1樓：愛搞笑的黃靜
人與人之間的交流看似簡單，其實很複雜。特別是工作中利益糾紛多，容易出現同事排擠的現象，我們該如何處理這種問題。有時候同事們會被排擠，經常因為彼此缺乏溝通而出現問題，但據說空談是公平的，婆媳仿燃是有道理的情況。
因此，此時，我們要及時與同事溝通，瞭解排擠的原因。同時，在溝通過程中，態度要謙虛，不要抱怨，同事才能告訴你原因。
和同事溝通後，如果問題確實是自己的原因，就要及時道歉，向同事表明我們的態度，保證類似的情況不會再次發生。那麼，如果原耐大頃因不在自己身上，就要耐心解釋，尋求同事的諒解，溝通，相信同事也會理解。發生一件事的時候，除了我們解決之外，關鍵是避免類似同事被排擠的情況，所以同時要總結排擠的原因，更加註意以後不要再發生類似的事情。
只有這樣，才能為一群人的工作奠定基礎。
同事排斥的情況很常見，但其實不難解決。相信通過以上方法可以很好地解決這些問題。另一方面，如果長期相信能看到人心，在工作中保持真誠的心，與同事相處融洽，及時保證質量，完成工作，自己和同事之間的關係就會越來越和睦。
要成為低調的人。在工作中，低調並不意味著軟弱，相反，它是聰明人的處事方法。當你的能力太強的時候，總會和別人產生一些差異，這個時候，如果你的為人比較高調，當然很容易被同事排斥。
因此，進入工作崗位後，你可以用高個人資料工作，保持低個人資料。每個人都希望自己受到尊重，每個人也有虛榮心。如果你能隨時問你的同事幾個問題，別人會覺得你能力強，但很容易接近。
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2樓：happy薛醜醜
應該提公升自己的人際交襪坦虛往能力，應該提公升自己的信穗業務，而且一定要拍老闆的馬屁，要時常和同事接近，時常聊告燃天，要低調做人。
3樓：浩海永寧
應該提公升自己的外在，能力，還有內在，氣質，人際關係，這些方面，這樣才不會被排擠。
4樓：樂樂在此呢
應該提公升領導能力，學習能力，工作效率，管理能力，解決問題的能力，這些方面都是需要學習的。
5樓：劉心安兒
出現了這樣的情況之後，就應該提高個人的綜亂枝合能力，然後應該提高譁腔敏個人的工作效率，一定要提高社交能力，也應該圓敗學會尊重身邊的每乙個人，一定要遵守規章制度。
6樓：木子夢境解析
我覺得首先就是自己的工作能力雀者，因為工作判歲攔能力才是掘胡乙個公司的根本，其次，應該提高自己的情商，這樣的話，同事也會喜歡和自己在一起，就不會被排擠了。
7樓：勤奮的苦海
具體要看做的是哪方面的工作，如果是侍悉銷售工作受到排擠，那你就應該努力提高自己的口才，如嫌握果做的是文案工作，那就應該努力提高寫作能老者乎力。
8樓：我就係筒仔
首孝頌先提公升自己的知識和能力，有充裕的時間可以選擇上課培訓，增強自己職巧凳鄭業水平粗弊，其次在公司與同事處理好人際關係，與更多同事熟絡起來。
9樓：皇港坡哈劍牛
如果因為實力不行，在公司被同事排擠，那麼就應該提公升自己實力方面的東西。例如，專業技術能力。
10樓：沙雕派掌門人
人攔野碧際交往方面，還有自己的工作能力，應該多和公司裡的同事打好關脊頃系，讓他們多幫助自己，也不簡舉會收到排擠了。
11樓：信弘闊
因為實力不行在公司被同事排擠，應該提公升自己的工作能力，提高自己的業務效率，這樣才會被認可。
12樓：昝曼珍
實力不行，當然是要通過自己的努力實現你的目標，把你的實力提公升上去就可以了。
在工作中做事太能幹，會不會被其他的同事所排擠？
13樓：好的情感需要互相成全
在工作中太能幹確實可能會被其他同事排擠，因為你太過於耀眼了，讓別人有了很強烈的危機感。比如說這個崗位上本來有兩名員工，但你能力非常的出眾，往往會讓另一名同事沒有活幹，就有可能讓領導把這名同事給裁掉，只留下你一名員工。其他同事也是有著兔死狐悲的感覺的，就可能結成同盟把你給排擠走，這樣他們才能在公司中繼續生存下去。
