1樓：匿名使用者
這種情況是不能解聘的了，解聘必須是要支付經濟賠償金的，因為你公司已經連續與你簽訂了兩次固定期限勞動合同，合同到期了你可以要求籤訂無固定期限勞動合同，如果公司這時不簽訂，要解聘你，必須支付自應當訂立無固定期限勞動合旦哪同之日起向你支付雙倍工資，如果解除你的勞動關係，必須按你入職時支付你的經濟賠償金，每滿一年支付乙個月的經濟賠償金，滿半年支付半個月的經濟賠償金，超過半年不滿一年按一毀遲者纖薯年計算。如果解除你的勞動關係，必須提前乙個月通知你，不提前乙個月則需支付乙個月的工資作為代通知金。
2樓：匿名使用者
勞動法》《晌洞勞動合同法》《社會保險管理條例》《宴塵枯公積金管理條例》中都對這些賠償作了規定。沒有籤合同的這段時間應該支付雙倍工資，兄局社保如果拖欠也要全部補足。05年-現在，基本也要補償4個月工資的補償金了。
祝你好運。
3樓：匿名使用者
單位答應解決編制但最後未解決只能算是企業職工，就按勞動法的要求向單位提出賠償，住房公積金也可以的。
用人單位不續簽合同如何賠償
4樓：郭倩
法律分析：勞動合同期滿的，勞動合同終止，如果勞動者提出繼續簽訂勞動合同，用人單位不簽訂的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償標準=工作年限×月工資。
工作6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月工資標準支付。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞清中動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支睜毀付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其悉正備支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
用人單位不續簽合同如何賠償
5樓：胡春景
法律分析：根據我國勞動合同法規定，在勞動合同期滿後，如用人單位不與勞動者繼續簽訂勞動合同的，雙方的勞動關係終亮公升沒止。用人單位不需要向勞動者支付經濟賠償。
法律依據笑嫌：《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一敬納項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
事業單位在編人員聘用合同到期,單位不再續聘是否需要支付經濟補償金
6樓：王煥坤
事業單位人員分為編制內與編制外兩種，對於編制內人員聘用期滿後單位不再續聘，要求支付經濟補償金的，國家目前沒有這方面的法律、法規及政策規定。故對申請人要求單位支付經濟補償金的請求不予支援。
根據相關規定，事業單位系經國家機構編制部門批准使用事業編制，進行事業單位法人登記的單位，由於國家編制管理體制，以及事業單位工作人員的分級分類管理，事業單位用工存在編制內和編制外用工的差異。屬於機構編制部門核定編制範圍內的工作人員與事業單位建立的是人事關係，雙方之間發生的爭議為人事爭議，仲裁院審理事業單位人事爭議案件在程式上依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定處理，但在實體法適用上應適用《事業單位人事管理條例》、《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見的通知》(國辦發﹝2002﹞35號)等法規及其配套規章政策規定。事業單位編制內人員簽訂了聘用合同的，事業單位與實行聘用制人員訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同的，法律、行政法規或者***另有規定的，依照其規定；未作規定的，依照本法有關規定執行。
另外，對事業單位編制外用工，凡是屬於專業技術和管理崗位人員簽訂了聘用合同的，依照《勞動合同法》第九十六規定執行，優先適用國家有關事業單位聘用合同雹凳察制度的法規規章，沒有規定的，適用《勞動合同粗伏法》的相關規定；事業單位與其編制外用工簽訂勞動合同的，應適用《勞動合同法》的相關規定。
勞動合同法》第四十六條【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同源茄並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
事業單位不續聘編制怎麼處理
7樓：
你好關於工作的糾紛：發生爭議之後，事業編制不續簽合同建議先協商，協商不成，可雀鎮以蒐集證據，去勞動監察部門投，訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。
在我國曆棗，勞動仲裁是肢歲拆勞動爭議當事人向人民法院提起訴，訟的必經程式。希望能幫到您[比心][比心]<>
事業單位無理由不續聘
8樓：
針對事業單位無理由不續聘的問題，根據《中華人襲純寬民共和國勞動法》第六十六條的規定，事業單位應當按照勞動合同規定的期限履行勞動合同，不得無理由不續聘。解決方法和做法步驟：1、勞動者可以向當地勞動行政部門投訴，要求事業單位按照勞動合同規定的期限履行勞動合同，不得無理由不續聘。
2、勞動者可以向當地勞動仲裁機構申請仲裁，要求事業單位按照勞動合同規定的期褲遲限履行勞動合同，不得無理由不續聘。3、勞動者可以向當地人民法院提起訴訟，要求事業單位按照勞動合同規定的期限履行勞動合同，不得無理由不續聘。4、勞動者可以向當地勞動行政部門投訴，要求事業單位按照勞動合同規定的期限履行勞動合同，不得無理由不續聘，並要求事業單位支付違約金。
以上就是關於事業單位無理由不續聘的解決方法和做法步驟，希望拍亮能夠幫助到大家。
你講得真棒！可否詳細說一下。
對於事業單位不續聘的問題，根據《中華人民前褲共和國事業單位法》第十六條逗鋒規定，事業單位不得無理由不續聘。事業單位在續聘時，應當按照聘用合同約定的條件和期限續聘，不得擅自更改或撤銷聘用合同慧指簡。此外，《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規定，勞動者在規定期限屆滿後，用人單位應當續聘，不得無理由不續聘。
因此，事業單位不得無理由不續聘。另外，事業單位在續聘時，應當遵守勞動法規定的續聘原則，如續聘原則、公平原則、公正原則等，以確保勞動者的合法權益得到有效保護。總之，事業單位不得無理由不續聘，在續聘時，應當遵守勞動法規定的續聘原則，以確保勞動者的合法權益得到有效保護。
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