1樓：網友
根據勞動法員工每天工作時間為8個前隱餘小時，超出時間企業要支付員工加班費的，所以你每天工作十二小時，可以慧滾要攜清加班費的！
2樓：匿名使用者
根據《勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十小時的工時制度。
第四十一條規定：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康歲飢的條件下延長工作時間每日不得超過三小時慧鄭，但是每月不得超過三十六小時。」
第四十三條：用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條乎碧返 ：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
每日工作12小時，超過規定的8小時，可以要加班費！
4500底薪，週六日上班，完了以後乙個月天天晚上還要加班怎麼算工資
3樓：
摘要。親＾3＾，您好。根據勞動法規定，每個月按照天計算工資。週一至週五8小時之外按照倍計算加班費，週六週日全天按照2倍計算加班費。法定節假日按照3倍計算加班費。
4500底薪，週六日上班，完了以後乙個月天天晚上還要加班怎麼算工資。
親＾3＾，您好。根據勞動法規定，每個月按照天計算工資。週一至週五8小時之外按照倍計算加班費，週六週日全天按照2倍計算加班費。法定節假日按照3倍計算加班費。
您4500的底薪，所以您每小時的工資=4500÷元，如果每天晚上加班的話，每小時的加班工資=元；週末加班每小時的加班工資=元。
目前有很多公司未嚴格按照勞動法計算工資，繳納社保公積金，如果您所在的企業有違反勞動法的問題，可以反饋給我，我給您專業的法律指導，維護自己應得的權益<>
底薪兩千平時加班16每天加三個小時 乙個月能拿到多少錢？
4樓：濛濛的小灰
底薪兩千三每天加班16塊乙個每天加三個小時週日19塊乙個月工資多少錢？
按照乙個月四個周，每天都上班來計算。
2000+16*3*24+19*3*4=3380元。
5樓：璩麥冬
乙個月大概能拿三千元左右，現在的公司都有禮拜天休息，如底薪兩千加班十六每天加三個小時，乙個月大約能領三千一左右哦。
6樓：立冬
既然是底薪說明還有提成或計件工資等，不知道這些無法計算你的實際工資。
月薪5000元,每月休息2天,每天工作10小時,有無加班費
7樓：
摘要。你好，工作超過8個小時就有加班費的。並且每天休息兩天，剩下的兩天也應該有加班費。
月薪5000元，每月休息2天，每天工作10小時，有無加班費。
你好，工作超過8個小時就有加班費的。並且每天休息兩天，剩下的兩天也應該有加班費。
按照勞動合同法的規定，月休4天。每天工作8個小時以外的小時都算加班小時。
乙個月工作220小時休息一天沒有加班費
8樓：
摘要。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
親，您好，很高興為您解答<>
乙個月工作220小時休息一天沒有加班費是不合法的。
法律分析：《勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制亂明度。《勞動法》規定：
一週40個小時，乙個月176個小時。勞動譁褲告法法定乙個月加班時間是純判多少《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不擾物得超過三十六小時。第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報公升李派酬；(二吵賀)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
乙個月工作220小時休息一天沒有加班費
9樓：
摘要。親，很高興為您解答；你可以申請勞動仲裁。國家規定的標準的乙個月工時是176小時。
法律規定工作時間為一週44個小時，乙個月176個小時。超過這個標準就是加班小時，企業要給勞動者加班費補貼。加班的加班費是分兩種情況：
員工自願加班一般是沒有加班費的。但是，用人單位安排加班的，會有加班費。如果單位安排合理的加班，便要服從安排。
並且，單位安排加班之後，要支付相應的加班費。
親，很高興為您解答；你可以申請勞動仲裁。國家規定的標準的乙個月工時是176小時。法律規定工作時間為一週44個小時弊核，乙個月176個小時。
超過這個標準就是加擾脊班小時，企業要給勞動者加班費補貼。加班的加班費是分兩種情況：員工自願加班一般是沒有加班費的。
但是，用人單位安排加班的，會有加班費。如果單位安排合理的加班，緩卜滲便要服從安排。並且，單位安排加班之後，要支付相應的加班費。
法律依據：《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動悶態者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報姿大酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於跡罩豎工資的百分之三百的工資報酬。
如何進行勞動仲裁。
勞動仲裁的基本流程是：1、仲裁申請，當事人向仲裁委員會申請仲裁必須提交書面申請；2、案件受理，當事人向仲裁委員會提交勞動仲裁申請書，經審查，仲裁委員會收到勞動仲裁申請書之日起五日內作出受理巧嫌或者不予受理的決孝穗手定；3、組建仲裁庭，仲裁委族歲員會決定受理的勞動爭議案件，應自立案之日起七日內按《勞動爭議仲裁委員會組織規則》組成仲裁庭；4、調查取證仲裁委員會有權要求當事人提供或補充證據；5、仲裁調解在查明爭議事實的基礎上，由仲裁庭或仲裁員主持，對勞動爭議案件先行調解；6、仲裁裁決仲裁庭**裁決，應當在**的五日前，將**時間、地點的書面通知送達當事人。申請勞動仲裁應當提交哪些材料1、《仲裁申請書》；2、身份證明；3、能夠證明與被申請人之間存在勞動關係的有關材料；4、申請人在申請勞動仲裁時，仲裁委根據立案審查的需要，要求申請人提交能夠證明被訴人身份的有關材料的，申請人應當提交。
乙個月工作220小時休息一天沒有加班費
10樓：
摘要。你好呀，很高興你的問題，乙個月工作220小時休息一天沒有加班費答：親，您好！<>
按照《中華人民共和國勞動法》規定，僱主應當為勞動者提供不低於法定工作時間的工資報酬。法定工作時間為每日8小時，每週40小時。所以，您每月工作220小時，按照每週5天工作計算，每天平均工作時間為8小時44分鐘，超過了法定工作時間，應當獲得加班工資哦。
乙個月工作220小時休息一天沒有加班費。
你好呀，很高興你的問題，乙個月工作220小時休息一天沒有加班費答：親，您好！[開凳襲心]按照《中華人民共和國勞動法》規定，僱主應賣滑當為勞動者提供不低於法定工作時間的工資報酬。
法定工作時間為每日8小時，每週40小時。所中粗臘以，您每月工作220小時，按照每週5天工作計算，每天平均工作時間為8小時44分鐘，超過了法定工作時間，應當獲得加班工資哦。
擴充套件補充：依據《中華人民共和國勞動法》，超過法定工作時間的部分加班時間，顫圓鬥應當按照不低於勞動者正常工作時間工資的百腔銀分之一百五的標準支付加班工資。企業沒有從中恰當考慮到員工的付出，也是不負責任和不符合規定的。
所以，您應該與僱主協商加班工資問題，確保自己的權益。同時，建議您關注勞動合同中勞動時間和加班工資條款茄磨是否合規。<>
一月2500，一天八小時，休息三天，晚上加班兩小時另算13塊錢左右，乙個月能拿到多少？？怎麼算加班
11樓：幻主簡歷網
假設瞎巨集乙個月有22個工作日，那麼這個月的基本工資為：
2500 ÷ 22 = 元/天。
晚上加班2小凳神絕時的補貼為：
13 元/小時 × 2 小時 = 26 元。
那麼這個月的加班費為：
26 元 × 3 = 78 元。
因此這個月的總棗姿工資為：
元/天 × 22 天 + 78 元 = 2, 元。
星座對應的月份是什麼啊十二個星座對應的月份是什麼啊？
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