在沒有真正站穩腳跟的時候，最好還是不要完全的展示自己的能力，不要那麼的高調。
有網友就有一點不理解了，既然這名同事非常的優秀，肯定是比較受領導青睞的。在沒有利益紛爭的時候當然是如此，但是在出現衝突的時候，領導不可能因為一名員工而開除剩下的所有員工，這可能就是我們所說的法不責眾。領導會認為這名員工的情商很低，不會處理和同事之間的關係，讓辦公室的氛圍這麼的差勁，就有可能捨棄這名員工。
如果領導非常的看重工作，就有可能給其他的員工敲一敲警鐘，讓他們不要欺負你。但這種領導可能比較的少，所以還是要明哲保身，不要想著依靠他人。
職場就是乙個沒有硝煙的戰場，所有的人都會有自己的想法，他們不想被開除，也不想讓自己沒有活幹，所以每乙個人其實都是在規劃工作內容的，讓大部分人看起來都比較的忙碌，不會在工作的時間無所事事。比如說領導給你分配的任務，你不需要在上午的時候完全的處理完，可以工作一小時，然後休息10分鐘，隨便的摸摸魚，領導是不會管你的。周圍的同事和你相處的也是比較好的，這樣你的工作就比較輕鬆，還能領到工資。
在抓住機會之後，你就可以超越同事成為乙個小領導，這樣同事就不敢排擠你了。
14樓：牙牙摳娛樂
在工作中做事太能幹，其實不是什麼好事，很容易會被其他的同事排擠，孤立，甚至是嫉妒陷害的。職場就是乙個很殘酷的地方，你太能幹，就會讓很多同事心裡不痛快，排擠也是正常的。
經歷過的一些公司，他們真的是對一些很能幹的員工特別不好，你在公司上太能幹，什麼都會幹，什麼活都爭著搶著幹，就會讓其他同事心裡不痛快，因為你太有能力了，其他同事都沒活幹了，那麼他們怎能不嫉妒你，排擠你呢，所以在工作崗位上不要太過於顯示自己，越低調越好，如果單位真的沒人做領導安排下來的工作，那麼你可以說自己會幹，這樣同事也就不會排擠你了，總而來說，就是在工作中不要顯得自己太能了，否則就會讓同事嫉妒你，排擠你，在工作中，你只一味的彰顯自己的能力，確實領導會看上你，但是同事肯定看不上你。這樣你在崗位上也是很難做下去的。在崗位上要學會變通，不能太死性，一定要懂得擁有乙個好人緣，這也是你高公升很重要的一步。
職場中特別能幹的人，領導喜歡，但是同事會不喜歡，如果你能保證自己在能幹後，可以迅速公升職的話，那麼你可以選擇能幹，如果你一直能幹，還是要留在原崗位繼續做小兵，那麼就不太適合了，太能幹，大包大攬，這都是職場中特別忌諱的事情，一定不要太能幹，否則有一天你不能幹的話，領導會覺得你變了，工作不積極了，沒有過往熱情了，領導會對你有意見，而當你不能幹的時候，同事對你的看法也是不會改變的。
不要太能幹了，要給其他同事一些機會，在職場中，如果你太能幹了，確實是會讓領導和同事都感覺你很另類的。
15樓：李佳楠那男
當然會了，會讓同事覺得自己在生活中搶了對方的風頭，甚至可能會討厭自己，也會讓別人在生活中聯合起來對付自己。
16樓：情感導師素顏
當然是會的。因為本身在職場裡誰都不喜歡，別人的能力比自己強，誰都想要，是公司裡最能幹，最有本事的。所以對於特別有能力的人都會比較的嫉妒排擠。
17樓：小吧吧吧多喝水
在工作當中，如果你太能幹的話，也有可能被別的同事排擠，因為他們覺得你乙個人就可以幹了，他們所有人的工作。
公司裡能力強的員工不能公升職，反而被那些關係戶排擠，為何老闆卻不會管？
18樓：任何時候的家
因為領導喜歡聽話的而不是能力強的員工，有時候我們總會有乙個誤區，認為能力強能做事就能公升職，可是乙個人到底強不強不是員工說了算，而是領導說了算，如果員工的工作效率很高，比領導做的都還好，那麼領導就會有一定的危機感，看到這些能力強的員工被關係戶所排擠，領導也會選擇視而不見，因為對方可能會危及到領導的地位。
