1樓：呂艾
你工作了8個月，4月和5月工資沒有發。無理由口頭提前10天被辭退，沒有籤合同，沒有買保險。每月休息2天沒有加班費。
我來回答：根據《勞動合同法》第82條規定，單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，要再支付勞動者7個月工資。
根據《勞動合同法》第40條，單位以書面形式提前30日，或者額外支付勞動者一個月工資，可以解除勞動合同。
單位只是提前10天以口頭方式，是違法的。要額外支付勞動者一個月的工資。
單位是無故辭退勞動者，按《勞動合同法》第87條規定，要給勞動者2個月工資的經濟賠償。
按《社會保險法》第58條規定，單位要給勞動者補交7個月的社會保險。
按《勞動法》第38條，勞動者每週至少休息1日，單位讓勞動者每月休息2天，每個月至少要補2天加班費。拖欠4月和5月的工資也要補發。
如果單位對上述我的正確回答不同意，你可以申請勞動爭議仲裁。
2樓：匿名使用者
對提問我不作解釋了，我想說的是，你這一整段話沒有一個標點符號，間斷也沒有，你國文是怎麼學的呀
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