1樓：生活百典
應該和領導在辦公室私下溝通，表達你的想法和需求，適當的談一下條件，相信領導會同意的。
2樓：魚與魚塘
我覺得你可以跳槽，你有這樣的能力，你到其他一家公司會很受歡迎。
3樓：巨蟹阿斯頓
應該委婉的向老闆提出獎金的事情，說最近工作做得不錯，應該給大家一些鼓勵，激勵大家。
4樓：生活達人小惠
應該直接和領導說這件事情，說自己是需要獎金的，而且想要得到自己應得的東西。
我能力比較強，領導總是把大專案交給我，這是好事還是壞事？
5樓：lili的休閒娛樂日常
如果在工作當中能力比較強的話，就會很容易得到領導的賞識，而領導也會選擇把重要的專案交給能力強的人，這是一件好事，但是也是一件壞事，一定要學會處理好身邊的人際關係，當乙個員工取得了領導的信任之後，就能夠獲得更多的機會，在事業上也會有更多的發展，但是可能會遭到身邊同事的嫉妒，有一些同事可能會選擇暗中使壞，所以一定要從容的去應對。只有得到了領導的賞識，才能夠在公司當中有更好的發展，平時可以選擇用一些正確的方式處理跟領導之間的關係，因為每乙個人都是有感情的，如果跟領導的關係比較好，領導在有專案的時候也會首先考慮到你的。<>
其實在任何時候，只有提公升自己的能力，才能夠有更多的發展機會，在職場上也要不斷的努力，這樣才能夠獲得領導的關注。只有積累足夠的工作經驗，在工作的過程中才能夠得心應手。平時一定要做好自己的本職工作，只有把工作處理好，才能夠得到上司的信任。
只要是領導交代的事情，都應該認真的去完成，當領導能夠把企業當中的一些大專案交給自己的時候，就說明已經得到了領導的重視，那麼在事業上的發展前景也是不言而喻的。乙個人在工作的過程中都有著不一樣的任務，而領導在分配工作的時候，也會根據員工的能力來進行劃分。<>
在任何時候都應該聽從領導的安排，如果領導安排的工作量過多，做不完的話也要及時彙報，正常情況下，領導是不會刻意刁難員工的，能夠得到領導的重用也是一件好事，一定要認真負責，這樣才不辜負領導的期望，在事業上也會取得成績。
6樓：阿斯達歲的說
我覺得這是一件好事，所謂能者多勞，你的能力比較強，領導把大專案交給你，是看中你的表現，你應該好好的發揮自己的才能。
7樓：創作者
對自己來說是好事，有利於提公升自己的能力，可以讓自己學習到經驗，還可以鍛鍊自己，有助於自己抓住公升職的機會。
我能力比較強，領導總是把大專案交給我但不給發獎金，該怎麼辦？
8樓：猴厚談娛樂
我能力比較強，手友蘆領導總是把大專案交給我但不給發獎金，該怎麼辦？
1.如果是反悔的領導，建議及時止損，選擇儘快離職。如果他有理由，他承認他答應了這個事情，但是現在有各種各樣的理由他不能兌現。
你能做什麼？這個人不能信守承諾，所以我們必告塌須談判，儘可能找到其他的補償。比如股權無法變現，能不能補一些現金？
我不能兌現它。我可以分期付款嗎？還是可以晉公升軍銜？
還是補償一些帶薪假期？談判過程講究分寸，就是儘量給自己減少損失。最後，個人職業發展的一點建議：
職場上的承諾應該是字面上的儘可能多；維權一定要考慮價效比，不要因小失大；不要相信對方，要相信自己的能力。
2.表面上很多領導對同乙個員工很感興趣，實際上他只是想通過這種表面的努力留住員工。在他眼裡，這個員工是乙個非常有用的工具，不會抗拒他。
