1樓：帳號已登出
如果金鑰的職場新人，現實之間，你可以選擇一些冊派大商場的實體店。都絕塵非常不錯，再上商場買的，還有粉色的保並姿禪障，一般都是真貨。
2樓：網友
我本來的實體店，我覺得你可以考慮或者是甲方品牌的實體店也是非常不錯的。
3樓：帳號已登出
我覺得護膚品的實體店每座城市都有。你看你們這座城市，商業街區，基本上都能找到所謂的護膚品的實體店。
4樓：喊我吃早餐
實體店有很多護膚品，你要知道你自己的**是屬於什麼膚質的，才能夠選擇自己合適的護膚品。
5樓：好行丶遠人
剛畢業的職場新人，能給推薦一家靠譜的護膚品實體店嗎？我覺得你如果想要應聘護膚品實答輪體店的話，並不用推薦你直接到實體護膚品銷售店去應聘，老闆一定會優先錄用你的，因為你是剛畢業的職塵檔場新人，他們派舉亂就需要這樣的人。
6樓：匿名使用者
瞭解的不多，這個根據你自己的經濟實力，多去選擇對比一下，找合適的。
7樓：樂觀的劉姨
市場的一些職場新人，其實給你推薦一下比較靠譜的護膚品的實體店，就可以選擇了。
有哪些理財產品可以推薦給畢業1年內的職場新人們呢？
8樓：小神探
有小公尺金融，錢包金融，這兩個不同，小公尺的話承擔風險較大，建議相對經濟能力好點的臘謹巖，錢包的話輪御風險適中，建議一般晌碼經濟能力也可以，風險比較小。
9樓：職場火鍋
俗話說，你不理財，財不理你。好好賺錢、正確理財，是通往財富自由的必由之路。畢業1年內的職場新人，收入**世型如果只有每個月的工資收入，理財的問題就很簡單。
在選擇理財產品之前，首先要樹立正確的理財觀。財不入急門，永遠不要妄想短期暴富甚至一夜暴富，要樹立科學穩健的理財觀，發揮複利的作用，讓時間成為你的朋友，使個人財富年復一年穩健增值。要知道複利曾被愛因斯坦稱為世界第八大奇蹟，每年10%的收益率，只需要年就可以使資產翻倍。
其次，要搞搏返仿好理財規劃，短中長期相結合，做到未雨綢繆。
目前市場上理財產基纖品很多，可以根據個人情況進行選擇。日常需要用到的資金，可以投入餘額寶等貨幣式**。貨幣式**取用靈活，收益遠高於銀行活期存款，安全性也有保障。
也可通過**賬戶進行國債逆回購，收益不錯且安全性也很高。
除去日常用到的資金，如結餘資金在未來1-2年不用的，可以購買期限長短搭配的銀行理財產品。注意，目前很多財產品不是剛性兌付，收益高但可能浮動，有的產品甚至存在本金損失風險。因此，不要把雞蛋放在乙個籃子裡，儘可能地分散購買不同型別的、不同期限的理財產品。
如結餘資金在3-5年內不用的，可以考慮購買指數型**。低估值的指數型**，具有很好的投資價值，但因估值迴歸需要時間， 存在不確定性。
還有一些網上的p2p產品，只可以少量參與，而且千萬要注意分散投資，防止平臺經營不善導致本金損失，絕不可只圖高收益而盲目投資。
剛畢業初入職場的適合背奢侈品包包嗎？
10樓：王殿下
剛畢業入職的人可以帶這種包包，但是有點太顯眼了，讓人家會有有一點防備的心理。
11樓：馨蕊
剛畢業初入職場，如果你自己的經濟條件夠好，那用奢侈的包包也是。沒有問題的。
12樓：小陽陽學姐
不太適合吧 ，會惹來周圍同事的異樣眼光，不過自己家裡有錢也無所謂啦。
13樓：優奢易拍奢侈品鑑定
適不適合每個人的看法都不一樣，有能力就買好的，不過現在二手的奢侈品包包也很便宜，基本和輕奢全新的**差不多了，有想法可以看看這邊吧。
職場新人怎樣判斷你的公司是不是靠譜？
14樓：陽陽陽陽陽董
在沒進入職場之前，可以從宣講的hr的素質大致看到整個公司的情況，因為到各地招聘的宣講者，需要能夠代表公司，基本上等於公司的形象和氣質。
如果這個宣講者談吐得當，邏輯清晰，思維嚴密，對於公司的福利及介紹也非常的明確，沒有馬馬虎虎、含糊其辭的情況那麼可以初步判斷這個公司基本上是靠譜的，至少門面工作做的比較好。
如果宣講者滿嘴說著不著邊際的話，問他薪資福利也只是含糊的告訴你，越努力賺得越多，並且帶有著吹牛逼的成分，什麼做得好一年幾十萬，那這個公司多半不怎麼靠譜。
或者是對於公司的實地考察，看公司的規模如何，待遇如何，只需要看公司的三個地方：車庫，食堂和廁所。
車庫是整個企業停車的地方，通過車輛多少、檔次的高低，就可以大致的判斷出來這個公司的平均薪資水平。如果車輛少，但大都是高檔汽車品牌，則意味著這個公司領導階層賺錢多，而普通工人則收入低。
如果車輛很多，則意味著整個公司基本上都能賺到錢，沒有太大的薪資階級差別。
食堂是代表著乙個公司對於員工的關照。食堂乾淨整潔，並且**不高，基本上每餐都有葷素搭配，代表著公司體貼關照員工的身體健康，食堂做的好的公司，福利待遇一定不會差。
最後就是廁所。廁所是乙個公司最不起眼的地方，也是乙個細節，如果公司不好比喻的話，我們可以聯想一下學校，一般越好的學校，廁所的裝飾和衛生是做的非常到位的，同理，公司也是一樣。
15樓：江淮一楠
一。 看看招聘廣告。
1. 先看職位資訊。
