1樓：國貿奇哥
如果出了責任事故按規定賠償了應該沒事的，為什麼不給你工資呢，這樣說不過遲冊去的；你猜稿還是去找勞碼兆巨集動局吧，讓他們出面來解決！
2樓：職場導師小白書
親親，您可以直接進行勞動制裁。
提問。哦，謝謝。
老闆說按短期工給我工資不合理對吧。
我每天都在值班很辛苦的，老闆他怎麼能那樣對我呢。
親親，根據《中華人民共和國勞動法》是不合理的。
提問。我不知道怎麼辦了。
親親，在老闆眼裡肯定是利益最重要，老闆太過分了，純屬壓榨勞動力。
親親，您直接採取勞動制裁，我這邊為您查詢具體步驟。
提問。你幫我我吧，謝謝。
親親，勞動制裁需要1、唯芹工資支付憑證裂鏈或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；2、用人單位向發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；3、用人單位招工時填寫肆山孫的「登記表」、「報名表」等招聘記錄；4、考勤記錄；5、錄音證據或其他勞動者的證言等。
親親，您一定要堅強啊，要樂觀積極，您要相信此處不留爺，自有留爺處，重新從事其他的工資就是了。
提問。打擾您了。
在火鍋店幹了十幾天突然離職有工資嗎
3樓：
摘要。親您好 有的親勞動者只要實際提供了勞動，用人單位就應當支付工資。不得剋扣或者拖欠。如用人單位拒不支付，勞動者可以向當地勞動部門投訴、舉報處理。
親您好 有的親勞動者只要實際提供了勞動，用人單位就應當支付工資。不得克緩姿扣或者拖欠談廳。如用人單位擾侍絕拒不支付，勞動者可以向當地勞動部門投訴、舉報處理。
如果老闆說現在缺人不讓走。
走了就不給工資呢。
親您好 員工辭職時老闆不讓走，且威脅不給工資的，員工好祥可以與老闆協商；協商不段襪巖成的，仍然可以依法辭職，並通過向勞動局投訴、向調解組織申請調握御解、依法申請勞動仲裁等辦法來要回工資。
火鍋店辭職不給工資怎麼辦
4樓：小lin懂法
辭職是勞動者的合法權利，如果勞動者決定辭職的，是需要提前書面通知用人單位的，並且需要做好辭職交接手續。勞動者辭職的，用人單位是需要及時結算工資的。那麼，在飯店上班辭職老闆不給開工資怎麼辦？
下面，詳細為您介紹具體內容。
一、在飯店上班辭職老闆不給開工資怎麼辦
1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、也可以直接申請仲裁。
首先，你要確認和單位之間的勞動關係的事實。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前乙個月通知勞動者，否則應當支付乙個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。建議及時蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
二、公司不發工資去**投訴？
1、向用人單位所在地的勞動局投訴。
2、向用人單位所在地的勞動仲裁委投訴。
三、勞動者在拖欠工資的維權中需注意：
1、要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
2、確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
如果用人單位拖欠工資的，勞動者是可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁的。
火鍋店辭職不給工資怎麼辦？
5樓：孔德斌
法律分析：如果用人單位不發工資，你可以撥打12333**投訴，也可以到勞動局監察大隊投訴。如果投訴沒有效果，你可以蒐集證據申請向勞動爭議仲裁委員會勞動仲裁，如果對知棗裁決不服，還可以向當地人民法院提起訴訟臘薯。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資輪猛者報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
火鍋店沒到時間離職不給工資咋辦
6樓：林涵
法律分析：可以拿到工資的，不管如何解除勞動合同，工資都是要給的，建議可以勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
在火鍋店上班,老闆不給工資怎麼辦
7樓：寧寧說法
飯店老闆不給工資怎麼辦
1、對於這種違法行為，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師),通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
無故拖欠工資的情形
中華人民共和國勞動法》第50條規定：「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
此處的「無故拖欠」應理解為，用人單位無正當理由在規定時間內故意不支付勞動者工資。 勞動部《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》中針對「無故」作了排除性規定：「無故拖欠」勞動者工資不包括：
1)用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災害、戰爭等原因，無法按時支付工資；
2)用人單位確因生產經營困難、資金週轉受到影響，在徵得本單位工會同意後，可暫時過期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區、直轄市勞動保障行政部門根據各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無故拖欠。
如果在現實的生活中老闆沒有按時發工資的，除了上面為大家列舉了可以拖欠的工資的情況意外，大家可以到當地的勞動監管部門進行投訴和仲裁，要學會用法律的手段保護自己。
要是你還有什麼不明白的地方，不妨向我們的律師進行諮詢。
溫馨提示：民法典》自2021年1月1日起正式施行，《婚姻法》《繼承法》《民法通則》《收養法》《擔保法》《合同法》《物權法》《侵權責任法》《民法總則》同時廢止。如果您涉及《民法典》規定的其他問題#
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