1樓：商標註冊
需要證明勞動關係的材料和民事訴訟的其他證據。
證明勞動備祥關係的材料有：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的「工仿判搏作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞衝碼動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
民事訴訟法》
第六十三條證據包括：
一）當事人的陳述；
二）書證；三）物證；
四）視聽資料；
五）電子資料；
六）證人證言；
七）鑑定意見；
八）勘驗筆錄。
證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。
2樓：笑紅夕
下面的論述基本涵蓋了一般證據資料，根據個案再進行選擇、新增或減少，基本可以完成充分的舉證了。當然，一定要提醒的是：不是每乙份材料都必須提交，有目的地進行選擇提交，才是明智的。
1、 員工入職方梁侍此面的證明：如，《入職登記表》、《聘用書》等；
2、 員工工作內容方面的證明：如，《勞動合同》、《入職登記表》、《崗位調整通知》、《借調函》、《崗位說明書》、《員工績效考核表》等；
3、關於約定工資、工作時間的證明：如，《勞動合同》、《員工手冊》等規章制度；
4、 員工工資發放的證明：如，《工資條》、《銀行打卡記錄》等；
5、 員工具橡迅體工作時間的證明：如，《考勤表》、《考勤記錄》等；
6、 員工離職方面的資料：如，《離職交接表》、《辭退書》、《辭職申請》等。
上述基本涵蓋了一般證據資料，根據個案再進行選擇、新增或減少，基本可以完成充分的舉證了。當然，一定要提醒的是：不是每乙份材料都必須提交，有目的地進行選擇提交，才是明談陸智的。
勞動訴訟案件的證據有哪些
3樓：周培俊
法律分析：第。
一、證明當事人主體資格的證據；
第。二、證明雙方當事人民事法律關係成立的證據，如勞動合同、工資單等；
第。三、在勞動爭議早悶糾紛案件中，因用人單位作出銷睜吵的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負責；
第。四、有具體訴訟請求的，應提交訴訟請求金額的計算清單。
法律依據：《中華人民共和國民事訴訟法》第六十三條 證據包括：（一）當事人的陳述；（二）書證；（三）物證；（四）視聽資料；（五）電子資料；（六）證人證言；（七）鑑定意見；（八）虧侍勘驗筆錄。
證據必須查證屬實，才能作為認定事實的根據。
勞動訴訟案件的證據是哪些？？
4樓：創作者
1、可以用在社保局列印並蓋章的社保清單；
2、去地稅慧缺局列印並蓋章的個稅完稅證明；
3、銀行工資賬單、工資條；
4、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等；
5、考勤記錄、入職表、派逗汪工單、工友同時的證人證言；
7、在職期間還可以通過拍攝工作照、與用人單位交涉錄音。
法律依據】最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第八條，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履山碧仔行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
勞動訴訟案件的證據是什麼
5樓：夏振超
法律分析：1、可以用在社保局列印並蓋章的社保清單；2、去地稅局列印並蓋章的個稅完稅證明；3、銀行工資賬單、工資條；4、用人單位為員工彎型辦理的暫住證、工牌、工作服工作證等；5、考勤記錄、入職表、派工單、工友同時的證乎芹人證言。6、在職期間還可以通過拍攝工作照、與用人單位交涉錄音。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十條 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合歲鬧畢同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支援和幫助。
第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
勞動糾紛訴訟需要哪些證據
6樓：周業懇
一）開除糾紛：開除處理決定書；被開除者錯誤事實的證據；開除處理程式方面的證據（企業負責人的意見，職代會的討論決定、工會的意見、及是否書面通知本人的證據）。
二）除名糾紛：除名處理決定書；曠工的事實依據，勞動者的原始考勤記錄；除名處理程式方面的證據材料（職代會的討論、工會的意見及是否書面通知本人）。
三）辭退糾紛：辭退處理決定書；被辭退者違紀的事實依據；辭退處理程式方面的證據材料（工會意見、職代會的審議記錄、是否發放《辭退證明書》）。
四）辭職糾紛：辭職申請書；審批手續、及是否批准辭職的決定書。
五）自動離職糾紛：自動離職的事實根據；自動離職審批手續及處理決定書。
六）勞動報酬糾紛：用人單位的勞資部門出具的勞動者的工資發放標準（確定工資的標準、最低工資、工資的形式）；工資是否實際支付、剋扣或拖欠工資的事實依據；對直接受理追索勞動報酬糾紛，應提供僱傭關係證明、雙方的勞動合同（無合同的應提供付出勞動的數量、及報酬計算的證據）。
七）履行勞動合同糾紛：因工作內容而產生的糾紛（提供衡量勞動者勞務的數量李伏標準及質量標準及未完成指標、任務的證據）；因式用期、合同期限而產生的糾紛（提供是否有非法延長試用期的證據。用人單位或勞動者隨意、無故改變合同期限及單位解除合同的證據）；因工資、勞動紀律產生的糾紛（可參照開除、除改仿名、辭退、勞動報酬糾紛舉證）。
一、關於勞動者提出仲裁申請可以解除勞動合同嗎。
用人單位解除勞動合同糾紛可以申請仲裁。可以申請仲裁的勞動爭議如下：1.
因用人哪殲攜單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發生的爭議；2.因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定而發生的爭議。
哪些勞動訴訟證據種類比較多
7樓：創作者
常見的勞動訴訟中改證據種類範圍：追索勞動報酬的舉證內容；因涉及企業開除、除名、辭職、退工而引起的勞動爭議的舉證內容；勞動保險、勞動保護引起的勞動爭議的舉證內容；確認勞動關係發生的爭議的舉證內容廳薯；其他。
【法律依據】
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者扮培者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
一般的民事訴訟要多少錢，一般民事訴訟費是多少
民事案件收費標準的確定，主要考慮兩個因素 其一是訴訟費用的性質。其二，應考慮案件的性質。一 財產案件根據訴訟請求的金額或者價額，按照下列比例分段累計交納 1.不超過1萬元的，每件交納50元 2.超過1萬元至10萬元的部分，按照2.5 交納 3.超過10萬元至20萬元的部分，按照2 交納 4.超過20...
一般簽訂勞動合同注意事項有哪些，簽訂勞動合同的注意事項有哪些
走上社會參加工作，進入一個正規的公司 單位都是需要簽訂勞動合同的，下面我們就來說說簽訂勞動合同時需要注意的事項。第1點 勞動合同必須在員工入職後1個月內簽訂。第2點 勞動合同必須有甲方 公司 和乙方 員工 雙方的相關資訊。公司資訊包含 公司全稱 註冊 通訊地址 法定代表人 聯絡 個人資訊包含 員工姓...
解除勞動合同一般有哪些情形，單位解除勞動合同的情形有哪些
中華人民共和國勞動合同法 第四章 勞動合同的解除和終止 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 ...