1樓：乜化
俗話說，三人行必有我師。在工作場所，你一定會遇到在某些領域有特長的人。當你遇到這些人，你可以接近他們。其實，給別人麻煩櫻頃多少次，自己就會熟悉。
就像我開始說的，我問我遇到的每乙個人。我遇到了一些熱心的同事，最後成了好朋友。它不是很快樂嗎？
此時你的主要目標是學習職場規則，所以面子不是那麼重要。去尋求建議吧。總有一天，你會成為勇敢的脊冊陸牛牛。
我記得我剛開始工作的時候，熬夜學習到2點或3點是很正常的，因為我不能做很多事情。因為那時的臉還比姿瞎較瘦，所以當你遇到問題的時候，他們通常會先諮詢相關的知識，然後再去問別人。
所以很多時候可能要花很多的精力去找一件東西，但是我個人認為沒關係，因為怎麼浪費時間都不是浪費，找點事情做，學點新東西也挺好的。
2樓：透明
1.理粗租性的得失觀。
在生活中，許多人不能接受支付而沒有應有回報的待遇，因此他們無法擺脫困境。如果你不能理性地看待自己的得失，你必須在支付時獲得相同程度的回報，否則你會打破罐子。任何企業都不會將此類員工註冊為法人。
2.帶頭創新工作。
在招聘中，對於企業來說，最重要的是新人能否給企業帶來活力。尤其是現在的應屆畢業生，他們受傳統觀念的影響較小，更容易提出和接受新的商業觀念。特別是一些進行企業創新和研發的部門，；d、 他們需要新的人加入。
這些新人也很容易獲得快速晉公升，走上職業發展的快車道。
3.工作中及時充電。
一項調查顯示，一般行業的知識更新時間約為5年，而it行業的知識更新時間更短，只有一到兩年。企業的發展需要人才的有序發展。善於學習的拆沒人總能順利地爬上人才的高層。
4.敏銳的觀察力。
人們常說參加比賽的人都是球迷。如果您是一名在企業工作了n年的老員工，您可能會逐漸習慣所面臨的工作，並適應所有流程和系統。然而，如果你是乙個新手，並且對整個行業的動態有了更好了解，你可能會很容易發現巖御兆一些問題。
這種良好的觀察將幫助你在領導面前迅速樹立形象，並在許多新來者中脫穎而出。
5.有強烈的責任感。
任何企業都非常重視員工是否有責任感，因為實踐證明，只有有強烈的責任感，他們才能成功地選擇職業。工作完成幾天後，他覺得沒有興趣或認為**不好，然後換了工作。這樣的人不會在任何僱主呆很長時間。
3樓：節妞
要明白，工作場所不同於學校，沒有人負責教你。如果你想要別人願意教你，那就學會與那些在你之前的人相處的藝術。你應該感謝所有教過你的人。
其次，你應該主動了解行業。首先，你應該自己學習，找到自己的缺點和與他人的差距，並專門詢問你的老師，讓他們感受到你的進步願望。俗話說，三人行必有師。
在工作場所，你一定會遇到一些在某些領域很衝燃強的人。當你遇到這些人時，你可以接近他們。其實，再多麻煩別人幾次，也會熟悉。
就像我一開始說的，我問了我遇到的每個人。我遇到了一些熱心的同事，最後成為了好朋友。灶哪它不是很高興嗎？
此時你的主要目標是學習職場規則，所以面子並不是那麼隱判碼重要。去尋求建議吧。總有一天，你會成為勇敢的牛牛。
4樓：網友
1. 理智地對待你的得失。
在生活中，許多人無法走出衚衕，因為他們無法接受低於他們應得的待遇。 如果不能理性地看待自己的得失，付出一定要得到同等程度的回報，否則這一壺就斷了，這樣的員工是不願意招聘任何企業的。
2. 在工作中帶頭創新。
在招聘中，最重要的是乙個新人是否能給公司帶來活力。 尤其是應屆畢業生，受傳統觀念影響較小，更容易提出和接受新的經營理念，尤其是在一些承擔企業創新和研發重任的部門，需要新人加入。 這樣的新人也有可能獲得快速晉公升，走上職業發展的快車道。
3. 工作期間及時充電。
4. 敏銳的觀察力。