一般包含兩個部分：職位描述和職位要求。前者陳述這個職位是做什麼的，後者說明勝任這份工作需要具備什麼樣的條件。
職位資訊是否清晰、完整；文字是否簡練、準確；排版是否簡潔、美觀；都是判斷一家公司是否規範、專業的要素。
凡是排版混亂，或是標註『急急急聘』，『資源優質易開單、月均收入過萬』，聲稱『無責任底薪(5000-10000元) +高額提成+浮動獎金（人均月薪6000-50000，年薪20w-50w）』的，建議還是繞行吧。
2. 再看公司介紹。
大多數公司介紹，會包含公司的發展歷程、所處行業、主要產品、重要事件以及企業價值觀等等。一句話概括的公司是有的，洋洋數千言的『簡介』也是有的。如果全篇都是雞血，並無實際的內容，外加咆哮體的，建議慎選。
這個部分一般會有公司官網鏈結，點選進去看看**的風格和內容，外鏈的**，大概會對這家公司的概況有所瞭解。當然，還要google一下外界對這家公司的評價。
3. 小細節不容忽視。
注意一下，招聘郵箱是企業郵箱，還是個人郵箱？這是反映一家公司是否規範的乙個小視窗；
行文語氣是刻板嚴肅呢還是溫和有禮？這是折射企業文化，也就是公司氛圍的乙個非常重要的因素。
二。 聽聽邀約**。
通過簡歷初篩後，hr會打來第一通**，主要是確認求職意向，通知面試時間和麵試地點。邀約**非常重要，你要聽聽：
16樓：傾心的小北老師
1、首先在網上搜尋一下這家公司的情況，的話一定要在搜尋結果頁面多翻幾頁，另外還得看一下公司的官網，在官網上，一般公司都會把自己企業裡面最值得炫耀的東西擺出來，公司的**就是公司的臉面，我們可以檢視這家公司擺出來的證件啊，業績證書呀啥的，上面一般都有編號，查詢一下，即可知道真假。
在工商資訊中要特別留意「風險資訊」這部分。比如：看公司的官司糾紛，你最好點進去看一下，這裡面可能會涉及到勞資糾紛、合同糾紛、智財權糾紛等等。
求職者可以看到這個公司有沒有過和員工的勞資糾紛，判斷公司對員工的待遇如何。如果智財權有糾紛，那這個公司是不是掌握核心技術，有沒有核心競爭力，都可以有所判斷。
其它如欠稅、股權出質等資訊，也能判斷乙個公司的財務狀況。
當然，如果查不到公司的任何資訊，那基本就是非法公司了，或者還沒有正式成立公司並在工商備案，嚴格意義上講，沒有備案的公司就開展運營是非法的。
3、如果是以網際網絡**為主的公司，那就需要查一下是否有icp備案號，備案的目的就是為了防止在網上從事非法的**經營活動，打擊不良網際網絡資訊的傳播。登入企業官網，在最下方找到icp備案號：進入全國企業備案管理系統，點選【備案資訊查詢】，輸入企業備案號和驗證碼，查詢到企業**資訊，說明**有經過企業資訊備案，大體上可以判定是沒有問題的。
5、看公司員工。跟公司高管聊天的時候，越是大而化之的公司越一般，越是往小處說細節的，實際情況中越牛。要是一上來就大談**政策扶持、高額補貼、行業前景廣闊、跟某名人很熟之類的，那公司情況可能就比較虛。
6、另外，還可以瞭解一下公司的老闆是否有足夠的經驗，或者是否真正沉穩。當公司發展到一定階段，有了些成就，這時產生的自我膨脹會完全讓公司變成另一種性格，往往是毀滅性的。
7、在面試中要詢問hr公司的制度，比如：福利制度，薪酬制度，獎懲制度，以及公司的層級分配。
8、如果是創業公司，建議你可以這樣來觀察其靠不靠譜，其實創業很難，90%都會倒在路上，但在好的創業公司可以學到非常多的東西，特別是可以練就你超高解決問題的能力，所以創業型公司靠譜不靠譜，要看這家公司的運營團隊的基礎實力和合作上的默契程度。
17樓：網友
職場新人判斷公司靠不靠譜，換句話說就是公司的好與否。那麼，好的公司表現在哪呢？
1.匹配度。公司和個人的專業特長、愛好、性格的匹配度越高，自己才能快樂，輕鬆的工作。
2.基本生活保證。好的公司，提成除外，最低的薪資能保證日常生活開支；薪資和工種、時間持平，能讓員工安心的工作。
3.安全。好的公司會幫員工買「五險一金」，讓員工後顧無憂，安心在本公司任職。
4.管理制度。公司的管理透明公開，公平，公正。
5.法律法規。好的公司，它的營業範圍在國家規定範圍之內，絕對不違反國家的法律法規。
6.培訓。好的公司，注重員工的知識技能，經常對員工進行相關培訓。
7.團結。好的公司，老闆和全體員工團結一致，共謀發展，共創未來。
18樓：杉
企業好與壞，要從多方面觀察，以下幾點會有利於職場新人判斷一家企業的好壞。 1、公司的發展 看看公司是否在成長？業務、市場在擴充套件嗎？
產品在擴充套件嗎？員工人數在增長嗎？客戶的基礎在加厚嗎？
客戶在丟失嗎？如果大致是肯定的，則這個公司具備成長性，在此工作辛苦是必然的，但回報是可以期待的。 2、看公司員工狀況 老員工多嗎？
呆上年以上的員工多嗎？老員工是骨幹核心嗎？他們的水平大多數高嗎？
骨幹核心老員工的收入高嗎？他們工作狀態積極嗎？是否有迅速上公升的新員工(1年內的)?