對於領導來說，這類員工價效比最高，所以很容易「畫大餅」，讓他一直為自己工作。雖然他覺得你不錯，但你不屬於「自己人」的範疇。因為你和他只是同事之間的交流，他只知道你的工作，對你的性格和其他的事情瞭解不多。
所以他會習慣性地從外面或者裡面招一些「自己人」，這樣他不僅可以鞏固自己的地位，還可以把事情放心地留給那個人。所以，他給你的基本上是乙個重要但不是核心的工作，因為他沒有把你作為候選人。
3.領導有自己的要求，他們也有自己的要求。除了完成自己的工作，還要完成領導提出的額外工作，也就是說要完成畢帶這兩個不同的任務。
我該怎麼辦？你為什麼不優先考慮你的工作？所謂優先，就是把所有的工作都列為最重要的或重要的，或一般的。
根據任務的緊迫性和重要性，判斷先完成哪個任務，並把任務按順序排列。因為領導關心的不是你做了什麼，而是你完成了什麼，你能給他什麼。如果你盲目地去做，沒有優先考慮你的工作，這樣做的後果很可能是你最終什麼也完成不了，你也無法交付你的工作成果。
在領導看來，你什麼都沒完成，自然會被批評。
9樓：將軍子馬拉拉
可以主動和對方溝譁攜通，在生活中也應該知李主動的向對方提出一些條件，這樣的話才可以得到乙個很好的洽談亂猛伏，但是應該注意方式方法。
10樓：隨遇而安
主動的跟領導溝通，如果下次他再把一些專案交給你，你可以說自己能力有限，怕做不到。
11樓：番茄味雞腿堡
可以和對方溝通，讓對方明白自己需要漲工資，可以向對方提出申請，或者可以進行推辭。
我能力比較強，領導總是把大專案交給我，卻不給我發獎金，我該不該辭職？
12樓：擺擺說娛樂
我認為是金子終會發光，能力比較強，而且領導總是把大專案交給自己，這是領導對自己的認可，至於沒有發獎金我認為並不是一時，這個時候自己 不應該辭職。
一、時間會證明一切在我看來，自己的能力強，領導是看在眼裡，並且對方是很信任自己，不然不會把大專案交給自己。很多時候自己不應該只看著眼前的利益，而忽視了長遠的利益，辭職不是自己理智的選擇。現在乙份好的工作並不是說找就找得到的，即使自己找到了什麼都需要自己去適應，很多時候還不如自己的老公司好。
二、金錢不是評判事物的唯一標準大家上班固然是因為錢，這樣才能維持自己的溫飽問題，但是如果把發獎金看成自己的目標那麼就是比較現實。很多時候公司看中的是自己的表現，和帶來的收益，現在沒有發獎金是考慮到各種問題，而不是自己有點付出就立馬要求對方給你將近，這樣只會給公司帶來負面的影響。公司請你上班工資並沒有半點的虧待自己，如果自己額外的要求將近救護覺得很突兀。
三、循序漸進才會有好的收穫我認為如果自己足夠的強大，足夠的優秀，總有一天是會受到重任。現在領導都這般的重視自己，那麼繼續堅持是會有好的結果。獎金或許會來得遲一點，但是好的事物都值得自己慢慢等待。
如果自己輕易地辭職，很有可能就失去了公升職的可能。
工作就是一件付出的行為，不要對公司要求太多，這樣會讓公司只看到自己的貪婪，也不會重視自己。我們應該把工作看成是很美好的行為，不要過於追求太多，這樣才是會阻礙自己的發展。
13樓：羅雲紛飛
肯定不能辭職，領導很信任你，可能不發獎金只是暫時的，你可以向領導提出來，不應該貿然的提出離職，這樣領導會覺得你功利心很重 。
14樓：蝸牛聊娛樂八卦
我覺得你應該辭職。你這領導完全是利用你，每次讓你做大專案，但是又不給你一點獎金，根本就沒有把你當自己人看，所以你應該早日辭職。
15樓：江湖人稱家父
