1樓：微風
因被拘留十天被公司解除無固定期勞動合同不合法，治安拘留是一種治安管理處罰，不屬於追究刑事責任，不能作為解除無固定期限勞動合同的理由。勞動者可以反饋到公司所在地人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，要求單位收回違法決定或要求支付賠償金（每工作一年支付兩個月工資）。
勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完御枝成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設梁拆遊區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向橡銷勞動者支付賠償金。
2樓：勤勞的老克
您好！治安拘留是一種行政處罰，不能與犯罪被或運判刑混為一談，更不能作為解除勞動合同的理衫伏梁由。你屬於無固定期限合同的，一廳侍般工作年限應在10年以上。
公司如不更改辭退決定，應按工作一年給乙個月工資的規定，發給你補償金。
無固定期限勞動合同可以辭退嗎
3樓：胡雨婷
法律分析：「無固定期限勞動合同」是對合同期限的描述，指用人單位和勞動者簽訂的勞動合同沒有期限約定，一般視為長期的勞動合同。此種合同簽訂後，用人單位沒有法定理由，不得隨意辭退勞動者。
但輪爛是無固定期限合同和員工的辭職沒有必然關係。在無固定期限勞動姿基合同條件下，勞動者辭職和其他合同條件下的辭職權利義務是一致的。在用人單位無過錯的情況下，勞動者需要提前30日通知用人單位；當然，在單位有過錯，例如拖欠工資、不按時交納社保等過錯情況下，員工可以隨時辭職。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同旁皮吵法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動運侍者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第握穗一款第跡桐謹一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
無固定期限勞動合同會被辭退嗎
4樓：陳友聯
簽訂無固定期限勞動合同，勞動者存在以下情形之一的，會被過失性辭退或者非過失性辭退：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；其他。
一、試用期辭退應具備什麼條件。
滿足以下任一情形，用人單位均可以辭退勞動者：
1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2)勞動者嚴重違反用人單位規章制度的；
3)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；
6)勞動者被依法追究刑事責任的；
7)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；
8)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
中華人民共和國勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單缺穗虛位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴伏燃重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因族缺本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
兩個人打架,都拘留了,一方傷重拘留十天,一方無傷拘留三十天
打架鬥毆應當依據具體情節區分是治安案件還是刑事案件，然後依據治安管理處罰法或者刑法定罪處罰。依據 中華人民共和國治安管理處罰法 第四十三條 毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處5日以上10日以下拘留，並處200元以上500元以下罰款 情節較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。有下列情形之一的...
我朋友因吸毒被拘留十天，時間不到，還沒有出來，現在派出所又說他的事比較嚴重，請問是什麼意思
不光吸毒 可能還涉嫌販毒 不光販毒 可能還涉嫌盜竊 不光盜竊 可能還涉嫌搶劫 不光搶劫 可能還涉嫌走私 不光走私可能還涉嫌殺人 當然也可能是拘留的時候腳太臭，把獄友薰病了。我一個朋友因吸毒被拘留十天，當時民警沒有搜出毒品，六天後說他販毒也沒有毒品，怎麼會轉到看守所會判刑 轉到看守所不一定就是要判刑。...
我想問一下我老公被拘留十天能見本人嗎能不能帶點菸和衣物給他
你好，若是被刑事拘留了或被批捕了，只有律師可以會見。依據現有法律，家屬或朋友不能會見犯罪嫌疑人，只有到法院 才能見到。這期間，只有委託律師進入看守所會見犯罪嫌疑人或被告人。律師可以進入看守所瞭解下列情況 您的親友是否被刑訊逼供 是否被同監所的犯人欺負或虐待 為其提供法律諮詢與幫助 瞭解涉案罪名與案件...