1樓：網友
工傷停李燃工留薪期應當根據傷情的具體狀況來確定，一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊需要延長期限**的，經設區的市級勞動鑑哪畢虛定委員會確認，工傷停工留薪期的時間可以適當延長，但最多可再延長12個月。
停工留薪期滿時應由勞動鑑定委員會評定傷殘等級，按照傷殘等級發給傷殘待遇，如該職工停工留薪期滿後仍需**，可以繼續享受工傷醫數戚療待遇。
2樓：呼和浩特張越
根據《工傷保險條例》第33條的規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受姿冊工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。**工傷所跡模巨集需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治碼弊療，享受工傷醫療待遇。職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。
工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
工傷職工停工留薪期滿，單位能否辭退他？這樣對單位有沒有什麼影響？
3樓：不得瑟中年
可以辭退，但該補償的還是需要補償。
四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
4樓：常盛法律諮詢
工傷停工留薪期滿了，是可以提出解除勞動合同的。如果職工傷未愈，單位有權要求職工做工傷鑑定，可以**我們app做進一步諮詢。
5樓：自省
可以辭退。但是，除了要依法賠償外（每工作一年賠償乙個月工資），還要支付給他一次性失業補償金。
公司安排工傷**期間，是法律規定的停工留薪期嗎？
6樓：魔法少女的情感日記
公司安排工傷**期間其實是法律規定的停工留薪期，公司未按照公司的相關規定給員工按照原公司福利進行發放，待遇不會出現變化。但是停工留薪期一般情況下是不超過12個月的，有一些特殊情況或者病情特別嚴重的話，可以適當的延長，但是延長時間也不得超過12個月。
很多人對於停工留薪期並不是特別的瞭解，停工留薪期是指能夠在工作的過程中遭遇到意外事故之後需要暫停工作，但是會繼續享受公司發的福利待遇。在此期間員工的工資會發放多少也是會根據公司的相關規定來進行判斷的，如果公司是實行計件以及績效再加上基本工資或者提成這樣的工資制度的話，有些人會認為因為員工沒有提供勞動，所以只發基本工資或者最低遲仿工資，可實際上根據工傷保險條例來規定，會根據員工的月平均工資作為基數來進行計算給員工進行發放工資，這種是比較合理的。同時員工所在的巖握公司是按照月份來給員工進行支付，如果粗旦慶需要最終累積一起進行支付的話，是不符合法律規定的。
員工在停工留薪期間本身的工資福利待遇是不得變的，所以公司也是不得和員工解除勞動關係的，如果公司沒有正當理由，卻要和員工進行解除勞動關係是屬於違法行為，同時還要去賠償員工的損失。正常情況下停工留薪期是12個月，這是原則性的規定，可是如果員工故意延長停工留薪期的話，公司也可以按照違反規章制度來進行處理。而員工開具了相關證明公司就需要延長停工留薪期。
最後停工留薪期間員工的工資是不屬於醫療費的，所以員工除了獲取正常工資之外，也是可以獲得誤工費的賠償。
7樓：波什嘚嗶嘚
是的。根據《工傷保險條例》的規定，職工接受工傷**期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
8樓：無能為力大蒜
不是這樣的，這兩者之間沒有必然的聯絡，如亂閉喊果要想停工態敏留薪的話，那麼必須讓鑑定工譁野傷的機構出具相關的證明。
9樓：帳號已登出
肯定是按照規定的一些法律法尺枝知規來進行相應的搭芹新陵消職，因為在工商法上面都有相關的一些法律規定，他們都是按照條文執行。
工傷停工留薪期滿至傷殘鑑定期間單位停發工資該怎麼辦？
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