1樓：要知後事如何且聽下回分解
我來告訴你法律是怎樣規定的
1.正常離職後老闆扣我工資,2857.6只說給我1500
未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。依據是勞動合同法85條第1項
由此可見老闆扣工資的行為是違法的
2.想問下我這樣的情況去勞動局申請仲裁,會授嗎
用人單位與勞動者發生的因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議，適用勞動仲裁。依據是勞動仲裁法第2條第5項
由此可見你這樣的情況屬於勞動仲裁的範圍
3.我怕涉及的錢太少仲裁委員會就不給授理
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。依據是勞動仲裁法第5條
由此可以法律並沒有限制數額達到多少才能申請仲裁，錢多錢少都可以申請並且是免費的
4.這樣的無照開培訓班的機構去**告最有效果
就勞動糾紛來說去勞動局告最有效
就無照經營來看去工商局告最有效
就本案而言，對於維護你自己合法權益的內容建議你就法律規定的後果向你老闆闡明違法的嚴重性，儘量協商解決，解決不下可以申請仲裁併進一步向工商部門舉報
希望對你有幫助，順祝早日維權成功！
2樓：正氣長春
根據你的表述，你可以直接向當地勞動部門投訴，要求進行勞動仲裁或調解，如果對調解或仲裁不服，還可以向人民法院起訴。
勞動部門不會因為你投訴的錢太少而不受理。
對於無照開設培訓班的事，你可以向教育部門投訴。
3樓：北京尚劍律師所
勞動仲裁會受理。不會因錢少不受理。
至於舉報無照開培訓班，看是那類培訓，以及監管法規規定。
4樓：飲水思源
直接去教育局投訴。
勞動爭議你可以和勞動人事局的聯絡。
勞動仲裁一般需要多久才能解決問題？
5樓：華律網
勞動仲裁有受理期限和審理期限。受理期限為5天，按照《勞動爭議調解仲裁法》第二十九條的規定，勞動者提起勞動仲裁申請後，勞動爭議仲裁委員會收到申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理。審理期限為45天-60天。
按照《勞動爭議調解仲裁法》第四十三條規定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五天 。因此，勞動者提起勞動仲裁申請後，一般情況下，勞動爭議仲裁委員會應在50天之內可以作出仲裁裁決;如果案情複雜，勞動爭議仲裁委員會應在65天之內作出仲裁裁決。
6樓：小小魚兒說娛樂
勞動仲裁一般需要多久
7樓：周律師說
1、 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。
2、逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
8樓：風中飛舞
勞動爭議仲裁委員會應當在案件受理之日起60日內作出裁決。
9樓：天傑地靈青島人
一般為45—60天。
請參閱《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十三條「仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟」的規定。
10樓：上海l律師
法律規定的期限是60天
勞動仲裁問題？
11樓：圭仁丘妍
1、應該給2個月你實際工資的經濟補償（但不能超過當地平均工資的3倍）。依據《勞動合同法》47條。2、你可以要求11個月的雙倍工資。
依據《勞動合同法》82條。《勞動合同法》實施條例第7條。
12樓：莘赩蔚日
才做2個月，一個月算試用期，獲得雙倍工資的才一個月，按3000/月算，賠償也才6000塊，你知不知道一個仲裁下來差不多要3個月才能完結。證明存在勞動關係不難，鬱悶的就是就怕不信邪的老闆做個假合同，你還要出3000塊錢的筆跡鑑定費，當然這個鑑定費是敗訴的出，你有時間有精力可以去仲裁。
13樓：儲燎
仲裁最終的結果一定是你贏，企業拖欠工資的這種行為一定要通過法律**來維護自身的利益，讓企業付出代價。
勞動仲裁問題
14樓：普及法律知道
你好，因為變更勞動合同、被拖欠工資、解除勞動合同等跟用人單位發生勞動糾紛，為維護勞動權益，勞動者可以採取勞動爭議解決辦法處理。如果跟對方協商、調解甚至投訴等都不能解決，並且爭議較大，勞動者可以申請勞動仲裁。那麼，這時候就要確定勞動仲裁的證據材料。
實際中，勞動者跟用人單位發生勞動爭議後，申請勞動仲裁要收集以下的證據材料：
1、勞動爭議申訴書
申請人應當按照規定如實準確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委託**人提交仲裁委，一份由申請人留存。
2、用人單位的工商登記資料
勞動者可以直接去工商部門查詢，並且需要交付費用，通常是20元。
3、勞動者的身份證影印件
如果申請人是用人單位，就要提交單位營業執照副本及影印件、本單位法定代表人身份證明、委託**人身份證明、授權委託書等。
4、證據資料
如勞動合同或協議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
