1樓：網友
一次性傷殘補助金為9個月本裂蠢人工資。
此外，勞動合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，如果老闆給買了工傷保險，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金，如果老闆沒有買保險，兩個一次性都由老闆支付。9級傷殘的一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，分別支付4個月，按單位所在工傷保肆旅陪險統籌地上年度職工月平均工資計發。
還有**工傷的停工留薪期內原工資福利待遇不變，就是說在這期間內你受傷前怎麼開鎮讓工資受傷後應該如此。
2樓：繁詿
一次性傷殘補助金為9個月本人工資。北京王律師。
3樓：匿名使用者
協商不成，建議委託律師及時申請勞動仲裁。
縱橫法律網 黃謀慶律師。
工傷賠償9級有多少賠償金 -工傷
4樓：吳富兵
法律分析：工傷九級會賠付醫療費、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、棚枝枯交通費、住宿費等外，一次性傷殘補助金9個月本人工資作為一次性傷殘補助金。
法律依據：中華人民共和國社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
一)**工傷的醫療費用和**費用(二)住院伙食補助費(三)到統籌地區以外就醫的交通食宿費(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費用(五)生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費(六)一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(七)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金(八)因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金(九)勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
一)**工傷期間的工資福利(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工鏈洞傷保險**中搭搭先行支付。
從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。
工傷9級能賠多少錢 -法律知識
5樓：于傑
法律分析：九級工傷賠償標準主要包括：醫療費、蠢帶住院伙食費、交通費、輔助器具費用、停工留薪期間工資補償費用、停工留薪期間護理費用、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。
具體賠償金額由福建省人民**規定。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認。
法律依據：工傷保險條例》 第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一)從工傷保險**按傷殘等級支付核哪一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級帶氏蘆傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付- -次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
請問：9級工傷能賠償有多少？
6樓：破塔人
1、首先，仲裁委那人跟你說的你要客**待。他是從利益權衡的角度來說，農民工要求享受工傷待遇是很難的，你也懂一些，你沒有籤任何合同，要證明你們的勞務關係存在比較困難。你要主張的每一筆費用都必須有充分的證據，而公司有很多借口賴賬。
即使仲裁委判下來了4-5萬，公司一定不會乖乖地支付，到時候你還會去法院申請強制執行。程式的繁瑣會耗費你很多時間和精力，雖然仲裁免費，但大傷人力。他的建議是希望你息事寧人，與公司互讓一步。
2、採取法律手段到底能得到多少補償金，不是你單方面認為就可以的。如果你決定仲裁解決，建議如下：
1）我提到勞務關係而不是勞動合同關係，你實際是屬於臨時工的性質。幸好你的工傷認定是由單位申請的，如果認定書上有顯示申請人是公司，直接幫你解決了證明你與公司存在勞務關係的問題。這個需要你進行確認。
2）評級涉及到一次性補助金的計算標準，有它的意義，你看了多遍工傷保險條例，應該知道這點。至於應得的金額，你可以按照條例上的標準來計算，注意第六十四條對「本人工資」的認定，「本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算」（你是按照元來計算的，是否準確要結合你在工地領取的日工資來考慮）。
