1樓：鄭州馬
員工在上下班途中發生非本人主要責任交通事故的，可以按工傷處理，通過工傷保險中心或者由單位承擔。如果屬於本人主要責任的交通事故只能按照交通事故責任認定由肇事方與本人分擔了。
工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形纖臘之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工圓此作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
中華人民共和國社會保險法》
第四十二條 由於第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險**先行支付。工傷保險**先行支付後，有權向第三人追償。
侵權責任法》
第四十八條機動車發生交通事故造成橘豎迅損害的，依照道路交通安全法的有關規定承擔賠償責任。
2樓：南海仙山
交通事故首先由肇事者賠償，但如果逃跑了，報警以後收集證據去申報工傷。
第四十二條螞神旅】 由於第三人的原因造成工傷，第三人不悶凳支付工傷醫療費瞎頃用或者無法確定第三人的，由工傷保險**先行支付。工傷保險**先行支付後，有權向第三人追償。。
員工上班途**了車禍,老闆要賠嗎
3樓：劉通
法律分析：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故可以認定為工傷，要求用人單位賠償。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時則罩間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）返鎮因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為漏盯粗工傷的其他情形。
員工在上班期間出車禍,公司要給員工多少錢
4樓：
摘要。您好，根據《中華人民共和國工傷管理條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；5、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。<>
員工在上班期間出車禍，公司要給員工多少錢。
您好，員工在上班期間出車禍，公司要給員工30000元。公司賠償的專案包括：醫療費、誤工費、住院伙食補助費、護理費、殘疾者生活補助費、殘疾用具費、喪葬費、死亡補償費、被扶養人生活費、交通費。
您好，根據《中華人民共和國工傷管理條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；5、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。
員工上班路上出交通事故，對方全責，除了事故方要賠償誤工費醫藥費外，用人單位還要照常發資嗎？是否可以追討事故方責任
5樓：
摘要。您在上下班路上遭遇事故受傷，只要您並非主要或全部責任的一方，基本上都可以適用工傷保險的。
具體來說，您在合理的上下班時間內往返於居住地與工作地之間的合理路線中都會被社會保險部門認定為工傷。哪怕是中途因為日常工作生活的需要到，比如您下班順路買些東西，都在合理路線的定義內。
同時依據《工傷保險條例》14條規定，職工上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通等受到人身傷害申請認定工傷的，申請人需要提供公安交通管理部門或其他相關部門出具的交通事故認定書，且認定書中受傷職工承擔的事故責任為同等責任、次要責任或不承擔責任，這樣就可以認定為工傷。
因此建議您在取得交警部門出具的交通事故責任認定書之後，養傷的同時儘快向單位申請要求工傷認定。
員工上班路上出交通事故，對方全責，除了事故方要賠償誤工費醫藥費外，用人單位還要照常發資嗎？是否可以追討事故方責任。
您好，我是諮詢的合作律師，已經收到您的問題了，目前諮詢的人比較多哈~請稍等兩分鐘的哦親親。親親，正在幫您解決問題。
您好，我是諮詢的合作律師，已經收到您的問題了，目前諮詢的人比較多哈~請稍等兩分鐘的哦親親。親親，正在幫您解決問題。
要進行工傷認定的。
您在上下班路上遭遇事故受傷，只要您並非主要或全部責任的一方，基本上都可以適用工傷保險的。 具體來說，您在合理的上下班時間內往返於居住地與工作地之間的合理路線中都會被社會保險部門認定為工傷。哪怕是中途因為日常工作生活的需要到，比如您下班順路買些東西，都在合理路線的定義內。