領導把大專案給你，卻不給你發獎金，是否辭職要看這個公司還有無其他的發展渠道比如職務的提公升等，是否還能提煉自己，這些都不能且弊大於利，可以選擇辭職跳槽。
16樓：水瓶問問額
應該。領導雖然很看重你的能力，但是不願意花錢留住人才，繼續待下去是不會有大的發展的，而且領導怕你能力太強可能將來會頂替掉他，因此不會讓你有公升職加薪的可能。
17樓：天悅
當然應該辭職了，因為你做的已經很好了，但是他卻不尊重你的付出，這樣的領導沒必要再跟著。
18樓：愛唱的英侃
我認為是應該離職的，因為領導這樣的事情是非常過分的，而且也會讓自己有著很大的損失，非常的讓人生氣。
19樓：行樂先生
應該，這就證明對方只是利用你，並不想要你留下來，沒有給你應有的待遇，需要馬上離開。
20樓：蕾蕾
應該辭職，因為自己的付出和收穫不成對比，這樣做下去會讓自己喪失鬥志，會讓自己找不到目標。
21樓：數位技術小輝
該辭職。因為領導這是在壓榨你的勞動力，卻不給相應的酬勞，所以你應該辭職。
22樓：懶得可愛的小李
非常應該，這樣的領導是不值得你跟隨的，而且繼續下去也沒有任何的意義，也會影響你的發展。
23樓：乙個
這個時候就應該選擇辭職，因為領導不給你發獎金，所以這個公司也沒有什麼發展空間。
24樓：阿樂秋季雨
你就應該辭職，在這個公司裡面，你根本就得不到自己想要的，而且也體現不了自己的價值。
25樓：魚與魚塘
我覺得應該辭職，因為收入和付出不對等，在這樣的公司待著沒有什麼意思。
26樓：李佳楠那男
你可以首先跟老闆提一下意見，如果還不能做到的話，就可以選擇接觸一些其他的崗位。
我能力比較強，領導總是把大專案交給我但無償貢獻，這時候該怎麼辦？
27樓：聊生活的小廢
在工作場合中，如果有乙個員工能力特別強，那麼老闆就會給予重用，這位員也就會因為自己不斷成長而不斷公升遷，或者是漲工資，但是在工作場合經常也會發生。因為自己的工作能力強，老闆就會把比較重要的專案交給自己，但是又不給自己相應的報酬，讓自己無償地為公司奉獻，如果遇到了這種情況應該怎麼辦呢？<>
首先，如果老闆給自己安排了職務之外的工作，但是又不提供相應的報酬，那麼我們可以直接或者委婉地向領導表示拒絕或者是推辭。不要被老闆給自己灌的職場的毒雞湯所迷惑，這只是老闆壓榨自己的一種說辭罷了，畢竟任何人工作都是為了賺錢，而不是為了貢獻愛心。一定要保持清醒的頭腦，遇到這種情況就要推辭。
如果第一次因為沒有經驗接下來了，那第二次就不要因為不好意思，或者是因為老闆的心靈毒雞湯就接受下來。一定要堅持事情再一再二不再三的原則，可以故意誇大工作的難度或者是工作量，說自己完不成，也可以找自己的工作本還沒有完成等理由進行拒絕。<>
其次，如果老闆的性格是屬於比較通情達理的型別，我們可以心平氣和地向老闆談談自己的想法，直接大膽地向老闆提出相應的報酬和獎勵。因為自己來到公司做的事情，在入職的時候，自己的工作和職責勞動合同上都說得明明白白，如果超過了自己職責範圍內的工作，不支付相應的報酬是違反勞動法的。我們應該擁有法律意識，善於利用法律維護自己的合法權益，不要因為不好意思就不敢開口向老闆要，這是自己應得的，也是老闆必須支付給我們的。
最後，如果領導總是給自己安排超過自己職責之內的任務，我們應該分得出老闆是出於欣賞在鍛鍊自己，還是為了利益報復性地利用自己。針對不同的情況，我們應該採取不同的措施。但無論怎麼樣，都不要逆來順受，要懂得拒絕，不要讓別人覺得自己好欺負，否則別人就會得寸進尺。