如果基本是肯定，則這個公司的價值觀是基本符合市場經濟規律，是基本長期堅持這個合理的價值取向原則的。這點是很能從側面 反映乙個公司的整體基本情況的，什麼都可以假，這點假不了，什麼都可以包裝，這點包裝不了，是在其他情況無法判定的時候，可以作為重要的評價公司的乙個依 據。新到乙個公司，可以從這點先著手分析評估。
3、福利從工資去評論乙個公司是最大的誤區，畢竟現在大多數是民營企業，而非國營企業。看本質：這家公司的骨幹拿得多不多，公司效益好的時候是否普遍拿得多，是否工作努力負責的人拿得多，是否能力上公升了拿得多，是否有明確的獎懲制度並且切實執行，是否核心骨幹對於收入牢騷較少，是否有連續晉公升的普通員工，年終的重獎是否有，給了公認工作出色的人了嗎？
如果這些答案大致是肯定，說明這個公司在按照市場經濟規律在辦事。 4、看培訓是否有計劃 沒有培訓，公司就沒有活力，員工不僅僅是謀生者，同時也是想多學一點本領，不注重培訓，就留不住人。 5、看企業文化是否理性 那種假大空，弄些**性口號、革命式口號向外叫得歡的企業，大多滿足於表面風光，由於根底淺，不低頭幹事，一遇風浪就會敗下陣來。
如果領導在臺上講，員工卻在臺下講他；領導佈置的任務，屬下陽奉陰違去應付，這樣的領導威信何在？乙個缺乏領導個人魅力的公司，就如同球隊沒有精神領袖一樣，失敗是必然的。 7、看工作氛圍是否融洽 員工之間相互協作，團結一心，積極向上，這樣的公司是乙個蓬勃上進的公司，要力爭使自己融入進去。
相反辦公室裡派系林立，勾心鬥角，互相拆臺，或員工人人自危，暮氣沉沉，這樣的公司呆不得，也呆不久，走為上策。 8、看組織紀律是否有序 是否紀律大於總裁，法治大於人治，規則面前人人平等。紀律鬆弛，違紀不糾，特權人物大量存在，這樣的公司就不會播撒公平的陽光。
一職場新人的苦惱，剛入職場中，職場新人的煩惱有哪些
這個表現欲就是說你工作是不是積極主動，估計你過去在那個單位的時候都是別人叫你做什麼你就做什麼吧？這樣肯定給領導留下一個不積極主動的印象。就是比如說吧，我們單位的生產部有個主管，平時都是領導發現了問題告訴他，然後他在去做，每次都是領導發現問題，然後告訴他你應該怎麼樣怎麼樣，這時候他才去做，所以領導把他...
職場新人選擇就職的第一家公司有多重要
職場新人進入大公司別被唬住了。對於乙個即將進入職場的新人來說，公司重要還是職位重要呢？對於乙個即將進入職場的新人來說，公司是乙個標籤，你換工作人家看的就是這樣乙個標籤。標籤可大可小，大了當然就是更好的，名氣在那，肯定就會油然而生一種優越感，想要再得到乙份新工作，可想而知的輕鬆。剛剛畢業的大學生，若是...
關於剛畢業在公司的工作問題，剛畢業，在一家幾個人的小公司工作，做技術開發方面的工作，感覺很迷茫！
首先在國企，不是你業務能力強就能有好的崗位能做的，首先做人你要會做，具體的你應該清楚我說什麼，其次，國企的關係戶太多，你一沒背景，二沒文憑，三沒突出的技術，人家為啥給你安排好的崗位，不現實的，再說了，樓上講的，大學你學習再好都是狗屁，現在社會中的企業或者單位看中的是你這個人的能力，經驗，不是你的學習...