積極心態：在職場中保持積極樂觀的心態，遇到挫折時不輕言放棄。相信自己的能力，勇於承擔責任。
8. 自我反思：定期反思自己的工作表現，找出需要改進的地方。學會從失敗中吸取教訓，不斷提公升自己。
9. 保持專業形象：注重個人形象和職業素質，展現殲數出專業、敬業的態度。
10. 尋求反饋：主動向同事、上司和下屬尋求反饋，瞭解自己的優點和不足。根據反饋調整自己的工作方法和策略。
遵循以上建議，你將能在職場中更好地生存和工作，實現個人和職業目標。
怎麼樣在職場生存？
7樓：帳號已登出
1. 交淺切莫言深。 尤其是進入了乙個新環境後安全感缺失會使人做出這種容。
2. 多在背後讚美別人，不在背後說人壞話。 在聽到朋友的壞話時。
3. 不要以單一的標籤評價某乙個人。 心智不成熟的人容易給人貼簡單的標籤。
4. 保持收集資訊的習慣。 一是善於利用網路收集需要的資訊。..
5. 人脈的實質是人情的消耗和利益的交換，提高自己比廣泛社交更高效。
你自己總結過哪些，與人交往的小常識
和不熟悉的人在一起時，切忌交淺言深。不要口若懸河，儘量保持低調，先保持好安全距離，等相互熟悉之後，再慢慢開啟加深交流，不要別人一對你好，你就感動不已，你就把所有話都告訴對方。與人交往一定要坦誠相待，以禮待人，互相理解包容。說話慢一點，男性沉著有力，女性溫柔鎮定，很多人張嘴就像炒豆子，噼裡啪啦倒出一堆...
有沒有人總結過ARMv7和ARMv8的區別
主要是指令集升級。armv8指令集分為aarch64和aarch32。後者與armv7基本相同，但是多了一些vfp的指令，或者以前的軟體模擬實現改為硬體支援，可以說是靠著後者實現對aarch32的向前相容。aarch64是升級的那一部分。指令編碼不同 雖然也是32位 暫存器多了 暫存器變寬了 64位...
你有沒有自己喜歡的冷兵器戰鬥遊戲
謝邀，說到冷兵器戰鬥遊戲，實際有很多。比如大家熟悉的 騎馬與 還有ca的全戰系列，都屬於此類作品。網路遊戲也好，主機遊戲也好，幾乎除了fps元素 養成工坊類幾乎都離不開冷兵器，戰神4 只狼 亦是如此。但從操作角度和新穎度來思考，楓叔比較印象深刻的是育碧出品的 榮耀戰魂 雖然是國際大廠，但育碧最初領先...