1樓：米蘭加油
這個表現欲就是說你工作是不是積極主動，估計你過去在那個單位的時候都是別人叫你做什麼你就做什麼吧？這樣肯定給領導留下一個不積極主動的印象。
就是比如說吧，我們單位的生產部有個主管，平時都是領導發現了問題告訴他，然後他在去做，每次都是領導發現問題，然後告訴他你應該怎麼樣怎麼樣，這時候他才去做，所以領導把他給撤了，這個就是工作不積極主動，正確的應該是別讓領導說讓你做什麼，你應該主動去發現問題，並且去解決問題。
現在你在一家國企工作，國企單位非常重要的一個地方就是人際關係，現在因為你剛去單位，對單位也不熟悉，所以領導才讓你熟悉一下，就是說有個過程，在這個階段不會安排你去做什麼工作，可是領導也沒有說不讓你去找活幹呀？你可以利用這個時間多和同事領導接觸，搞好人際關係，還有就是你可以主動的去問同事是不是需要幫忙？這樣你的表現欲就很好了呀，這樣給領導留下一個工作積極主動的好印象。
我說的你能明白嗎？
2樓：無後患
把你要做的做好 在看看有沒有可以幫別人做的
3樓：匿名使用者
我也有同樣的煩惱~~因為不熟悉辦事流程所以不會處理，也沒有問，不知道怎麼問！！很著急~~
4樓：匿名使用者
我能體會你的心情,因為我曾經也是這麼過來的,第一份工作~~剛從學校畢業,上班的時候非常不舒服,只想趕快到下班~每天都要測打字,考速記.考業績知識...每晚回去都頭暈暈的,每次測試都被人罵,而且自己也很緊張,因為不會用五筆,打字又慢,被經理級以上的測試被抓包...
要跟師延長試用期~~~~其實對於剛入社會工作的新人來說,就是一個適應的過程,等到適應後其實很多東西都很容易就上手了~加油哦~
剛入職場中，職場新人的煩惱有哪些
5樓：匿名使用者
每個人的煩惱都不一樣，取決於你的性格和工作能力。凡是讓你心懷忐忑，不知所措的事情都能成為你的煩惱。
依照我的經驗大致有以下幾類
1 對新工作的不熟悉，導致工作上手慢，工作壓力大，擔心自己不勝任2 繁雜的人事關係往往會使自己迷亂不知該聽誰的好3 實際報酬和所想的差距太大造成心理的不平衡4 無窮盡的加班，隨時隨地地被領導安排工作，讓自己整個人都處於始終上緊發條的疲憊等
我覺得不管是誰都會有這樣那樣的煩惱，學會正確處理在工作中所遇到的問題，多向前輩學習，力所能及的範圍內多做些事，尊重別人和自己，多看多學多問多思考，就能使自己快速適應新的工作崗位。
剛入職場中，職場新人的最大煩惱是什麼？
6樓：許悠然
作為一名職場新人，從大學畢業到踏入職場，肯定會遇到許許多多的問題，那麼一般來說，職場新人最大的煩惱是什麼呢？通過調查我們綜合了大量資料，列舉三個當代職場新人最煩惱的事情！
一.領導不器重自己
很多時候，新人是需要鼓勵與支援的，因為剛進職場的他們可能會很不適應職場的生活節奏與辦事方式，沒做完一件事都會很忐忑，再加上可能領導會批評，一些心態比較脆弱的新人就會感覺領導是不是對我有意見，為什麼總罵我，為什麼不器重我，給我一些鼓勵！其實他不明白的是，領導批評才是真正的愛護！
二.不知如何與同事相處
同事不是同學，職場更多的是利益，想要找到知己好友是一件很困難的事情，最怕就是交淺言深或是被人揹後捅刀子。所以，想要與同事處好關係，首先就要做好自己，記住一句老話，害人之心不可有，防人之心不可無！
三.怎樣在工作中提升自己
新人最苦惱的事情之一就是覺得工作很枯燥，每天重複同樣的事情，覺得和自己當初的想法有很大的出入，本來想著不斷的在工作中提升自己，現在卻只能消耗自己的時間，根本學習不到東西嘛！其實不然，工作就是對身體和精神的一種考驗，考驗誰能忍耐，誰能在錯誤中成長，學會去發現別人的優點，這樣才能真正做到一點一滴的積累，才能真正提升自己！
7樓：做自己唄
做了幾年管理，也帶過很多職場新人。
回想自己的職場經歷，看看現在的職場新秀。
