1樓：匿名使用者
一般情況下，在企業內，實際的空間距離是隨著職位的層次越高，與員工的距離也就越遠。
但是，基層的主管與員工之間的實際空間距離是很小的。其保持距離主要是指效率為重，還是情感為重之間的距離。當員工隊伍還沒有步入正規之前，按章辦事，不講情面是當務之急。
此時，效率和情感之間的距離是很大的（有時顧及不到人情）。
當員工隊伍平日裡已能自動順利運作，並具有向上的信心時，上述二者之間的關係就比較接近了。主管此事成為參與其中者，與大家打成一片。既講效率，又講人文關懷。
最後，員工隊伍蒸蒸日上時，主管將逐步成為協助支持者的角色，如同足和巨集球場上的教練一般。此時與員工之間的距離侍棚漏又開始拉大了。不是瑣碎監督，而是自管為主，控制為輔，好像遙控老爛似的。
2樓：匿名使用者
先從細節上說此銀首：和下屬保持一定距離，不要嘮家長磕打的火熱，學會拒絕工人的部分可以拒絕的要求。去下屬工作場地的時候不要多說話，就是說不要讓你的下屬摸透你嘍。
然後是巨集觀上，嚴格執行公司獎罰治度，對適合的工人予以春天般的幫助森數，搏陪讓下屬對你又愛又怕。望。
3樓：匿名使用者
不需要刻意做什麼。按規定來，按賞的賞。該罰的就罰。這樣就可以了啊。
在工作中，如何禮貌的和自己的上司保持距離？
4樓：沉墨如帖
（1）與領導單獨相處的時間不宜過長。
去領導辦公室彙報工作或者請示問題，宜速戰速決。時間過長，就可能讓人覺得兩人的關係很親密。
在公共場合，無論是交談還是娛樂，跟領導待在一起的時間不要過長，否則很容易引起別人的關注和猜疑。
如果你跟領導上下班走同一條線路，要減少一起上下班的次數。如果領導請你搭乘他的便車，要委婉拒絕。
2）不要跟領導有親暱的舉動。同性之間，無論你的領導多麼隨和，即使他毫不介意，也不要跟他發生親暱的舉動，那是你們關係親密無間的最有力的證據。異性之間，更不該對你的領導有親暱的舉動，那會給別人留下關係曖昧的印象。
（3）減少跟領導開玩笑的次數。在適宜的時間和地點，跟領導開個並不過分的玩笑，倒也無妨。但經常跟領導開玩笑，就會讓人覺得你倆的關係不一般。
4）儘量別出現在領導的私生活裡。有些領導喜歡讓下屬幫自己做一些私事，若你答應做了，不但會犧牲你的時間，還會引起同事們的猜疑。當然，如果你拒絕，可能會抹了領導的面子。
所以，實在沒有恰當的藉口，偶爾幫一兩次忙也行，但次數一多，就一定要想方設法委婉拒絕。
5樓：獅城劍客
在職場中應該和自己的上司保持禮貌的距離。領導部署的工作要及時完成，適當的時候和領導主動彙報工作進度，不要等著領導來催。遇到問題要主動向領導彙報並提出解決的幾個方案，供領導選擇。
除此之外，儘量和領導不要有其他的事，請客吃飯套近乎拍馬屁，這是平庸之輩才會乾的事。
6樓：我愛嬋丫頭
和你跟領導上下班走同一條線路，要減少一起上下班的次數，去領導辦公室彙報工作或者請示問題，宜速戰速決。時間過長，就可能讓人覺得兩人的關係很親密。在公共場合，無論是交談還是娛樂，跟領導待在一起的時間不要過長。
7樓：阿難科技遊戲坊
杜絕和上司有除了工作以外的任何聯絡，即使對方有三番五次的聯絡你的行為，你可以找藉口推脫掉，特別是在工作以外的時間，不要和對方見面。
8樓：網友
這在工作當中有禮貌的和上司保持距離很簡單，就是不主動的去，去找自己的上司，也不，也不要主動，去彙報別人，結果如何如何？就是做好自己的本職工作就可以了。
9樓：帥氣的小宇宙
可以在工作中，除了交代工作，儘可能避免有多餘的交流。如果私下裡上司約你，那麼你可以說是有工作要交代嗎，你可以通知其他的同事一起。
10樓：週末愛讀書啊
在工作中呢，如何禮貌的和自己的上司保持距離，這個就需要你平時說話做事的時候要就事論事，不要過於的親密，這樣呢會讓領導認為你是個很輕薄的人。
