勞動所解決不了的工資糾紛怎麼辦

1樓：微風

勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動所不能解決的，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如果雙方對勞動仲裁結果不服的，可以依法到人民法院提起民事訴訟。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法握李》

第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

一）因確認勞動關係發生的爭議；

二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；

五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款段亮遲規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當鍵侍自勞動關係終止之日起一年內提出。

2樓：匿名使用者

可以向法院提起起訴。不妨把你的問題詳細描述，去求助於法律諮詢貼吧法律人士。

勞動工資糾紛怎樣處理

3樓：趙義浩

勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察大隊投訴；或者到當地人力資源和社會保亂擾嫌障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果用人單位不按時支付足額的勞動報酬、安排加班不支付加班費、解除或者終止勞動合同，不支付經濟補償金的，可以由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金。譁手。

根據相關法律的規定，用人單位未按李宴照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。