有時候有些能力強的員工反而不聽話，因為有能力的人就會有自己的想法，有時候可能會與老闆產生一些理念上的衝突，這樣就會導致老闆對這些員工產生一些意見，在職場中想要過得風生水起，不是一件容易的事，首先要會做事，其次要和老闆搞好關係，可往往能力強的員工做不到，因為他們不願意在老闆面前低頭，這樣老闆反而想要打擊這些員工的銳氣。
有不少關係戶能為老闆提供更多的利益，我們都知道在企業上班，老闆他是不管你能力多強的，而是在乎你到底能給他帶來多大的利益，有一些關係戶雖然能力不強，但是背後有關係，有時候老闆可以藉助這些關係戶的關係達成自己的目的，反而會給自己帶來更多的收益，畢竟能力強，只是給公司做事，老闆會更加看重自己的利益。
能力強是一種好事，一定要正確的看待這個優點，千萬不要驕傲自滿，這樣就會引發別人的排擠，在職場中還有一些員工，不但能力強，而且還和關係戶的關係很好，這就和群眾打成一片，把自己的朋友變得多多的，把自己的敵人變得少少的，乙個優秀員工就是讓別人挑不出毛病，而且讓老闆和關係戶都滿意，這就是職場的藝術。
19樓：金融分析
老闆當然會管理這樣的事情，但是在老闆知道的前提之下，如果老闆不知道，他也無法管理。
20樓：網友
因為在你這天大的事情，在老闆那也就是個雞毛蒜皮的小事，老闆不會管底層的小員工怎麼樣，只要公司正常執行就好。而且別人有關係，說明別人的關係，要比你這個員工重要很多。
21樓：清秋雲奕
可能是因為老闆需要員工內部也形成一種競爭，想要看一下每個員工的表現。
因為工作能力強，被同事排擠，在單位要想長久的幹下去該怎麼辦呢？
22樓：風塵說書
因為工作能力強，被同事排擠，在單位要想長久的幹下去該怎麼辦呢？
首先，其實人人都有一顆嫉妒的心，如果說你的能力太強的話，確實會容易遭到其他同事的記錄，因為你的能力太強，所以說有可能會讓其他人公升職的可能性降低，所以在這種的情況下，如果你還想要和同事維繫好良好的合作關係的話，那麼可以融入到這個環境裡面，考慮到大家的想法，需要和大家保持一致，因為畢竟在一家公司裡面上班，團隊意識才是這家公司保持活力的基本，而在一般的情況下，每乙個小團體當中總會有一兩個人是領袖，所以只要和這些領袖搞好關係的話，那麼對於你，大家就不會有那麼大的敵意了。
其次，有時候大家對你的看法有可能是因為你做事情太不懂得分寸，什麼事情都搶著做，連一點機會都不給其他人，所以才會引起眾怒，如果是這樣的原因的話，那麼就應該好好反思一下自己，在這件事情當中有沒有做錯了什麼，如果是這樣的話，那麼就應該對自己進行適當的調整，不要老是搶著事情來做，偶爾也要把機會讓給其他的同事，只有這樣一家公司才能夠以和諧相處，而對於你的敵意也應該會有所減少。
最後，如果說你確實想要在一家公司裡面幹下去的話，那麼和同事的關係確實是非常的重要的，如果說你在處事方面比較直的話，那麼就有可能會遭到其他同事的嫉妒以及仇恨，長期下去對於你的個人發展來說也是非常不利的，所以如果說。自己的能力太強的話，那麼可以適當的做一下調整，把一些機會讓給同事，讓同事也有發光發熱的時候，不然的話只會造成更大的矛盾。
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上次因為公司聚餐，時間來不及我就讓我同事幫我做客人，她做客人的過程中說了很多
你好，看你來所說的情況，你同源事確實有些地方做得不對。她不應該當著客人面說你做得不對，有搶你的客人的意圖。她應該私下告訴你 不對，當然不能否認的是，她的技術比你要好，有些地方你需要向她學習。建議你多學習，把技術提升上去，你的客人就跑不了了。希望對你有幫助，謝謝。如果沒有其他的理由，我建議你辭職不幹，...