11樓：自由的飛飛魚
其實我認為不要過多的與自己的上司去交流，因為上次有自己的這種想法，有自己的這種行為和做法，所以我們只能說做好自己的工作就可以了，這樣才能夠保持一定的距離。
12樓：o0水寒
當上司給你安排任何工作的時候，你都應該不遺餘力的去做，並且認真完成，但是在私事上面，上司如果開口找你的時候，就應該儘量的委婉拒絕，這樣的話，在工作上不失能力，同時也沒有跟領導走的太近。
13樓：蘇主任
在工作中既要服從自己的領導，也要和他保持適當的距離，這樣才能夠表示自己的尊重，並且不會因為自己的言行有失。影響到自己的發展。
14樓：該弄啥弄啥去
無論是不是已婚的上司。和男性保持距離都是工作是工作。生活是生活。少開玩笑，少往一塊兒摻和。這才是最好的方法。
15樓：超級
就是工作上的事才跟上司交流，私事就不要。
員工和老闆是否應該保持一定距離呢？
16樓：猴厚談娛樂
<>1.下屬和上級應該保持上下級關係，過多幹涉對方的私事可能會阻礙他們的事業。建議不要向老闆透露太多私人的事情。
但是有些初入職場的人，覺得別人平時和他關係很好，就放鬆了警惕。如果你沒有防禦，你會向別人透露你在生活或工作中的想法或想法。這可能會給別人乙個機會。
雖然我們不應該在工作場所傷害他人，但防範他人是不可避免的。有了和老闆獨處的機會，有些人害怕和老闆獨處，覺得和老闆獨處難免會讓氣氛緊張，談什麼都不合適。
2.事實上，老闆只不過是乙個人。多和老闆溝通，增加和他單獨相處的機會，多和他接觸，多瞭解他，避免多人一起在場。
他能更深入地瞭解你。為你的老闆分擔更多的工作。想要處理好和老闆的關係，最實際的就是幫老闆解決一些實際問題，讓老闆看到你的實際運用和產生的價值。
自然，你會親近你的親戚，關注你。通常，為老闆分擔工作，主動承擔老闆的工作要求，幫助老闆解決工作中實際遇到的問題，提供更多的解決方案，給老闆提建議，都是很好的實用方法。
3.對老闆的忠誠，表現在日常生活中，就是支援老闆的決策，支援老闆的領導，支援老闆對工作的想法。在職場上，在同事面前，在公眾面前，你堅定的支援態度就是對老闆最大的支援。
雖然是細節，但是老闆已經把你的態度說清楚了，也為老闆撐場面，加深了對你的印象，願意和你接觸，從而拉近了關係。職場上沒有永遠的敵人和朋友。你應該和你的老闆保持一定的距離。
你可以多交流你的工作，但儘量避免公開或過於詳細地討論私事或對方的私事。
17樓：巨集盛
應該保持一定的距離，這樣的話兩個人才會有乙個很好的接觸，而且兩個人在生活中也不會去影響到對方的生活和工作。應該有一定的尺寸。
18樓：帳號已登出
應該的，因為兩個人的責任是不太一樣的，兩個人的利益核心是不太一樣的，保持距離可以更好的相處。
19樓：不爽的爽朗菌
確實應該保持一定的距離，這樣才不會讓別人出現一些錯誤的想法，也不會出現流言蜚語。
如何和上司保持一定的「距離」？
20樓：孤城涼夢
我們和領導相處，也要把握乙個度，不能太疏遠，但是也不能太親密。
1、太接近領導，很容易樹敵職。
場中自己的工作不僅要得到領導的認可，也要得到同事的支援，如果你平時和領導走得太近的話，很容易遭到同事的嫉妒。因為有些人真的會刻意接近領導，不管領導說什麼都是對的，這種行為很容易引起同事的反感。就算你不是這麼想的，同事也會認為你是不真誠。
當你和領導走得太近的時候，其他同事心裡自然是不太高興的，會遭來一些不必要的麻煩。這樣子的話，可能同事就會在平時工作中給你使絆子，不配合你，那麼你就很容易犯錯。完不成自己的工作，就算你和領導的關係再好也沒用。
2、領導會避嫌。
其實領導對自己的員工都不會表現得那麼的偏向，畢竟領導自己也知道，職場中是要避嫌的。而且如果太偏愛乙個員工的話，很容易引起其他人的不滿，這樣的團隊氛圍是不利於工作發展的。