人們滲薯常說失敗者是局外人，如果你是乙個在公司工作多年的老員工叢扒者，你可能會逐漸習慣你所面對的工作以及所有的流程和系統。 然而，如果你是新手，並且對行業動態有很好的理解，你可能很容易發現一些問題。 這種良好的觀察力可以幫助你在領導面前迅速樹立形象此山，在新人中脫穎而出。
作為乙個職場新人，什麼都不懂，應該怎麼辦？
5樓：一天說遊戲
作為乙個剛入職的新人什麼都不懂是很正常的事情，雖說我們大學的四年的專業學習經驗。但是紙上得來終覺淺，任何事情沒有經過實踐的話總是沒辦法真正掌握。下面我就簡單談一談我的看法：
在職場上，虛心又勤奮好學的員工是沒有同事和領導不喜歡的。所以即便剛入職你什麼都不懂，作為領導和同事也是能理解，畢竟每個人都是從畢業到參加工作整個階段過來的，都明白從學校過渡到職場需要乙個適應期。所以這時候你可以多多去請教老同事、自己拿個筆記本在一旁聆聽做筆記或者是自己梳理乙個工作的流程圖，先幫助自己熟悉、理解自己大概的工作內容。
一有什麼問題不懂的，及時地向老同事或者前輩提問，公司在招收職場新人的時候在剛開始都會給每個新人配備乙個老同事作為新人的老師，所以有什麼問題大可直接向老師請教、提問。
作為職場新人來講，學習進度的快慢直接影響了你融入職場的進度。所以有必要為了儘快適應職場節奏、快速地積累和提公升自己，我們需要在下班時間額外花點時間進行學習和補充。個人建議，可以在每天工作結算之後，花個15分鐘左右的時間，把每天的工作內容做個簡單的總結或者梳理。
這樣做的好處，可以幫助你回顧一天的工作內容，理清你工作的流程。其次呢，可以幫助你查缺補漏，弄清楚在工作中存在不足的地方，在第二天的時候可以加以改正和調整。如此一來，你每天都是處在進步的階段，遲早就融入職場生活了。
剛入職場的新人，什麼都不懂很正常。我們要虛心向老同事請教、學習。同時呢，多花點時間自覺加班學習遲早就可以適應職場生活的。
6樓：量舟沙界
作為乙個職場新人，什麼都不懂，這也是正常的現象，這個時候我們就應該虛心的向我們的前輩去學習，找乙個願意帶你的人多去溝通多去了解，這樣的話慢慢的就會成為職場老手，這是乙個過程，每乙個人都是這麼過來的。
7樓：創作者
這個時候一定要注意自己的工作態度，可以向一些老員工或者向自己的領導進行諮詢，這樣就可以解決實際問題了。
8樓：安妮的心動錄目
應該主動去詢問自己的同事，也應該主動去詢問自己的領導，這樣的話才會讓自己有乙個明確的瞭解，也不會讓自己犯一些錯誤。
9樓：無能為力大蒜
我覺得你應該迅速拉攏乙個同事，然後讓這個同事多教一教你看看能不能解決。
10樓：史蒂芬斯
這個時候我們應該向老員工進行詢問，因為只有這樣才能夠避免一些問題，能夠讓你在職場當中發揮的更好。
初入職場沒人教，該如何解決這個問題？
11樓：一生所愛
初入職場的新人，如果遇到沒有人教的情況下，一定要主動去學習。遇到問題可以向領導尋求幫助，也可以向領導申請讓優秀的人來教自己，個人平時要多和優秀的同事聊天，多向優秀同事尋求幫助。
剛剛進入職場的新人遇到問題那是非常正常，沒有哪乙個新人進入職場以後就能夠直接適應職場環境，只有自己不斷去面對這些問題才能夠成功。
一、主動學習。
當乙個初入職場的人，在沒有人教的情況下是很難快速成長，如果遇到這種問題，職場新人一定要主動去學習，不能夠安於現狀，因為沒有人會主動來教你做事，只有自己主動去學習才能夠成功，平時可以多去看看其他優秀同事的工作能力，也多在網上去學習一些職場工作的方式，通過努力學習來不斷提公升自己，從而快速的在職場上成長。<>
二、多與優秀同事共處。
平時要多和一些優勢的同事相處，個人不能夠忽略了這樣的大環境，沒有誰能夠在職場上面單槍匹馬的成功，只有乙個優秀的團隊和同事相處才能夠讓自己成長，平時在學習工作業績的時候，一定要多向那些優秀的同事學習，儘可能的學到這些優秀同事的精髓，從而將優秀同事的工作能力轉化為自己的能力。<>