並且，用人單位掌握管理與爭議事項有關的證據，就由用人單位提供。用人單位不提供掌握的勞動者檔案、工資發放、社保費繳納、勞動保護提供情況等材料，要承擔不利後果。
最後，勞動者按規定提交證據，若是經勞動仲裁不能解決的，可以接著去法院提起訴訟處理。並且，起訴時，也要將上面收集的證據整理下，在法庭上證明。不過，如果涉及的勞動爭議複雜，建議可以在必要時找個專業律師介入。
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15樓：催天下
一般來說試用期是三個月，既然九個月都沒有給你轉正，這一點只要是有證據，比如合同和銀行流水等，就可以去申請勞動仲裁，賠付最少金額應該是按照全額工資給你賠償，比如你現在發是是試用期的工資，公司會把少掉的拿一部分錢能全部給你補齊，比如轉正之後是6000，試用期只有4800，那缺少的1200塊錢就是公司應該給你補的。
16樓：法妞問答律師**諮詢
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程式。按照《勞動爭議調解仲裁法》規定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請
17樓：
勞動爭議仲裁遵循誰主張誰舉證原則。根據《勞動爭議仲裁調解法》第六條 規定，發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
18樓：匿名使用者
合同可以一式兩份，試用期最長不能超過6個月。你籤的合同期是多少，
19樓：紅茶曲奇配烤魚
可以勞動仲裁，因為試用期已經超過了法定期限，可以要求賠償金。
依據：《勞動合同法》第十九條規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
第八十三條規定：用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
20樓：
勞動仲裁程式需要多久呢？
關於勞動仲裁的一些問題
21樓：匿名使用者
不服勞動仲裁可以到法院起訴，具體條件：根據《勞動法》和《企業勞動爭議處理條例》等法律、法規的規定，當事人提起勞動糾紛應當具備以下條件： (1)起訴人必須是勞動爭議的一方當事人，即用人單位或勞動者。
(2)必須有明確的被告。勞動爭議一方當事人向人民法院提起訴訟，必須明確被訴人即對方當事人。 (3)必須有具體的訴訟請求和事實根據。
(4)必須經勞動爭議仲裁機關仲裁。 (5)必須在法律規定的時效期限內提起訴訟。當事人對仲裁裁決不服的，應當自收到仲裁裁決之日起15日內，向人民法院起訴，超過期限的，一般不予受理。
如果由於不可抗力等原因造成逾期的，則應向人民法院提供證據予以說明。
22樓：說辭
你好，根據你的描述，我國勞動法規定用人單位應該在用工之日起30天內簽訂書面合同，你與快遞公司沒有簽訂勞動合同的話建立的是事實勞動關係。對於事實勞動關係我國法律是承認的，你可以提起勞動仲裁。不過你要提交相關的證據證明你與該快遞公司存在用工的情況，比如工作證、同事的證明、考勤紀律表等相關的最好附有公司印章的檔案。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
對於仲裁結果你要是不服的話還可以提起訴訟。
勞動仲裁的相關問題
23樓：徵和律師事務所
您好，如果有發放記錄（銀行流水）等證據證明企業發放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發生糾紛，仲裁機構和法院會支援以實際工資為準。
關於勞動仲裁的問題？
24樓：
1、根據你的描述，公司的做法有以下不合法之處：
（1）不籤書面勞動合同；
（2）不足額支付勞動報酬（可以要求補足，逾期不補足可要求加付拖欠金額50%以上100%以下的賠償金）；
（3）未向勞動者提供承諾的福利待遇（你所說的社會福利是指社會保險嗎？為員工上基本社會保險是單位的法定義務，而福利待遇是單位根據自身情況可以給予也可以不給予的）；
（4）隨意剋扣工資；
（5）違法延長試用期（試用期的長短要根據勞動合同約定的勞動期限確定，最長不得超過六個月，並且對同一勞動者只能約定一次試用期，不能以任何理由進行延長）。
解決方案：和公司協商解決；找當地工會組織調解；找當地勞動主管部門要求處理；申請勞動仲裁。
2、提起勞動仲裁需要證明你朋友和公司存在事實上的勞動合同關係，如出勤記錄、工資條等。申請仲裁時提交勞動仲裁申請書、申請人身份證明、存在勞動關係的有關證據材料等即可。
3、沒有簽訂勞動合同是《勞動合同法》重點規制的一類違法行為，當然可以得到法律保障，用人單位自用工之日起超過一個月不與勞動者簽訂書面勞動合同需要每月支付2倍的工資；超過一年不簽訂則視為與勞動者訂立的無固定期限勞動合同，單位無法定理由單方解除無固定期限勞動合同將要支付經濟補償金與賠償金。
（個人意見，僅供參考）
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