1樓：baby無知的螞蟻
只要能及時還回去，金額不大，只是違法不構成犯罪。如果鏈拍金額較大，拒不退還，那麼會構成犯罪。
我國《刑法》第二百七十條明文規定的侵佔罪，是指以非法佔有為目的，將代為他人保管的財物、他人的遺忘物、埋藏物佔為己有，拒不退還的行為。想像成本罪的，處二年以下有期徒刑、拘役或者罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處二年以上五年以下有期徒刑，並處罰金。本條罪，告訴的才處理。
本罪在客觀方面表現為將他人的交由自己代為保管的財物、遺忘物或者埋藏物非法佔為己有，數額較大，拒不交還的行為。
1、本罪要有通過正哪世當、善意、合法的手段，持有他人財物的行為。這是構成本罪的重要前提，也是本罪區別於其他犯罪的重要特徵。如果不是通過正當、善意、合法的手段持有該財物即持有該財物就具有非法性，則不可能構成本罪。
合法持有，其形式多種多樣，如接受他人的饋贈，通過合法交易等，但本罪的合法持有，根據刑法的規定，僅包括以下三種情況：
1）代為保管，既包括受他人委託，代為收藏、管理其財物。
李喚肢 （2）拾撿他人的遺忘物。
3）發掘得到他人的埋藏物，但這種發掘得到不能屬於非法。
2、必須是將他人的財物非法佔為己有，拒不交還的行為。所謂佔為己有，是指應當將他人交為自己保管的財物、遺忘物或者埋藏物當成自己的財物，以所有人自居，擅自加以處分、使用和收益。
2樓：國貿奇哥
如果在他沒同意的情況下，你動了他銀行卡里的錢，那肯定視為偷竊~~
公司收取我的工資卡和密碼是否為法一
3樓：
摘要。友情提示，如果給卡號可以，因為方便打款，但是給密碼就不行了，必有貓膩，公司要求卡和密碼都要上交，這種事情分兩種情況，一種是統一為人員辦理銀行卡，另一種是自行辦卡後統一上繳公司，前一種比較安全，沒有什麼風險，但是後一種對我們還是有風險，值得警惕，因此建議您謹慎對待，以免給自己帶來不必要的困擾，希望我的對您有幫助！感謝。
您好，親，您的心情我完全能夠理解，回手伏答是肯定的，當然違法，因為工資卡是你的個人塵薯碼財產，派哪老闆拿走屬於非法侵佔你的個人財產，不管有沒有取走裡面的錢，老闆這麼做已經是違法了，這一點毋庸置疑，友情提示，如果給卡號可以，因為方裂仔便打款，但是給密碼就不行了，必有貓膩，公司要求卡和密碼都要上交，這種事情分兩種情況，一種是統一為人員辦理銀祥賣行卡，另一種是自行辦卡後統一上繳公司，前一種比較安全，沒有什麼風險，但是後肆宴汪一種對我們還是有風險，值得警惕，因此建議您謹慎對待，以免給自己帶來不必要的困擾，希望我的對您有幫助！感謝。
公司收取我的工資卡和密碼是否為法一
4樓：微風
用人單位非法收取勞動者的工資卡和密碼屬於違法行為，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，要求用人單位予以歸還，勞動者也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，用人單位給勞動者造成損失，勞動者應當承擔賠償責任。
勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
第八十八條 用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：
一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
二）違章指揮或者強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
三）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
四）勞動條件惡劣、環境汙染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
5樓：網友
不正常，違法，公司發工資只需帳號無需密碼。
6樓：匿名使用者
你不會改密碼嗎啊去銀行打對賬單。
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