1樓：法妞問答**諮詢
不作為最低工資。
的組成部分有：
1.依法繳納的社會保險。
住房公積金；
2.加班費；
3.中夜班津貼；
4.夏季高溫津貼；
5.有毒有害等特殊工作環境下的崗位津貼。
6.伙食補貼；
7.上下班交通補貼；
8.住房補貼。
法律依據】根據《勞動法》
第四十八條，最納螞低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**洞皮埋規握罩定，報***備案。
2樓：駱知
公積金、加班費這些都不算在最低工資的組成部分裡。本文將為您全面介紹最低工資標準。
及最新上調的最低工資。
最低工資不包括哪些部分？1、依法繳納的社會保險、住房公積金；
2、加班費；
3、中夜班津貼；
4、夏季高溫津貼；
5、有毒有害等特殊工作環境下的崗位津貼；
6、伙食補貼；
7、上下班交通補貼；
8、住房補貼。
最低工資包括哪些部分？1)計時工資；(2)計件工資(包括計件超額工資)；(3)獎金；(4)津貼和補貼；(5)加班加點工資；(6)其他工資。計時工資和計件工資一般稱為基本工資。
各地最低工資標準截至11月1日，全國至少已有上海、陝西、青海、鏈友埋廣東深圳（人社部統計最低工資時將廣東深圳市作為乙個棚螞統計地區）、山東、甘肅、天津、江蘇、福建、湖南、內蒙古、北京、吉林、河南、山西、寧夏告旦和湖北先後上調了最低工資標準。上調後的工資標準為：
不作為最低工資分部分的組成部分有哪些
3樓：劉偉長
不作為最低工資的組成部分有：依法繳納的社會保險、住房公積金；加班費；中夜班津貼；夏季高溫津貼；有毒有害等特殊工作環境下的崗位津貼；伙食補貼；上下班交通補貼；住房補貼。
一、上海市最低工資標準。
上海最低工資標準：月最低工資標準為2590元遲擾鉛；小時最低工資標準為23元。月最低工資標準不含五險一金，由用人單位另行繳納。
月最低工資標準也不包括勞動者延長工作時間的加班費、中夜班津貼、夏季高溫津貼及有碼好毒有害等特殊工作環境下的李培崗位津貼以及伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼。
二、常州市最低工資標準。
常州市統一執行省定一類標準，月最低工資標準為2280元/月，非全日制用工小時最低工資標準為22元/小時。最低工資標準不包括：加班加點的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；勞動者按下限繳存的住房公積金；法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
上述不包括內容由用人單位另行支付。
三、成都最低工資標準。
2022年成都最低工資標準如下：
1、月最低工資標準第一檔是每月兩千一百元，即每日九十七元；
2、月最低工資標準第二檔是每月一千九百七十元，即每日九十一元；
3、非全日制用工小時最低工資標準第一檔是每小時二十二元；非全日制用工小時最低工資標準第二檔是每小時二十一元；
4、月最低工資標準適用於全日制就業勞動者小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
最低工資標準不包括下列專案：
1、延長工作時間工資；
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
3、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇。
各區（市）縣轄區內具體適用的月最低工資標準和非全日制用工小時最低工資標準。
一）四川天府新區、成都東部新區、成都高新區、錦江區、青羊區、金牛區、武侯區、成華區、龍泉驛區、青白江區、新都區、溫江區、雙流區、郫都區、新津區的月最低工資標準為每月2100元（每日97元），非全日制用工小時最低工資標準為每小時22元。
二）簡陽市、都江堰市、彭州市、邛崍市、崇州市、金堂縣、大邑縣、蒲江縣的月最低工資標準為每月1970元（每日91元），非全日制用工小時最低工資標準為每小時21元。
勞動法》第四十八條。
最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
下列各項中不作為最低工資的組成部分
4樓：木易法務
不作為最低工資的組成部分包括：依法繳納的社會保險雹圓、住房公積金；加班費；中夜班津貼；夏季高溫津貼；有毒有害等特殊工作環境下的崗位津貼；伙食補貼；上下班交通補貼；住房補貼扒燃。
最低工資規定》
第十二條。在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：
一）延長工作時間工資；
二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工源此塌資標準。勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。
最低工資規定》
第十二條。在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：
一）延長工作時間工資；
二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標準。
勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。
不管什麼組成的工資沒有低於最低工資就可以
5樓：
摘要。您好，親親，勞動者和用人單位約定的勞動報酬中一般都包含基本工資、獎金、補貼等部分，該勞動報酬的實發額（不包含加班費，特殊津貼及法定福利待遇等）只要不低於最低工資標準，就是合法的，如果勞動報酬中只有基本工資這唯一構成，那麼基本工資數額就不能低於當地的最低工資標準。
基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，是勞動者入職用人單位時雙方勞動報酬約定的重要組成部分。
不管什麼組成的工資沒有低於最低工資就可以。
您好，親親，勞動者和用人單位約定的勞動報酬中一般都包含基本工資、獎金、補貼等部分，該勞動報酬的實發額（不包含加班費，特殊津貼及法定福利待遇等）只要不型謹低於最低工資標準，就是合法的，如果勞動報酬中只有基粗租扮本工資這唯一構成，那麼基本巖灶工資數額就不能低於當地的最低工資標準 基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，是勞動者入職用人單位時雙方勞動報酬約定的重要組成部分。
就是我這邊進單位神察判之前告訴我他單位會發800加上人社局的1380有2180塊錢，現在看見人社沒攔局漲到1550了那邊說她只管遊改我們到手沒有低於1550就好了。
