1樓：網友
中華人民慧逗共和國勞動法》第九十四條 用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政前悶賣管理部門吊銷營業執照。。
童工個人可以申請勞動罩鬧仲裁，要求足額支付工資。。
童工自己會被處罰嗎
2樓：律說律答
童工本人不會受到處罰。未滿16週歲的未成年人，與單位或者個人發生勞動關係從事有經濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童，就屬於法律中規定的童工。但要是已滿16週歲未滿18週歲的話，那麼屬於未成年工，我國雖然禁止單位僱傭童工，但卻是允許僱傭未成年工的。
法律依據。禁止使用童工規定》第二條 國家機關、社會團體 、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶（以下統稱用人單位）均不得招用不滿16週歲的未成年人（招用不滿16週歲的未成年人，以下統稱使用童工）。
禁止任何單位或者個人為不滿16週歲的未成年人介紹就業。
禁止不滿16週歲的未成年人開業從事個體經營活動。
童工被發現童工會不會被處罰
3樓：法律諮詢
不會。國家法律對用人單位不能使用童工塵頌的規定用於制約用人單位，如違反，將懲罰用人單位，對童工本人不會懲罰。
中華人民共信兄橘和國勞動法》 第九十四條用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。情節嚴重的，則依照《中華人滑團民共和國刑法》 第二百四十四條 第一款：違反勞動管理法規，僱用未滿十六週歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、井下作業的，或者在**性、易燃性、放射性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金。
情節特別嚴重的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。任何企業事業單位、個體工商戶如果招用十六週歲的未成年人從事勞動的，是招用童工性質，屬於違法行為。這是國家法律對低齡未成年人的重點保護措施。
童工被開除該怎麼辦？童工被發現怎麼處理？
童工被開除沒有問題，但需要支付童工工資。使用童工違法，違反法律法規的，是無效的勞動合同，因此也不存在解除勞動合同一說。根據 勞動法 第條 第條規定，用人單位或個人與童工簽訂的勞動合同無法律效力，一經發現，立即停止執行，童工不承擔由此產生的一切後果。用工單位或個人應按勞動合同支付違法使用童工期間的勞動...
員工被開除有工資嗎，被開除員工有權要工資嗎員工被開除有工資嗎
1 工資是不能無故剋扣的，即使是被辭退，也是做一天由一天的報酬 2 單位的開除你是要有合法的原因才可以，否則就是違法解除，需要支付違法解除賠償金。具體參考下面 用人單位解除與你的勞動關係 或者說辭退 開除你 分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年...
被投訴的KFC員工會被扣工資嗎，被開除了工資會被扣嗎
不一定會扣工資.由樓主所說這是那員工的工作疏忽,不是你的錯,他不應當指責你,投訴他,他一定會受到處罰,至於處罰的程度就不得而知了.內部處罰麼.你當時可以要求免去當天消費的費用.可能是搞錯人了。因為kfc確有送禮物的，但一般是買了 如繽紛節日桶之類的特殊 你不用內疚，一開始那員工給你禮物時，沒有詢問是...