那些膽怯的眼神，努力的樣子，不合時宜的稱呼，都是自己曾經的影子。
原來不管到哪個年代，初入職場，都有著同樣的煩惱。
托爾斯泰曾經說，幸福的家庭是相似的，不幸的家庭各有各的不幸。
我想說，幸福家庭的孩子是相似的，不幸家庭的孩子各有各的煩惱。
幸福家庭的孩子走進職場，沒有多大的生活壓力。
只需要給父母一個交代，自己認真工作可以了。
他們更注重自己的未來發展，更注重自己的成長。
女孩子甚至剛開始工作就在考慮結婚的事情了，男孩子也會把婚姻列入考慮範圍。
幸福家庭的孩子初入職場，最大的煩惱是自己做的事情對自己的未來有沒有幫助，自己能不能成長。
窮人家的孩子就不一樣了，他們的煩惱是很多的。
要考慮家庭的負擔，考慮自己的生活，還要考慮各項開支。
在一切現實問題解決後，才會稍稍想下自己的未來。
不過，不管是窮人家的孩子，還是富人家的孩子。
從學校走進職場，都有一個共同的煩惱。
身邊的關係看著一團和氣，卻再也不跟學校的同學老師一樣了。
世界開始變得無情，上司看著和藹可親，怎麼都跟老師不能比。
社會與學校的人際關係的反差，是他們心裡想說卻怎麼都不敢說的煩惱。
做一個不忘初心的自己唄
8樓：一舉成名
在我剛入職場的時候，我就是覺得很害怕，因為剛出來時很害怕跟人家交流，也對自己的這一份工作是第一次接觸，會怕自己不懂，或者說做錯了事要怎麼辦。
因為我是從事財務行業的，每天都跟錢打交道，所以那時候我感覺就是會有點壓力，如果錢要是弄錯，這可是要賠錢的事，比較嚴肅的一件事情。所以剛開始的時候還是覺得做什麼事情都害怕，做完後也會害怕，會想寫那樣做是對的還是不對的，所以那時候就深刻的知道說經驗對一個人來說是多麼重要的一件事情。
還有當時我來的時候要人家教我，但是因為沒有什麼親戚關係，她根本就是不會怎麼很用心的教我，如果你不會一直問的話，人家還會不開心，所以當時覺得還是挺煩惱的。一是自己不會想要問，但是人家又根本就不想要告訴你，還有一點就是掙錢的東西，讓我感覺說壓力很大，弄錯一筆就要賠人家錢的，這事要小心謹慎。
所以，我只能慢慢的累積一些經驗，有不會的我去問跟我從事同樣行業的人，然後也有在網上查一些資料。職場就是勾心鬥角的，不是像學校那麼單純，每個人都是好朋友。在職場裡面只有利益，只有誰做得最好，誰就能得到老闆的看重，這是很正常的事情，職場上雖然害人之心不可有，但是防人之心不可無。
要學會自我保護，不然在職場上很多人會因為你只是個新人就會欺負你。
9樓：匿名使用者
剛入職場的新人，最大的煩惱就是——“不知道自己究竟要怎麼做才能把事情做好；也不知道自己要與上級保持怎樣的關係才是最好的；更加不知道如何與同事相處才能更加融洽。”這些問題和疑惑往往是剛剛進入職場的新人最大的煩惱。
我表姐剛剛進入工作的時候，就是這樣子的。她每天上班的時候，都會感覺壓力非常的大。第一點是因為公司當中很多事情自己都非常的陌生，根本不知道從**開始下手，該怎麼做，如何做才能把事情做得更好。
第二點就是自己剛剛進入社會，根本不知道該怎樣與社會當中的人群打交道。特別是跟自己的上級領導和同事之間。
第三點，自己在公司當中的定位完全無法確定。即便你每一天上班，都是不斷的在忙，可是始終找不到一種歸屬感以及任何成就感。你會感覺自己和整個公司的氛圍格格不入。
而且這種感受往往會持續很長一段時間。
總而言之，任何一個進入職場的新人都會有這樣一個煩悶，憂愁的過程，只要順利的度過這個階段，一切都會越來越順利，越來越美好。
10樓：謙聊職場
在我看來，職場新人最大的煩惱是人際關係出了問題。只要在職場上，就免不了與他人相處，同事之間關係融洽，不僅心情愉悅，對工作都有幫助；同事之間相處的不好，影響了心情不說，還會影響工作。
