1樓：智聯校園
1、利用領導給他施壓。
人們心裡多少還是有點懼怕權力的，但是你找的這個領導，要搞清楚是對老油條有震懾作用的人，如果找了一個老油條本身就看不起的領導，沒用!
打蛇要打七寸，如果你治不了他，要找一個能治他的人做你的後盾才行。
2、給對方提供利益、資源、好處
只要看準他的需求，在你力所能及的範圍內給予幫助，相信他對你的配合度會有所改變。
3、打打感情牌
如果你很明確知道你開口問他，他肯定會拒絕，那麼不要那麼快開口。老油條的工作一般都不會太忙，先拿包零食特產甩給他，讓他先吃人家的嘴軟。有時下班也可以一起吃飯，就算你出錢買個單也沒什麼。
然後再死命地誇他，捧他，把他誇成一朵花，此人只應天上有，人間哪得幾回見?先讓他在天上飄飄然一下。
再開始訴苦，說自己如何如何悲慘，如果完不成這個任務，就要被上司大卸八塊五馬分屍。
最後說，只有你這個大哥大/大姐大才可以幫我啊，加強他的責任感、成就感。
4、彙報給上司
如果以上這幾招都不奏效，說明你真的努力過了，不是你不行，而是對方實在太臭太硬。這時你要儘快彙報給上司實際情況了，把你和對方溝通的詳細情況都告訴上司，看上司如何解決這件事。千萬不能一直捂著不報，最後如果完不成任務，那就是你的責任了。
但這明明不是你的問題啊，所以要趕緊說出來讓上司知道。
職場生存法則三句話都是什麼？
2樓：人設不能崩無限
職場生存法則三句話如下：1、職場新人需放低心態，謙虛謹慎做事。
有一些畢業生初入職場、教育背景和專業技能都是不錯的，上司也很看好想要把新人培養成業務骨幹。
2、打造核心競爭力，職場發展更有優勢。
一個良好的競爭環境有助於自己在工作上快速地認識很多方面的知識。無論自己的能力如何，都要建造一個良好的晉升環境。
3、職場說話需注意，別讓說話影響發展。
這是最重要的一點，說話一定要有技巧，不要悶頭悶腦的去實話實說。有些人他就是不喜歡這種人。因為覺得這種人沒有一點思考能力，在他們心裡會覺得你是一個見風使舵的人。
3樓：左手半夏右手花
職場生存法則三句話是不容忍、不遷就、多做少說。
遇到什麼事，很多人的第一反應都是忍一忍，讓一讓，選擇和為貴。而且隨著年齡的增長和知識的積累，無論是書上教的還是旁人勸的，大多是「要學會壓抑自己的情緒，要控制自己的脾氣」，但是這種理論在職場上並不適用！職場是名利場，更是戰場，講究敵進我退，敵退我進，你強他就弱，你弱他就強。
很多時候，別人對你發火並不是因為你做錯了什麼，而是在試探你的底線在**，你一味退讓，一味隱忍，只能讓自己變成任人欺凌的「撒氣桶」！很多人講究「忍一時風平浪靜，退一步海闊天空」，但是更多的時候，我們面臨的卻是「忍一時抱憾終身，退一步得寸進尺，最終陷入萬劫不復」。
欺軟怕硬是人的天賦，得寸進尺是人的本能。請牢記，你不可能取悅所有的人，別人更不可能因為你的遷就而喜歡你！凡是要有你的底線，在別人觸碰你的底線時，要收起你的遷就，維護自己的權利。
失去原則的遷就猶如浮萍一般隨波逐流，一味地遷就他人，非但不能贏得他人的信任和賞識，還會喪失自我，只剩一副空皮囊！
不會拒絕，不好意思拒絕是我們面臨的最大問題，很多人為了在單位獲得一個好人緣，同事找你做什麼你都幫忙，甚至自己的工作沒幹完就去幫助同事，結果常常「肥了別人的田，荒了自己的地」，有時候甚至不得不點燈熬油。但是，時間久了，你會發現同事並不領情，他們把你的幫助當成了理所應當，如果有一次他們讓你幫忙的事沒做好，反而會落下一肚子埋怨。
4樓：樂清小羽
1、鋒芒太露沒飯吃。
凡是做大事業的人，都應該修煉好「藏露」之功。當智則智，當愚則愚。必要時，甚至裝一裝「低能兒」，做一做「糊塗人」，都是明智之舉。
2、將嫌貧愛富看作一種社會正常現象。
3、人不怕不聰明，就怕太聰明。
5樓：遊俠
同事之間莫談友情。不能說真話時請沉默。嫉妒之火會先燒到你自己。所謂職場如戰場，職場裡面的生存法則還是需要自己去領悟的，只有自己學習到的，才能為自己所得。
6樓：老弗說情感
職場生存法則，有三句很重要：
1、潛龍勿用。就算你能力高，當你只是職員，不在其位也不要展示鋒芒，防止搶打出頭鳥。
2、悶聲發大財。當你做出成績，不要過分炫耀，防止小人嫉妒。要低調一些。
3、在什麼山，唱什麼歌。要服從領導指揮，不要跟領導唱反調，你可以有自己想法，但是不用說出來，這樣才能走的長遠。
7樓：匿名使用者
