1樓：3月21日晴
需要的，通過銀行轉賬的補償金，以銀行回單填制憑證入賬。以現金形式支付的補償金，以員工簽字的領取單填制憑證入賬。
補償標準如下：
一掘臘返、辭退員工需支付補償金的法定情形。
根據法律規定，員工在下列情況下被辭退的，用人單位應支付經濟補償：
一）用人單位依照企業破產法規定進行重整，經過合法程式辭退員工的；
二）勞動合同期滿後用人單位決定不與員工續簽的，但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續局啟訂的情形除外；
三）用人單位被依法宣告破產或用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷時辭退員工的；
四）用人單位決定提前解散時辭退員工的。
二、辭退補償給付標準。
一）一般規定判飢。
根據《勞動合同法》規定，辭退補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的辭退賠償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2樓：只是你不懂
1.試用期間證明符合錄用條枯此件；
2.嚴重違反用單位規章制度；
3.嚴重失職營私舞弊給用單位造重損害；
4.勞者同與其用單位建立勞關係完本單位工作任務造嚴重影響或者經用單位提拒改唸辯；
5.本第二十六條第款第項規定情形致使勞合同效。仔敗缺。
辭退員工補償金如何入賬
3樓：姜超
辭退員工所支付的經濟補償金先進入應付職工薪酬-辭退福利科目，然後分配進入管理襪棗費用。
辭退員工所支付的經濟補償金屬於辭退福利。
所謂辭退福利，是指在企業與職工簽訂的勞動合同未到期之前，企業由於種種原因需要提前終止勞動合同而辭退員工，根據勞動合同，企業需要提供一筆資金作為對被辭退員工的補償。辭退福利通常採取在解除勞動關係時一次性支付補償的方式，也有通過提高退休後養老金或其他離職後福利標準的方式，或者將職工薪酬的工資部分支付到辭退後未來某一期間。
1、計提。借：管理費用。
貸：應付職工薪酬-辭退福利。
2、發放。借：應付職工薪酬-辭退福利。
貸：銀行存款(或庫存現宴好配金)
二、辭退補償金要交個稅嗎，怎麼計算？
1、對於個人因解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入，應按"工資、薪金所得"專案計徵個人所得稅。
2、考慮到個人取得的一次性經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對於個人取得的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。具體平均辦法為：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。
個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12計算。
3、按照上述方法計算的個人一次性經濟補償收入應納的個人所得稅稅款，由支付單位在支付時一次性代扣，並於次月7日內繳入國庫。
4、個人按國家和地方**規定比例實際繳納的住房公積金、醫療保險金、基本養老保險金、失業保險**在計稅時應予以扣除。
5、個人在解除勞動合同後又再次任職、受僱的，對個人已繳納個人所得稅的一次性經濟補償收入，不再與再次任職、受僱的工資、薪金所得合併計算補償個人所得稅。
辭退經濟補償金作為員工工資的一部分，正常需要繳納個人所得稅，為在個人所得稅繳納範圍內的就不用繳納。員工工資數額需要晌指符合當地工資的標準，不得低於當地最低平均工資。用人單位在與勞動者簽署勞動合同時就需要註明該勞動者的薪資範圍和計酬方式。
辭退補償金，公司辭退員工補償標準
你仔細看看你的勞動合同，怎麼約定的對於解除勞動合同？還有，單位單方面解除勞動合同，要向工會報告解除的理由，工會研究後會通知單位出具書面意見。如果你對解除勞動合同不服，可以向仲裁委申請仲裁。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反...
無辜辭退補償金
你工作了8個月，4月和5月工資沒有發。無理由口頭提前10天被辭退，沒有籤合同，沒有買保險。每月休息2天沒有加班費。我來回答 根據 勞動合同法 第82條規定，單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，要再支付勞動者7個月工資。根據 勞動合同法 第40條，單位以書面形式提前30日，或者額外支付勞動者一個月工資，可以...
公司辭退員工補償金問題，企業辭退員工補償金怎麼算
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