1樓：紫英梈牞
核心內容： 用人單位辭退員工必須要遵守嚴格的法律條件和法律程式，不是說辭就可以辭。不正確的辭退有很多的情形，其中最為嚴重的就是違法的辭退。
違法的辭退主要表現為三大類情形：
1、辭退員工事實依據不充分；
2、辭退員工法律依據不準確；
3、辭退員工操作程式不合法。
上述三種違法的辭退，往往會給公司的經營管理帶來巨大的法律風險。 法律快帆昌車知識拓展：
一是經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
二是勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不段轎槐能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。
三是勞動者不勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。
四是勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金。
五是用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工握友作的時間每滿一年，發給相當於乙個月工資的經濟補償金。
違法辭退員工有哪幾種情形
2樓：王曉
法律分析：渣山鍵1、法律明確規定不得解除勞動合同但用人單位強行解除。2、用人單位在法律規定的條件未滿足時解除勞動合同。3、用人單位解除勞動合同的程式不符合法律規定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業如巧健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、唯爛產期、哺乳期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
哪些情況屬於違法辭退員工
3樓：常青
法律分析：1、辭退員工事實依據不充分； 2、辭退員工法律依據不準確； 3、辭退員工操作程式不合法。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第五百六十二條 當事人協商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時，逗山解除權人可以解除合同。
第五百六十三條 有下列情形之一的，當事人可以解除合同：（一）因不可抗棗指襪力致使不能實現合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行；（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；（五）法律規定的其他情形。以持續履行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對凳激方。
4樓：馬曉勝
法律分析：單位非法解除勞動合同的情形如下：一、法律明確規定不得解除勞動合同但用人單位強行解除；二、用人單位在法律規定的條件未滿足時解除勞動合同；三、用人單位解除勞動合同的程式不符合法律規定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。
違法辭退員工的型別主要是什麼
5樓：賞彩霞
法律分析：單位非法解除勞動合同的情形如下：
一、法律明確規定不得解除勞動液返李合同但用人單位強行解除；
二、用人單位在法律規定的條件未滿足時解除勞動合同；
三、用人單位解除勞動合同的程式不符合法律規定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單位連續世鬧工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法鬧遲律、行政法規規定的其他情形。
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