1、要有學習能力：職場中也是如此，我們應該有學習的能力，而不僅僅是增加學習的時間。這樣才能不斷學習新的內容，跟上時代的步伐，同樣，我們也應該提高工作的能力，而不僅僅是堆砌工作量。
那些不斷提高工作能力的人會走得更遠，只會增加工作量的人，只能走向崩潰。
2、勤思考，多寫作，會把你的思維變得非常敏捷：說到思考，很多人都說，他天天思考。老王想說，沒有理論知識的思考都是胡思亂想，不讀書和學習的時候，都是瞎思考。
真正的思考一定是建立在你有一定的理論知識的基礎之上。當你學會思考，不會總結，也白搭。只有把你思考的東西，通過文字寫出來，才能形成自己的理論體系。
寫作，就能讓你得到這些，還會讓自己變得越來越沉穩。
3、做到執行力強：領導和員工之間最大的區別是，領導應該有做出正確決策的能力，而下屬應該有正確執行決策的能力。一個領導，無論他的決定多麼正確，如果沒有一個能正確執行他的決策的員工的話，那他就算計劃的再完美都等於零。
所以我們可以看到，任何一家偉大的公司和團隊，一定會有一群執行力很強的員工，只要你的執行力強，領導就離不開你。
那麼，只要你在完美執行上級決策的基礎上，能夠思考得更多、思考得更廣，那領導一定很快就給你升職加薪了。
4、不要經常抱怨工作，多幹一點不會吃虧：每個人都不想工作，但是我們必須要工作，所以在工作上大家千萬別有過多的抱怨。我們沒有必要事事都要跟同事計較，有時候多幹一點並不吃虧。
8樓：atm半夏熒光
個人認為職場生存法則三句話都是：
1、別人的長處需要學，別人的不好別跟風：在職場上一定會有值得你學習的同事，他們身上是有很多優點的。也有一些同事身上存在著一些我們不知道跟風的缺點，對於別人的長處我們要學習。
對於別人不好的東西大家千萬不要跟風。不要總是覺得一些人得過且過照樣拿工資，你也跟他一樣最終吃虧的一定是自己。
2、遇到什麼事，很多人的第一反應都是忍一忍，讓一讓，選擇和為貴。而且隨著年齡的增長和知識的積累，無論是書上教的還是旁人勸的，大多是「要學會壓抑自己的情緒，要控制自己的脾氣」，但是這種理論在職場上並不適用！職場是名利場，更是戰場，講究敵進我退，敵退我進，你強他就弱，你弱他就強。
3、一個良好的競爭環境有助於自己在工作上快速地認識很多方面的知識。無論自己的能力如何，都要建造一個良好的晉升環境。當與同事打交道的時候，記得禮貌謙虛。
不用因為自己是新來的或者是老員工做出一些讓人討厭的事情。
9樓：大春小心
1、低調做人，高調做事。2、事必躬親，任勞任怨。3、團結協作，不搞個人英雄主義。這三句話做到了也不一定能在職場順風順水，但是一定讓你受益終身。
10樓：孫老闆
第一句，打鐵還得自身硬。想要有更多的職場生存空間，需要提高自身的價值。
第二句，職場沒有純粹的友誼，只有絕對的利益。想要知心朋友，不要在職場中找。
第三句，需要更合理的職業規劃，通過工作了解自己更想做什麼，併為之而努力。
11樓：2018瘦到100斤
不容忍，不遷就，多做少說。職場中要保證自己的權益，同時不要嚼舌根子
12樓：凋梓偽瞳
1、不要枉議老闆
能做到老闆這個身份的人,肯定比員工眼光要深遠,喜歡在背地裡嘲諷老闆的員工發展的前途非常渺茫。
2、同事之間不要深交
在工作中當然要和自己的同事友好相處,又默契配合,但這僅限於工作之中,。和同事是沒辦法成為朋友的,因為你們之間存在利益衝突,在工作中交往就已經是極限。
3、絕對不要說謊話
工作中非常重要的一點是要有責任心,城市又是責任心重非常重要的一點,工作中不允許出現謊言遍地的情況,勇於承擔責任才是正途,如果遇到不能說真話的時候就閉嘴不談。
13樓：第一閱讀學派
職場新人必備的三大職場生存法則個個經典值得收藏！
14樓：匿名使用者
重視時間管理與人際關係的平衡發展：人際關係是需用時間投資的，有投資才有回報。先學會聽話才會說出動人的話：
瞭解對方的心才能有助於溝通談判。不要講否定的話：多講肯定的話，控制自己少批評別人。
15樓：弘之枝欣德
1做好分內工作
這是基本要求，如果不能做好分內的事，被辭退是很快的事，沒有人會讓一個不稱職的人一直呆在崗位，所以，勝任這份工作的能力是留下來的第一前提。
2處理好周邊關係
如果說留下來僅僅靠能力還是不夠的，能力再強總要有人給點你個贊，否則，如水中月鏡前花，中看不中用。同事、領導，下屬以及各幫派牛鬼蛇神都要打點好了。
3注重自身綜合能力的提升
固然要賺錢，但是還有比賺錢重要的事就是持續賺大錢的能力，不能為了工作而工作，積累經驗、注重細節完善、注重能力鍛鍊......
