1樓：網友
停工留薪期按照**工傷醫療機構書面證明確認，滿一年的由勞動能力鑑定委員會確認。
工傷職工停工留薪期，按照**工傷醫療機構書面證明和當地勞動部宴哪門《停工留薪期分類目錄野宴》確認，一般不超過一年。滿一年的，由勞動能力鑑定委員會確認，最長不超過24個月。
工傷職工停工留薪期的確認，與做了幾次勞動能力鑑定無關。
工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪晌脊碼期需要護理的，由所在單位負責。
2樓：小甜一
按勞動能力鑑定機構的認定來算。
確定為工傷然後鑑定結果出來停工留薪期結束?還是
3樓：通竅又熱心灬福祉
結論： 勞動能力鑑定完畢後，未必停工叢薯大留薪期結束。
解析：停工留薪期的認定有勞動能力鑑定委員會根據各省制定停工留薪期標準而確定，這個標準適用於每滲豎個傷者，即相同傷情，停工留薪期標準相同。
但是在實際生活中，相同的傷情因個人恢復能力不同，而造成恢復時間長短不一。例如，某青壯年受傷後經3個月**傷病手銀情穩定，做了勞動能力鑑定。但是因起受傷部位的停工留薪期標準為4個月，所以其停工留薪期應當為4個月，而不會因勞動能力鑑定而終止。
工傷鑑定能鑑定出停工留薪的時間嗎?
4樓：張譯文
法律分析：這個具體要看該工傷職工的傷情了，傷勢不同的的，休息時間也不同，不能一概而論。
法律依手枝據：《尺銀工傷保險條例》 第三十三條 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特陵薯宴殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
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