這是合理的麼。
您好，親親，以公司為準。您這邊要是覺得有誤的話，可以去勞動局申請。
工資可以低於最低工資標準的情形有哪些
6樓：程濟春
律師。勞動部《關於貫徹執行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第五十九條規定，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。《企業最低工資規定》，勞動者由於本人原因造成在法定工作時間未提供正常勞動的，用人單位可以低於最低工資標準支付其工資。
因此，以下四種情況下工資標準可以低於最低工資標準：
1、事假可以不發工資；
2、病假要發工資，可以低於最低工資標準，但不能低於最低工資標準的80%；
3、未提供正常工作的勞動者；
4、待崗員工/下崗待業人員。
延伸知識】一般情況下，企業約定的工資標準都是高於最低工資。只有極少數行業或特殊情況在制定薪資待遇時會等於或小於亂信最低工資標準，最常見的便是病假期間的工資發放，因員工不能實際提供勞動，因此工資金額可以按照最低工資標準或最低工資標準的80%發放。
法律依據。最低工資規定》第六條，確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費**指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。確定和調譁悄輪整小時最低工資標準，應在頒佈的月最低工資運族標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。
不適用最低工資規定的情況
7樓：劉偉長
一、什麼是最低工資標準。
最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準兩種形式，月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
最低工資標準一般不包括加班費、特殊工作環境條件下的津貼和法定福利待遇。
最低工資標準每一至三年調整一次。
二、最低工資標準對勞動者影響。
如果最低工資標準沒有上調或者**緩慢，會影響員工的哪些利益？主要體現在以下幾個個方面：
1、加班費：隨著最低工資的提高，加班工資的最低計算基數、團漏螞社保費的最低計算基數也要提高。加班工資的計算至少應該以最低工資為基數計算，平時、休息日、法定節假日的加班工資，至少是最低工資標準按照小時或者天數折算後的倍、2倍、3倍。
2、到手工資：對於部分基層勞動者及銷售人員來說，如果最低工資標準沒有上調或**緩慢，也就意味著他們的到手工資有可能也會原地不動或增長得特別慢，這也是最直接的影響。
3、休帶薪假：正常塌埋情況下，公司都會有一些帶薪假期，比如年假、搜搏病假、產假、工傷假等，如果你的基本工資是按照最低工資標準設定的話，那麼你休帶薪假的時候就只能拿最低工資。
三、不適用最低工資規定的情況。
勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於規定。
哪些情況下不適用最低工資標準
8樓：李俐
一、哪些情況下不適用最低工資標準。
一）勞動者在中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
二）勞動者應得的加班、加點工資；
三）勞動者個握態人應繳納的各項社會保險費和住房公積金；
四）根據國家和本市規定不計入最低工資標準的其它收入。
最低工資規定》中將下列收入排除在最低工資組成之外：
一）延長工作時間工資；
二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特種作業環境、條件下的津貼；
三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
上述扣除專案中除第（一）、（二）兩項是對勞動者超額勞動的補償；第（三）項為延期支付的勞動者報酬。因此，根據最低工資的定義，《最低工資規定》將上述收入專案排除在最低工資組成之外。除上述扣除專案之外，非經常性獎金（如勞動競賽獎、因做出使本企業獲益的發明創造而獲得的獎勵等）也不應作為最低工資的組成部分。
風險提示：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政譁皮凳部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
二、北京市最低工資。
1．最低小時工資標準：不低於9．89元；
2．最低月工資標準：不低於1720元；
3．非全日制從業人員小時最低工資標準：18．7元／小時；
4．非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準：45元／小時。
以上標準包括用人單位及勞動者本人應繳納的養老、醫療、失業保險費。
5．計件最低工資標準：應得工資不低於北京市最低工資標準；
6．效益好的單位：原則上應高於最低工資標準支付勞動者在法定工作時間內亂旅提供勞動的工資；
7．經營困難的單位：最低工資標準支付全體勞動者或部分崗位勞動者工資的，應當通過工資集體協商確定或經職工代表大會（或職工大會）討論通過；
8．在勞動合同中約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低於最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。
工資有哪些組成部分？工資組成部分有哪些
工資的構成包括 基礎工資 崗位工資或技能工資 效益工資 浮動工資 年功工資。關於貫徹執行 中華人民共和國勞動法 若干問題的意見 第五十三條規定，勞動法中的 工資 是指，用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式，直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資 計件工資 獎金 津貼和補貼...
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1 盤體 盤體從物理的角度分為磁面 side 磁軌 track 柱面 cylinder 與扇區 sector 等4個結構。磁面也就是組成盤體各碟片的上下兩個盤面，第一個碟片的第一面為0磁面，下一個為1磁面 第二個碟片的第一面為2磁面，以此類推 磁軌也就是在格式化磁碟時碟片上被劃分出來的許多同心圓。最...