職場是什麼意思
16樓：悉玉巧以寅
職場，可以從狹義和廣義來理解。狹義是指工作的場所；廣義是指與工作相關的環境、場所、人和事情，還包括與工作、職業發展相關的社會生活活動、人際關係之類。
在職場中要注意職場政治和個人能力兩個方面，社會中的政治和經濟密不可分，在職場中職場政治和個人能力同樣密不可分。職場精英們個個有能力、懂政治，個人能力表現為時間掌控能力、知識水平、現場問題解決能力；職場政治能力表現為判斷自身所處環境的能力。
一、職場必備的五個生存技能：
1、做事藏拙，做人露怯，初入職場，也許覺得好多人都能力一般，普通平常，沒什麼厲害，似乎很容易就會超越他們，可是，在做事情上，他們面面俱到，幾乎沒什麼馬腳，讓人找不出破綻。
2、注意待人以誠的尺度，大家從小受到的教育是「待人以誠」，不少人將此做為金科玉律，在什麼場合都用。即使是職場上，也待人誠懇。毫無疑問的，這些人到頭來都會碰一鼻子灰，甚至會惹禍上身。
3、理想與利益的碰撞，在職場中大多數人有理想，這也是人生的重要奮鬥目標，但是，如果在職場中想將理想實現，卻往往會適得其反。因為，在職場中，老闆看重的是每個人的工作能力，以勞動付出來賺錢，這一切都是利益驅使的結果。
4、公義與生意的選擇，一些人大義凜然，永遠是有理的那一方，可是做起事來卻不願吃虧，也許本身做了件好事，可是卻得到不是獎勵和讚賞。因為一些人的名字叫「偽善」，其表面是公義，心裡卻是生意，看清楚職場的本質是利益。
5、最後任何職場高手都是不露聲色，深不見底的。因為職場是一個利益交換的地方，同事也好、上司也好，都是非親非故，所以要把握一個分寸。
二、職場法則
在職場中，一味的逞強，處處表現地鋒芒畢露未必就是好的，若處理不當反而事得其反，使自己陷入不必要的拉據戰，工作也會遭遇更大的阻力。因此，有時候「示弱」不失為一種以退為進爭取更多優勢的手段。
怎麼當職場老油條，如何應對職場老油條？
1 永遠不要在同事面前抱怨領導的不是。有的人很喜歡跟自認為關係很好的 嘴巴很嚴的同事表達一些自己對公司 領導和其他同事的看法，而且很神祕的跟同事說 我只告訴你一個哦，你可不要給我說出去咯 同事當然滿口答應，最終的結果就是這個 祕密 不出一個禮拜，基本上整個部門或是整個公司都知道了，只有自己還矇在鼓裡...
怎麼對付職場中的老油條，如何應對職場老油條？
1 公事公辦 這個世界上有明規則和潛規則之分，大部分時候我們要尊重潛規則，但當兩種規則硬剛的時候，明規則永遠勝過潛規則。能用規章制度解決的事，絕對不要貪圖省事，公事公辦是迴避無理要求最好的盾牌。2 站好隊伍 老油條的最大 就在於他們在機關裡工作幾十年所留下的人際關係網路，他們很瞭解各個科室之間的恩怨...
老油條指什麼的人，職場老油條是指什麼樣的人？
老油條，老油條，肯定有這三個特徵。1 老，不論是倚老賣老，還是少年裝老，抑或經驗老道，老油條都體現一個老字，老，就是 湖，老狐狸，不會輕易失手。2 油，如果老油條不油的話，他的很多做事方法還是值得借鑑的，比如，目標明確，方法靈活，但，區分老油條和實幹者的標誌就是油不油！老油條，就是八面玲瓏，沒有原則...