同時依據《工傷保險條例》14條規定，職工上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通等受到人身傷害申請認定工傷的，申請人需要提供公安交通管理部門或其他相關部門出具的交通事故認定書，且認定書中受傷職工承擔的事故責任為同等責任、次要責任或不承擔責任，這樣就可以認定為工傷。 因此建議您在取得交警部門出具的交通事故責任認定書之後，養傷的同時儘快向單位申請要求工傷認定。
員工是可以追討事故方責任的。
只是骨裂沒有手術也可以申請工傷認定嗎。
可以的。謝謝。
謝謝。很高興這次為您解答！如果您對我以上針對性的回覆覺得滿意的話，可以給我乙個贊，並點選我的頭像進行關注，以便進行定向諮詢哦/平臺合作律師期待下一次為您排憂解難！
工作中發生交通事故，公司付醫療費後，又問自己員工要對方賠償的錢
6樓：
摘要。您好，對於在醫院的醫療費用，公司墊付了醫療費，工傷賠償下來如果包括報銷的醫療費，公司向傷者要回之前付的醫藥費，這樣做合理，因為，單位參加工傷保險的，醫療費由工傷保險**支付，單位不需要支付。但是，你要注意，很多時候，並不是所有的醫療費工傷保險**都報銷，而是符合工傷保險目錄的才報銷，工傷保險**不報銷的應該由單位支付，所以，你把工傷保險**報銷的醫療費給公司。
工作中發生交通事故，公司付醫療費後，又問自己員工要對方賠償的錢。
您好，對於在醫院的醫療費用，公司墊付了醫療費，工傷賠償下來如果包括報銷的醫療費，公司向傷者要回之前付的醫藥費，這樣做合理，因為，單位參加工傷保險的，醫療費由工傷保險**侍殲敏支付，單位不需要支付。但是，你要注意，很多時候，並不是所有的醫療費工傷保險**都報銷，而是符合工傷保險目老枝錄的才報銷，工傷保險**不報改襲銷的應該由單位支付，所以，你把工傷保險**報銷的醫療費給公司。
不是保險公司賠的，是交通事故中事故主要責任方給的，公司有沒有權利要這個錢並起訴。
那這個錢公司就不能給你要回來去。
好的。希望對你有所幫助，還有什麼不懂可以隨時諮詢我。
員工下班路上出車禍,車主已賠付,公司還有責任嗎
7樓：
摘要。可以向公司申請工傷賠償。
員工下班路上出車禍，車主已賠付，公司還有責任嗎。
可以向公司申請工傷賠償。
在試用期公司沒有簽訂正式合同且沒有交保險呢。
試用期沒有簽訂勞動合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。
出車禍死亡的呢？
一樣的。那如果認定工傷了，是怎麼走程式？
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫缺衡或療機構急救。**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支攔雀付。
工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品伏伍藥品監督管理部門等部門規定。職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
員工上下班途**車禍公司要負責嗎？
8樓：耿衛華
法律分析：需在工姿空作時間和工作場內。
法律依據：工傷保險條例》 第十首告四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌者冊明道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
中員工在上下班途中受傷，公司是否要承擔其部分責任？
上下班途中受傷按工傷處理，單位的責任就是申報工傷，再無其他一點責任。肝功在上下班中途受傷，公司有義務要承擔全部責任，因為工傷是包括員工上下班這段時間受的傷，種藥的是員工在上下班中途受傷，按照相應的法律，公司要承擔大部分責任。從一定程度上，公司一般會給員工上比較全的保險來保障員工的人身安全。員工在上下...
員工在上下班的路上不小心摔倒算不算工傷
員工在上下bai班的路上不小心摔倒du 不算工傷 工zhi傷保險條例 第十四dao 條 職工有下列回情形之一的，應答當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行...
我公司員工晚上下班後被其他員工叫出去玩，發生交通事故死亡，不予認定工傷的，公司要承擔責任嗎
根據你的陳述，這種情況不屬於工亡，死者家屬可向交通肇事者要求賠償，但不等於說公司不需要承擔任何責任。關於職工非因公死亡的待遇，大致有喪葬補助費 供養直系親屬撫卹金等專案，單位有義務幫助死者家屬申領 給付。各地標準並不一致，建議向當地律師諮詢，獲得準確的資訊。希望此事能在法律的框架下，經雙方換位思考，...