3）至於你主張的其他在醫院的費用，你要能夠出具相應的票據或其他證據來證明該消費確係與工傷有關，好好看下條例的第三十條。
4）你與公司的關係屬於勞務關係，不受勞動合同法調整，建議不用主張一次性傷殘就業補助金。
5）如果你客觀結合你現有的證據來計算後補償金金額確實與2-3萬差距比較大，可以採取法律手段；如果差額不大，建議還是與公司協商解決，畢竟採用法律手段是比較耗費精力的。
6）九級傷殘究竟能獲得多少補償，沒有恆定的答案，要結合你擁有的證據材料來具體判斷。
7樓：網友
1.「住院期間的護理費，營養費，務工費等等，我能拿到麼，找誰拿」--能拿到，找用人單位拿。
2.「現在還在單位上班，沒有辭職，那過了幾年或者十幾年後不在單位幹了，我能拿到一次性就業補助和醫療補助嗎」--只要有勞動部門的工傷認定決定書和九級傷殘鑑定證明，再過幾年或者十幾年後不在單位幹了，一樣能拿到一次性就業補助金和醫療補助金。
3.「單位報了工傷保險了，還可以報意外傷害險麼，能報的話，怎麼報的」--報了工傷保險，還可以報意外傷害險。勞動部門要原件，保險公司要影印件。
8級工是10個月的本人工資 但是 工傷期內還要享受原福利待遇。
還有 8級 如果解除合同或者期滿 還應當支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金 這個就得按照當地的標準了 通常也是10個月的上年度職工平均工資。
8樓：辦公文件
九級傷殘大約在7萬左右。
包括一次性傷殘補助金，醫療費，若果解除勞動關係的話，用人單位還應當支付一次性就業補助金和一次性醫療補助金。
9樓：網友
現在的話應該能到7萬多 差點八萬。
工傷9級傷殘有些什麼賠償應賠償多少錢
10樓：法邦網專家
職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為１２個月的本人工資，八級傷殘為１０個月的本人工資，九級傷殘為８個月的本人工資，十級傷殘為６個月的本人工資；
二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷九級可以賠多少錢。具體說明一下。謝謝
11樓：網友
工傷醫療待遇。
1.醫療、**和輔助器具費用：政策規定範圍內的實報實銷。
2.伙食、交通、食宿費：市內住院伙食補助按本單位因公出差標準70%發給；轉外住院的食宿、交通費按本單位因公出差標準報銷。
3.工資、福利及護理費：停工留薪期內原工資福利不變，停工留薪期不超過12個月，特殊情況經鑑定後，延長期不超過12個月。生活不能自理的，護理費由單位負責。
工傷傷殘待遇。
1.一次性傷殘補助金：9級按本人工資的9個月發給。
2.一次性就業補助金一次性工傷醫療補助金（和用人單位解除勞動關係時）：
江蘇 一次性工傷醫療補助金。按照統計部門最近一次公佈的當地人口平均預期壽命與解除、終止勞動關係時的年齡之差計算，九級的，每滿一年發給個月的當地職工平均工資，不滿一年的，按一年計算。一次性傷殘就業補助金。
以當地職工平均工資為基數，按照傷殘等級和解除、終止勞動關係時的年齡，分別發給1-36個月的一次性傷殘就業補助金。20週歲以下9級傷殘的為12個月。
關於傷殘待遇中提到的本人工資，規定是這樣的：是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。繳費工資是應得工資（包括加班費、各種補貼等），不是到手工資。
停工留薪期的工資發放不是按照這個來的。停工留薪期以醫院出具的休假單為準。
具體細節還可以諮詢當地社保局12333
具體賠款需要個人之間協商建議尋求法律援助。
煤礦九級工傷能賠償多少錢，煤礦工傷9級能一次性賠償多少錢
工傷八級享有11個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。根據 工傷保險條例 第三十條 三十三條 三十七條 六十二條 六十四條規定，工傷職工鑑定為八級傷殘的，享有以下待遇 1 工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄 工傷保險藥品目錄 工傷保險住院服務標準的，從工傷...
60歲老人工傷9級工作月賠償多少
你好，具體的賠償多少，首先是要看你們當地的經濟水平如何，是根據你們那裡的賠償標準來的。推薦你在律伴平臺，找個你們當地律師問問。60歲老人工傷9級工作2個月，九級傷殘的賠償按 工傷保險條例 的規定為一次性傷殘補助金 9個月本人工資，另有一次性傷殘就業補助金和醫療補助金，一次性傷殘就業補助金和醫療補助金...
臨安工傷8級可以要求賠償哪些
你好，賠償專案有 醫療費 停工留薪期工資 護理費 住院伙食補助費 傷殘補助金 就業金 醫療補助金，其中傷殘補助金 就業補助金 醫療補助金有個月工資，具體賠償數額還與你的醫療情況 本人工資有關。在公司給交工傷保險的前提條件下，從工傷保險 中按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，八級傷殘為個月的本人工資。勞動...