1樓：劇歡小康食食識
太長了，要簡潔明瞭！
競聘述職報告怎麼寫
2樓：匿名使用者
個人述職報告大體由三部分組成：
一、緒言。就是述職報告的開場白。在這部分應交待清楚述職者的身份和職責，主要說明所分管的工作、崗位職責、工作目標和述職時間（一季度、半年或全年）。
二、主要業績。這是述職報告的重要部分。其主要內容包括履行崗位職責的情況、工作目標完成情況和突出的業績以及自我評價等。
換句話說，就是寫述職者做了哪些工作，怎麼做的；取得了哪些成績，其效益如何；從質和量兩方面，進行自我評價。
三、問題和改進措施。這部分主要明確講敘在履行職責中存在的主要問題和述職者應負的責任及今後改進的具體辦法，問題要找準，態度要誠懇，措施辦法要可行，切忌問題含混，措施空泛。
一、堅持實事求是。述職者在講成績或問題時，都要實事求是，一就是一，二就是二，成績講足。問題講透，不誇大，也不縮小，要原原本本反映履行職責的狀況；
二、著重講述履行職責的主要情況。每個幹部職責不同，實施的工作也不同，不可能把所有的工作都寫出來，要選擇有重大影響的事件和突出的政績來寫。一篇報告一般在3000字左右，發言稿30分鐘左右為宜。
三、要寫出個人的作用。個人述職必須交待清楚在每項工作和取得的成績中自己所起的作用，是起主要的作用，還是支援他人或部下的作用；是起組織協調作用，還是親自帶頭的作用；是起決策作用，還是提合理化建議的作用，只有講清個人所起作用，才能看出述職者與業績的關係，準確評價述職者的功績。同樣，對於存在的問題和過失，也要分清責任，是負領導責任，還是負直接責任。
在講個人作用的時候，要擺正關係，正確處理好個人作用與集體效能的關係。不能把成績都記在個人賬上，也不能籠統擺政績，看不出個人的作用。
急！求乙份《醫院放射科技士崗位競聘述職報告》，要全文的。。。
3樓：鬼鬼上尊丶墲巒
你今年先寫吧，明年我用你今年這份！哈哈。
餐飲服務員競聘部長怎麼寫述職報告？
4樓：網友
開頭就要表明自己競bai聘部長的決du心，然後一zhi步步敘述自己在服務員職位上的dao兢兢版。
業業，不足之處要提但要權一筆帶過，最後還要虛擬一下自己當上部長之後要為公司做的實事，公司問題提出來要一針見血，報告結束要謙虛一下，請求各位能給自己乙個機會。
競聘保安中隊長述職報告怎麼寫
5樓：弘巨集茂
述職報告。
首先，十分感謝領導和同志們給我乙個發展的平臺，現將本人工作述職如下：
在公司領導的指導及同事們的大力支援下，我認真踐行科學發展觀，深入貫徹公司發展戰略，較好的完成各項工作任務，成為公司持續發展的排頭兵，曾多次受到公司特別嘉獎。
一、首先要提高現代管理意識。現在公司的發展步伐越來越快，各種新事物新矛盾新問題層出不窮。我要以全新的視野來創新思維，腳踏實幹，以現代管理理論為基礎，不斷開創新局面。
二、克服急躁的情緒。加強自我修養，提高管理者的風度，給下屬創造乙個愉快、開心的工作環境。
三、關心下屬員工生活。
以往的成績只能說明過去，我們的步伐不能停下來。落後就會捱打。在保安行業競爭如此激烈的今天，我們要不斷總結經驗教訓，不斷創新，不斷完善，才能跟上公司發展的步伐，以嶄新的面貌來迎接新的挑戰。
我競聘中隊長的目標計劃。
我的目標沒有最好，只有更好。
一、注重團隊建設，做好保安服務工作，在今後工作之中，要注重打造團隊建設的核心精神，工作分工明確，團結一致，協調動作，抓緊崗位培訓，提高服務技能，創造更加顯著的業績。
二、重視客戶價值，做到人性化服務。注重加強新老員工的業務知識的培訓，把人力發展列為中隊主動承當的一部分，向客戶提供一流的保安服務，扭轉傳統破舊的思想觀念和意識，開展「微笑服務」。
三、培養管理骨幹，**不同管理的模式，四、做好各班隊檢查督促工作，定期召開通氣會、交流會等。
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鄉衛生院是社會公益事業單位。醫院的種類按醫療技術水平劃分 1 醫院 主要指全國 省 市直屬的市級大醫院及醫學院校的附屬醫院 2 二級醫院 主要指一般市 縣醫院及省轄市的區級醫院，以及相當規模的工礦 企事業單位的職工醫院 3 一級醫院 主要指農村鄉 鎮衛生和城市街道醫院。每個等級又有甲乙兩等，三甲醫院...
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鄉鎮衛生院績效考核細則 5
鄉鎮衛生院績效考核細則 親您好，很高興為您解答！為建立健全基層醫療衛生機構工作人員內部績效考核和分配激勵機制，充分調動基層衛生工作人員的工作積極性，結合我院實際，特制定本方案。具體如下 一 考核目的 建立以崗位職責為依據，以工作績效為重點，以服務物件滿意度為基礎的績效考核機制，實行人員收入與崗位職責...