1樓：匿名使用者
最低工資規定》（勞動和社會保障部令2004年第21號令）：
第三條 本規定所稱最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
本規定所稱正常勞動，是指勞動者按依法簽訂的勞動合同約定，在碧則法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內從事的勞動。勞動者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產）假、節育手術假等國家規定的假期間，以及法定工作時間內依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動。
第六條 確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費陵慧基用、城鎮居民消費**指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
確定和調整小時最低工資標準，應在頒佈的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。
第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：
一）延長工作時間工資；
二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的尺謹工資不得低於相應的最低工資標準。
勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。
上面朋友都是錯誤的。
最低工資標準是扣除五險一金後的工資嗎
2樓：劉立傑
法律分析： 最低工資標準是為了保障勞動者的基本生活，在勞動者提供正常勞動的前提下，強制用人單位應該支付給勞動者的最低工資報酬。因此，最低工資標準是不包括加班工資以及特殊工作環境、條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇等收入。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌**和個人賬戶。
第六十條 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，可以直接向社會保險費徵收機構繳納社會保險費。
最低工資是扣除五險一金後的嗎
3樓：郝麗君
法律分析：最低工資標準是扣除五險一金之前的應發工資。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
扣除五險一金後低於最低工資標準
4樓：
摘要。最低工資也包括五險一金，扣五險一金後低於最低工資也是合理的。《最低工資規定》第六條確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費**指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
扣除五險一金後低於最低工資標準。
最低工資也包括五險一金，扣五險一金後低於最低工資也是合理的。《最低工資規定》第六條確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費**指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
在扣除五險一金以後實際到手工資低於最低工資標準這個合法嗎？
如扣除保險實際拿到手的，仍低於最低工資的，屬違法。具體參照下面：最低工資是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
按照國家及本市有關規定，職工個人繳納的養老保險、醫療保險、失業保險以及住房公積金，均包括在最低工資中，由用人單位代扣代繳。最低工資不包括以下收入：一加班加點工資；二中、夜班津貼和高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境條件下支付的崗位津貼，集中供熱採暖補貼；三按照規定應當由用人單位支付給勞動者的福利待遇。
根據國家和本市有關規定，最低工資制度適用於在中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者。國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本規定執行。
扣除五險一金後低於最低工資標準？
5樓：有點業餘的瀟遙
如果扣除五險一金後，您的工資低於當地最低工資標準，您可能需要按照當地規定補繳差額。因為根據我國《最低工資規定》，用人單位支付給勞動者的工資應不低於當地**規定的最低工資標準。
具體補繳差額的辦法和所需材料可能因不同省市而異，建議您向當地社保部門或勞動監察部門諮詢相關政策和程式，並及時補繳差額。這樣可以避免因不符合最低工資標準造成的法律風險和工作糾紛。
6樓：菜籃子
扣除五險一金後到手的工資不得低於最低工資。
法律依據】最低工資規定》第十七條，下列各項不作為最低工資的組成部分：
1、加班加點工資；
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
3、國家法律、法規和政策規定的勞動者保險、福利待遇。
7樓：網友
一般合同中約定的工資不低於當地最低工資標準，各地不太一樣，是包括五險一金在內的工資總額。
8樓：寶貝馬龍福
那是沒有辦法的，因為人家看你的總收入，而不是扣完工資以後剩多少的。
關於最低基本工資發放問題，國家規定的最低工資發放標準是多少
最低工資指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其僱主 或用人單位 支付的最低金額的勞動報酬。最低工資不包括加班工資 特殊工作環境 特殊條件下的津貼，最低工資也不包括勞動者保險 福利待遇和各種非貨幣的收入，最低工資應以法定貨幣按時支付。但是，最低工資包含個人應繳納的保險和公積金等。所以，你看一...
國家規定哪些重大疾病是治療的，國家規定哪些重大疾病是免費治療的？
目前我國沒有規定重大疾病是免費 的。2012年9月4日，衛生部表示，對於目前國內的一些重大疾病，衛生部將通過與新農村醫療措施，來使重大特大疾病的補償水平達到90 左右。據悉，此次列入的疾病有重性精神病 結核病 婦女宮頸癌 乳腺癌 終末期腎病 尿毒症 艾滋病機會 染等6種重大疾病納入保障範圍。重大疾病...
國家規定上下班的時間是幾點，國家規定上下班的時間是幾點
勞動法中有明確的規定 法律依據如下 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時 平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。第三...