28樓：南歌
我覺得你可以拒絕，畢竟是用你的勞動成果，而且的話沒有多大的回報，因此的話你也可以拒絕，這樣的請求。
29樓：愛情來了擋不住
可以找個機會和領導溝通一下，向他提出你自己的想法，如果領導還是沒有任何表示的話，自己可以尋找機會跳槽。
30樓：撒的謊
你可以選擇完成，因為對於這個事情對你來說，賺錢不是主要目的，你要積累人脈，鍛鍊自己能力，這樣以後才可以跳槽。
我能力比較強，領導總是把大專案交給我不給我發獎金，這時候該不該辭職？
31樓：小宇哥看娛樂
我認為在這種情況之下最好是不要選擇辭職，雖然在薯灶做了幾個專案之後並沒有獎金，但是是對自己能力的乙個最好的訓練機會，如果能夠多接觸幾個專案的話，在未來也能夠獲得更高的工資的。
我們都知道，如果我們再找下乙份工作的時候，對方肯定會詢問有關於自己在之前所做的一些長期在這種情況之下，就能夠把自己之前所做的一些大專案介紹給對方。雖然在短時間之內並不給你工資，但是在未來臺派工資標準的時候，也能夠以此作為藉口。
大專案最大的乙個好處就在於能夠鍛鍊自己的能力，在這個社會當中最缺乏的其實就是能力，擁有了更強的能力之後，賺錢自然而然就會變得越來越多的。尤其是對於那些剛畢業的大學生來說，是沒有空手慶任何的經驗的，所以迫切需要一些實踐的機會。<>
能夠給自己的未來的工作進行鋪墊的，我們在以後肯定是需要完善自己的簡歷的，這些大專案其實都可以寫進自己的簡歷裡面，從而能夠讓自己的簡歷更豐富。<>
對於每乙個員工來說，必須要把自己的眼光往長遠的看，雖然在短時間之內並不能夠獲得更高的工作，但是我堅信在未來肯定能夠獲得更高的工資的，這個社會當中專案賺錢的速度是非常快的，只要自己能夠熟練一些專案就能夠讓自己在未來獲得更多的財富。<>
如果公司在讓你做了三次專案以上的情況之下，依然不給你獎金的話，那麼我認為這家公司沒有任何待下去的必要了，因為這樣的公司並不捨得給自己員工獎金，從而在未來並沒有太好的發展機會的。
自控能力比較強的星座，對此你瞭解嗎？
在這個乙個花花天下中，具有必定的自控本領，具有必定的自律性，是一件很要害的事務。由於如許才華夠守得住原心，才華夠在迷惑眼前脆決目標。那麼十兩星座中，哪些星座具有極端強盛的自控本領呢？摩羯座 摩羯座是不善言辭的代表星座，他們平常裡經常習氣了謹言慎行，關於於本人所說的每一句話，乾的每一件事務，城市經過長...
我的動手能力比較強，在家喜歡修理家電，適合什麼專業
汽車方面，機電方面吧 不同學校有不一樣的系，不同的專業，填志願最重要的要看你的興趣了，自己喜歡才能學好，這是經驗。還有要看你喜歡上什麼學校了，或者你還有什麼特別喜歡的學校呢。具體的話我們都不好說的，只能給你點大的方向的意見。山東的我就不清楚了，江蘇的還能給你說說，各省的歷屆分數線和大學都不一樣，實在...
國內設計能力比較強的設計公司有哪些
你所說的設計公司是指哪方面的?有工業設計 平面設計 建築設計 廣告等等。工業設計 大業 洛可可 木馬等等 平面設計 正邦品牌 上上品牌等 建築設計 上海現代 中國建築等 希望能幫到你呢。武漢懂藝傳媒 國內 設計能力強的公司有哪些?製作 不僅僅看設計能力 其實國內啊,能建設 的公司有不少,但是我認為,...