1樓：百姓的法律顧問
勞動人事關係不逗鍵搏在單位，只能簽訂勞務合同。但這種員工最好不要 容易產生糾紛。
中華人民共和國勞動合同法。
第九十一條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成山祥損失的，應當承擔連帶賠亮困償責任。
2樓：網友
使用這種員工要注意比較容易造成勞動糾紛，如果一定要用，也有比較好的辦法：
1、把員工跟建立勞動關係的合同原件留存乙份，然後跟員工簽定乙份協議（不一定是勞務合同），內容說明員工的勞動關係不屬於你們，並約定這裡從事的崗位、 工作內容、上班時間、獎懲等內容可跟勞動合同差不多即可。
2、員工建立勞動關係的單位出具乙份派遣通知書給你們。
3、員工的工資你們能不發最好，如果要發一定要他的單位出褲悉一胡念乎份委託代發證明。
做好以上幾點就沒有什麼問題了。
特別注意的是員工的勞動合同關係到期日期，很多人忘記了，到期後員工繼續在你公司工作，這樣很容易被認高蘆定為事實勞動關係。
用人單位沒有給員工簽訂勞動合同
3樓：韓利科
法律分析：用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，並可以給予罰款。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與如辯勞動者應當履行勞動氏塌合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動渣核缺合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
用人單位不籤勞動合同，勞動者與用人單位確立勞動關係的通知是什麼？
4樓：放棄
關於確立勞動關係有關事項的通知(勞社部發〔2005〕12號)》 各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)： 近乙個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者 不簽訂勞動合同 ，發生勞迅橡動爭議時因雙方勞動關係難以確定，致使勞畝正旁動者合法權益難以維護，對勞動關係的和諧穩定帶來不利影響。為規範用人單位用工行為，保護勞動者合法權益，促進社會穩定，現就用人單位與勞動者 確立勞動關係的有關事項通知如下：
一、用人單位招用勞動者未訂立 書面勞動合同 ，但同時具備下清念列情形的，勞動關係成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動； (三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
員工到底與單位沒簽勞動合同，還是以事實勞動關係為
5樓：羅仰俠
我國《勞動法》、《勞動合同法》規定，建立勞動關係應當訂立勞動合同，但現實生活中，由於種種原因，勞動者與用人單位不簽訂勞動合同而發生事實勞動關係的情形大量存在。解決事實勞動系的認定問題，對勞動爭議案件的準確處理具有非常重要的意義。1．事實勞動關係含義事實勞動關係是相對於由勞動合同調整的勞動關係而言的，是指勞動關係雙方當事人在建立勞動關係時，沒有按法律要求訂立書面的勞動合同，但雙方在實際工作中存在勞動關係的狀態。
事實勞動關係缺少的只是勞動合同這一法定外在形式要件，但具備勞動合同確立勞動關係的基本特徵。2．事實勞動關係的鋒空種類2．1未簽訂書面形式的勞動合同而形成的事實勞動關係從實踐中看，無書面勞動合同而形成的事實勞動關係一般又分為兩種情形：其一，自始未訂立書面勞動合同；其二，原勞動合同期滿，用人單位和勞動者未以書面形式續訂勞動合同，但勞動者仍在原單位工作。
2．2履行無效勞動合同而形成的事實勞動關係2．2．1關於無效勞動合同，我國《勞動法》第十八條規定了兩種情形：
一）違反法律、行政法規的勞動合同；
二）採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同從訂立的時候起就沒有法律約束力。但由於勞動合同的特殊性，不能像民事合同無效一樣可以恢復原狀，勞動者付出的勞動不能收明頃回，產生了按事實勞動關係予以保護的必要。
對因勞動合同無效而發生的勞動關係，同樣應當視為一種事實勞動關銀槐瞎系。在這種情況下，勞動者的利益應受法律保護，勞動者應當依照法律規定對其勞動提出報酬請求權。對於這種事實勞動關係的處理，按現行立法和有關司法解釋的規定，一是用人單位對勞動者付出的勞動，可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬；二是如果訂立無效勞動合同是因用人單位所致，給勞動者造成損失的，則勞動者可以獲得賠償。
2．2．2關於無效勞動合同，《勞動法合同法》第二十六條規定了三種情形：
一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
三）違反法律、行政法規強制性規定的。
煩惱的人事關係，關於人事關係的困惑？很煩惱！
人際關係這種復 東西，和制情商掛鉤，和智商bai基本關係不大。在生活中或者工作中du我zhi們會經常看見一些dao，樣貌一般，學歷能力一般的人。但是他們人緣非常好。和領導關係處理的也很融洽。甚至連你自己也不是那麼煩他。這種就是情商高，也就是人際關係處理的好。所以人際關係這種東西要慢慢積累經驗。不是一...
勞動人事爭議仲裁和人事爭議仲裁一樣嗎
不一樣，勞動人事爭議仲裁包括勞動仲裁和人事仲裁。原來兩個是分開的，勞動仲裁在勞動局，人事仲裁在人事局，後來勞動局和人事局已合併為現人力資源和社會保障局，故勞動仲裁和人事仲裁也合併為勞動人事爭議仲裁。勞動仲裁主要是指企業和勞動者之間發生的勞動爭議，人事仲裁主要是指機關 事業單位與其職工之間發生的人事爭...
人事關係管理包含什麼內容，公司的人事檔案應該包含哪些內容？
人事關係管理也叫員工關係管理。以下資料供參考 員工關係管理是在企業人力資源體系中，各級管理人員和人力資源職能管理人員，通過擬訂和實施各項人力資源政策和管理行為，以及其他的管理溝通手段調節企業和員工 員工與員工之間的相互聯絡和影響，從而實現組織的目標並確保為員工 社會增值。從狹義上講，員工關係管理就是...