1樓：左思苗
工傷工資是按照你受傷前12個月平均工資計算！
一般工傷休息乙個月工資怎麼算
2樓：吳昊澤
法律分析：提供醫院休假證明，停工留薪期工資單位按原來待遇發放。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十三孝賣條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超猜擾過12個月。工傷巧兆逗職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷休息超過12個月後怎麼辦
3樓：朱培
法律分析：以北京市為例，工傷休息超過12個月後，由用人單位支付生活津貼，標準不低於病假工資。
法律依據：《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》第十條 工傷職工停工留薪期滿，應當進行勞動鋒笑森能力鑑定，停發停工留薪期待遇。需要繼續**的，必須有工傷醫療機構的休假證明銀畝，其工傷醫療費用予以報銷，但不享受停工留薪期待遇。
由用人單位發給生活津貼，標公升州準不得低於病假工資。
工傷12個月後工資怎麼算
4樓：網友
你好數州，想 工傷 12個月後 工資 怎麼算這個問題 第六十四條 本條舉轎例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。 本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 前12個月平均薯答蔽月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的。
職工工傷前12個月工資算本人工資嗎
5樓：王煥坤
員工工傷前12個月本人工資嗎這個是含基本工資、獎金、津貼和補貼、加班工資等，12個月工資之和除以12．《工傷保險條例》第冊雹六十四條本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資300％的，按照統籌地區職工平均工資的300％計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60％的，按照統籌地區職工平均工資的60％計算。
關於工資總額組成的規定》第四條工資總額由下列六個部分組成：
一）計時工資；
二）計件工資；
三）獎金；四）津貼和補貼；
五）加班加點工資；
六）特殊情況下支付的工資。第十一條下列各項不列入工資總額的範圍：
一）根據***釋出的有關規定頒發的發明創造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金；
二）有關勞動保險和職工福利方面的各項費用；
三）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出；
四）勞動保護的各項支出；
五）稿費、講課費及其他專門工作報酬；
六）出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費；
七）對自帶工具、牲畜來企業工作職工所支付的工具、牲畜襪姿稿等的補償費用；
八）實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入；
九）對購買本企業**和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息；
十）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費等；
十一）因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費；
十二）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用；
十三）支付給告孝參加企業勞動的在校學生的補貼；
十四）計劃生育獨生子女補貼。
工傷前12個月工資
6樓：瘋子駒獨
是原來的本人 工資 。 工傷保險條例 第三十三條，對 工傷 前12個月工資進行了規定，職工因工作遭受事故傷害或者患 職業病 需要暫停工作接受工傷醫療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級 勞動能力鑑定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 後，停發磨橋原待遇，按照本章的有關規定享受 傷殘 待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受 工傷醫療待遇 。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至 十級傷殘 的，享受以下待遇：（一）從 工傷保險 **按傷殘等級支付 一次性傷殘補助金 ，標準為：滾遊型七級傷殘為13個月的本人工資， 八級傷殘 為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，大猜由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
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