想和領導走近一點，領導表面上肯定不會說不理你，但是他會平衡資源，不會說把重要的資源都給你。而且如果真的對你偏愛的話，是會打擊到其他人的積極性，而且有失領導威嚴。所以，和領導走得太近也不是那麼好的，領導會避嫌。
3、和領導走太近有風險。
平時和領導走得太近，可能會有一些額外的好處，但是一旦領導有什麼變故的話，可能就會直接拉你當墊背的。這種風險還是存在的，而且當你成了領導的心腹，那麼很多事情都必須聽從領導的安排，這樣下去你會失去很多主動權。
而且因為你和領導的關係還不錯，領導在工作中說不定還會把你的資源給別人，反倒不會把好處都給你。所以在職場中和領導相處，要把自己置於乙個比較合適的位置，把握好分寸。不然的話，可能不小心就會傷到自己。
職場中，上下級關係如何保持一定的距離？
21樓：鐵柱聊科普
首先，保持工作資訊溝通，不打聽個人生活問題。其次，只瞭解主要和必要的問題。另外，虛心而有主見。最後，要注意與領導者的接觸頻率。
1.保持工作資訊溝通，不打御巖聽個人生活問題。要注意保持工作上的溝通，一定的思想感情交流，但要注意不打探和窺探領導的家庭秘密，不打探和動搖領導的個人隱鎮氏御私。
你可以從很多方面瞭解領導者的性格、風格和工作習慣，但你不必過多地詢問他個人生活中的一些習慣和愛好。
2.只瞭解主要和必核數要的問題。與領導保持相對距離，注意掌握領導的主要意圖和意見。
但不要每件事的細節都瞭解清楚，會讓他覺得你太礙事了，這對他的實際工作不方便。他是上級，你是下級。他一定有什麼事瞞著你，只是一些事情你不必去追根問底。
所以，不要成為領導者的「顯微鏡」和「跟屁蟲」。
3.虛心而有主見。除了與領導保持一定距離外，還有乙個非常重要的方面需要提及，那就是以開放的心態接受領導的所有批評，同時也要有自己獨特的見解。
傾聽領導者的所有意見，小心表達自己的意見，避免給人與他人產生共鳴的感覺。服從領導的命令，但不要簡單的馴服，否則他會認為你只能使用，不能重複使用。
4.要注意與領導者的接觸頻率。如果你經常在下班後聯絡領導，很容易引起各種不必要的猜測。
雖然你是乙個紳士，但總有經常感到悲傷的惡棍。最好給予應有的注意。由於您的工作關係，您可能與一位領導接觸較多，而與其他領導接觸較少。
因此，你應該注意調整頻率，尋找與接觸較少的領導者打交道的機會。從維持良好人際關係的角度來看，這種情緒「平衡」仍然是必要的。
22樓：愛仕達各色
在工作當中就可以適備攜陪仿蠢當的去接觸一下，但是不要在私下裡面隱燃去接觸，而且在談話的時候必須要把辦公室的門開啟。
23樓：昕昕學姐
在下班的時候不要經常和領導或者是下屬去娛樂場所，不要過分關心對方的私生活，不要說一些不該說的話。
為了保持一定的距離，在戀愛關係裡是不是應該不要太主動？
在戀愛中，雙方一起主動才是最好的，一方太主動的話會讓另外乙個覺得自己是不可或缺的，會有點影響感情的。是的。因為每個人都有自己的想法，給對方都留有屬於自己的空間，太主動反而會讓對方很煩，所以恰到好處即可。喜歡乙個人就應該大膽的承認，並且主動去爭取，而不是為了面子錯過，也應當偶爾主動，讓對方感覺到你對他...
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一般說來企業保持一定現金的動機是
企業持有一定量的現金，對於保證企業日常管理和經營活動是十分必要的，但是過多的持有現金又會影響到企業的資產獲利的最大化。因此企業應該合理規劃和管理現金的持有量。具體來說，現金是企業資產中流動性最強的資產，持有一定數量的現金企業開展正常生產活動的基礎，是保證企業避免支付危機的必要條件 同時，現金又是獲利...