三、可以向領導尋求幫助。
在公司中如果發現沒有人幫助自己就可以向領導尋求幫助，畢竟領導對每乙個員工都是博愛，所以在公司中遇到問題，多向領導尋求幫助，同時如果覺得需要有人來教自己怎樣工作，怎樣提公升個人工作效率。
那可以向領導申請優秀的員工來幫助和教導自己，一般稍微好一些的公司，幾乎都配有優秀的員工對新人進行培訓和教導。<>
12樓：帳號已登出
遇到不會的問題可以直接向自己的領導請教，更多的維護自己和領導的關係，提高自己的情商和學習能力，這樣可以讓自己發展的更好一點。
13樓：生活達人徐胖妞
剛進入職場的時候沒有人教自己，那就自己摸索，等到遇到了問題就向前輩請教，這樣也會比較好一些。
剛入職沒人教怎麼辦？
14樓：圳
我們遇到這種情況的時候，該怎麼辦呢？那我就來教大家三招，師傅手到擒來。
第一招：不懂就問。
有些人什麼都沒有，靠著一張嘴就能夠走天下。不說他們口才特別好，起碼他們敢說話。不知道該怎麼走了，他們會問路人。
我們在職場裡也要貫徹這種精神，你呆坐在那裡，沒有人會理你，其他同事也不會在意你的舉動。但是如果你問出口了，你現在要做什麼，自然有人回覆你。對某個工作任務有疑問，你不說出來也沒有人會理你。
你問出來了，自然有人你。當然問問題也是要講究時機、套路的。你要選在同事不是很忙的時候去問對方，如果對方現在很忙，你偏偏去問，那我估計你是問不出答案了。
並且問問題的時候，要表現得比較弱勢。不要表現得你問她答是理所當然的事情，你問對方問題，實際上是在消耗對方的時間，你當然要道謝了。
問。<>
第二招：多看多模仿。
第二招就是多看同事們做的，多模仿他們的做法。領導要你寫個方案，你不會寫怎麼辦？當然是問同事要模板了，知道他們的模板是什麼了，你就好寫得多了。
並且你還可以問同事要他們以前做過的方案，通過模仿，你也能夠寫出像模像樣的方案了。有的時候，同事都很忙，你或許沒有那麼多時間去問他們。這個時候，你要做的就是多看多模仿。
多看一看，你就能夠模仿很多東西，工作上也能更快上手。
第三招：找事做。
老人口裡總說：「要找事做。」在職場上其實就是這樣的，你來到辦公室，看到地上有髒東西，可以順手掃掉。
你的同事都不是泥人，他們也是有血有肉的人，看到你為了團隊做事，他們也會感動。感動了之後自然會在力所能及的地方幫助你。
幫助都是相互的，你在其他地方幫助了他們，他們也會還回來。這樣的時間久了，你能夠學會不少新的職場技能，還能夠收穫不少友情。
這三招，無論你是新入職還是入職很久的老油條，都能夠使用，用起來還很方便。各位讀者朋友們還有哪些小技巧可以教授給大家？分享在評論區，大家一起**。
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作為剛畢業初入職場的新人，工作上遇到了難題，希望請教各位職場大神，能夠給我一點建議
在職場，新人只要做到眼快，手快，嘴甜，腿快，做到這幾點，不用多久，你就能和老人達成一片了！如果你是剛參加工作的話。你必須要和同事們把關係處理好。還要和領導。平時。也要把關係處理好。在工作中一定要和同事搞好關係，畢竟外人是肯定不會太瞭解你的工作內容的，想把工作做好，同事的幫助是不可或缺的，俗話說伸手不...
剛剛畢業，迷茫，求指點，剛畢業，很迷茫怎麼辦？
你按這個走 目的 掙錢 目標 100萬 任務 工作 學習 工作 實際效力 潛力 實際工作希求 達成目標任務 125萬 整個人生都不會再迷茫 wo 我在紙箱行業做了7年還在學習呢，你學的只是死的，踏入社會後很多活的不能拿死知識來對照，就像現在的iso管理體系，只做大綱參考，關鍵還是要公司適用才叫好內容...