寒假期間，倩倩進入一家公司當實習生，倩倩心直口快，有時候不該說的也大膽的說，沒多久，倩倩發現，公司的經理對自己好像有些意見，倩倩平時工作做得也多，能力也不錯，但是每次經理都只指導另一個實習生，自己做的無論怎樣經理好像都對自己無所謂，倩倩不知道怎麼了。又過了一段時間，倩倩發現，公司有幾個同事對自己都有些疏遠，倩倩變得很不開心，每天工作都有些不在狀態，有時候一天都能出現好幾個錯誤，倩倩不知道問題出在了哪兒。
初入職場，很多人都因為環境的驟然改變而產生各種各樣的苦惱。對於一些人來說，最大的煩惱就是面對一張張陌生而嚴肅的面孔，難以融入；對於另一些人來說，桌面上堆得滿滿的工作，壓得喘不過氣是最大的煩惱；還有人覺得別人總是找你幫忙，不好意思拒絕是最大的煩惱......每個人的人所遇到的任何事不同，所以對於每個職場新人來說，職場上最大的煩惱都不一樣。
如果出現煩惱，一定要及時調整，否則一定會影響工作。
11樓：i傲嬌小仙女
我認為剛進入職場的許多人會有這樣的一個焦慮，認為學識和工作會有完全不銜接的地方。
因為馬雲說過這樣一句話，當你把學校裡學到的知識全都忘光以後，你就會成功了，我想他這句話是有道理的，你就會發現你在學習中的內容無法運用到職業當中，也無法為你創造更多有用的價值，你會非常的苦惱，而且沒有人可以傾訴。你難以走出這個困境。
剛入職場的時候，很容易與自己的同事發生爭執，因為同事都是一些經驗比較多的人，但是你卻是高學歷的員工，他們有時候會看不起你，面對這種事情，我覺得應該做一個虛心的人，因為每個人剛入職場的時候都會是面對這種情況，等有一天，你成為一個有經驗的人的時候，也不會有人看不起你了，當你還不是很優秀的時候，就要儘自己最大的努力去學習，去提高自己。
12樓：溫一壺月光涼
剛入職場的新人都很不適應，畢竟跟自己以前的生活千差萬別，就會生出許多煩惱。
首先第一點就是周圍全是陌生人，而且大多數都是已經入職很久的老人了，作為新人的自己很難融入他們，看別人聊天也只能是尷尬地笑笑，而且職場中的人似乎並沒有學校裡似的很熱情。
所以剛進入職場可能有很長一段時間的尷尬期，這段時間一定要忍得住寂寞，少說話多做事，在你充分了解公司的結構和人與人之間的關係之前，最好不發表任何言論，尤其是辦公室勾心鬥角的場景千萬別參與。
還有就是新人剛入職對於工作流程工作方式都不熟悉，這個時候能夠遇到一個比較好心的前輩能幫忙那是最好不過過，但是如果沒有人願意幫忙，那就比較手忙腳亂了，又不能說自己不會，但又不能保證自己一定能完成很好，
所以還那句話，多看多學多做，不懂的一定要虛心請教，寧可看人臉色也不要把工作搞砸。
新入職場煩惱多多，剛入職場中，職場新人的最大煩惱是什麼？
大家出來混bai，不能指望誰教你 du做什麼，該怎麼做zhi 應dao該自己多看 多想內 多做 不是沒容有事做 才兩週 這個時間是讓你先熟悉環境 瞭解情況 自己把需要的資料或者工具都準備一下 以後會慢慢忙碌起來的 建議你不妨上網查查你所需要的一些資料 有時間主動跟老同事聊聊天，把你不懂的都問問 以後...
剛入職場的新人應該具備哪些技能
解決問題的方案制定能力。遇到問題，他們不會讓領導做 問答題 而是做 選擇題 常人遇到問題，首先是向領導彙報 請示解決辦法。帶著耳朵聽領導告知具體操作步驟。這就叫讓領導做 問答題 而他們常帶著自己擬定好的多個解決問題方案供領導選擇 定奪，這就是常說的給領匯出 選擇題 領導顯然更喜歡做的是 選擇題 簡潔...
職場新人如何面對職場老員工的刁難
1 公司的氛圍 是公司的文化氛圍你公司就有帶有這種不良的傳統。在新員工入職時總有老員工幫忙捉弄的。傳統所以新員工會感到非常的不是。2 新人威脅到職場老員工的地位。二 職場新人如何面對職場老員工的刁難？1 專注自己的工作 無論老員工如何刁難，做一個職場新人首先要做的事情就是把自己的工作做好。等老員工刁...