1樓：網友
上下班途中受傷按工傷處理，單位的責任就是申報工傷，再無其他一點責任。
2樓：向天再借一把刀
肝功在上下班中途受傷，公司有義務要承擔全部責任，因為工傷是包括員工上下班這段時間受的傷，種藥的是員工在上下班中途受傷，按照相應的法律，公司要承擔大部分責任。從一定程度上，公司一般會給員工上比較全的保險來保障員工的人身安全。
3樓：河南的
員工在上下班途中受傷，公司是要承擔一定的責任。
4樓：晚霞夕照
公司可以申報工傷，符合工傷條件就應享受工傷待遇。
5樓：網友
員工在上下班途中受傷，一般來說，這個應該是為工傷，如果說單位給職工購買了工傷保險，那麼走正常的工傷認定理賠程式就可以。
6樓：橙子江蘇
按照工傷保險條例規定，員工在上下班途中非本人主要責任的交通事故可以認定為工傷。重點是非本人主要責任。所以要看交警部門最終最事故的認定。
7樓：帳號已登出
員工在上下班途中突然受傷了，公司不需要承擔任何責任，因為這次主要是你自己沒有預防和防止各種意外發生。
8樓：揚善舉做人
按照勞動法的規定，自己的住所到單位的地方。沿途出現意外事故。單位要負責按事故處理。如果單位不能按正常的事故處理，可以起訴他到相關單位。
9樓：網友
員工在上下班途中受傷，這要分趁坐的啥交通工具，如果是公司的接送員工上下班的專車發生交通事故導致員工受傷，這公司要負主要責任。如果是私家車或者電單車或者步行等方式上下班發生受傷，通常來說公司是不負責任的，因為這也不屬於工作時間範圍內，不過具體情況具體對待，嚴格意義上講，負部分責任也是可以的。
10樓：幸福人生
員工在上下班途中受傷，公司應該是老一承擔責任的。
11樓：卞萊
這個可以很明確的你是算上下班途中受傷，這個時候根據工傷法來說這個時候是算定工傷的公司，需要進行補償和賠償。
12樓：林吳桂
員工在上下班途中受傷，公司有一定的責任，這也叫工傷，正式員工公司都有五險一金，其中就有意外保險，可以在意外保險中解決員工的受傷！
公司員工上下班途中受傷企業應承擔什麼樣的責任
13樓：貝貝萌寵鏟屎官
員工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬於工傷，企業要承擔悉橡工傷賠償。如果不是工傷，那麼企業不需要承擔責任。
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4、患職業病的；
5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
7、法律、行政法規規定，應當認定為工傷的其他情形。
職工因工作遭則沒受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷睜盯旁保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
員工上班途中受傷公司承擔什麼責任
14樓：周旺
法律此高槐分析：員工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬於工傷，企業要承擔工傷賠償，如果不是工傷，不承擔責任。
法律依據：《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
四）患職業病的；
五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的森友交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可念念以先到就近的醫療機構急救。
在上下班途中受傷公司是否負責
15樓：王煥坤
工傷保險條例》規定，企業員工在上班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的。屬於工傷，依法享有工傷待遇，費用由工傷保險**支付；如果企業應當參加工傷保險而未參加的，按工傷待遇的法定標準承擔全部責任。而職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
一、《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
二、發生工傷事故後，企業應當及時申報，員工依法享受工傷保險待遇。
1、《條例》第十九條第二款：職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
2、《條例》第三十條第一款：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
3、《條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不雹禪老變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
三、企業應當參加工傷保險而未參加的，按工傷待遇的法定標準承擔全部責任。
條例》第六十二條：用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補襲譁繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，源公升由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
員工上班期間受傷公司該負什麼責任？
16樓：王小華
法律分析：員工工傷，公司應該承擔全部的**費、藥費、住院費、住院時的膳費與就醫路費。
法律依據：勞動保險條例》 第十二條 因工負傷、殘廢待遇的規定：
甲、工人與職員因工負傷，應在該企業醫療所、醫院或特約醫院醫治。如該企業醫療所、醫院或特約醫院無法**時，應由該企業行政方面或資方汪譽悔轉送其他醫院醫治。其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳費與就醫路費，均由企業行政方面或資方負擔。
在醫療期間，工資照發。
乙、工人與職員因工負傷確定為殘廢時，按下列情況，由勞動保險**項下按月付給因工殘廢撫卹費或因工殘廢補助費：
一、完全喪失勞動力不能工作退職後，飲食起居需人扶助者，其虛虧因工殘廢撫卹費的數額為本人工資百分之七十五困正，付至死亡時止。
二、完全喪失勞動力不能工作退職後，飲食起居不需人扶助者，其因工殘廢撫卹費的數額為本人工資百分之六十，付至恢復勞動力或死亡時止。勞動力恢復後應由企業行政方面或資方給予適當工作。
三、部分喪失勞動力尚能工作者，應由企業行政方面或資方分配適當工作，並由勞動保險**項下，按其殘廢後喪失勞動力的程度，付給因工殘廢補助費，其數額為殘廢前本人工資的百分之十至三十，但與殘廢後復工時的工資合計不得超過殘廢前本人工資。詳細辦法在實施細則中規定之。
丙、工人與職員因工負傷而致殘廢者，其殘廢狀況的確定與變更，由殘廢審查委員會審定。詳細辦法在實施細則中規定之。
員工在上下班途中發生意外事故算不算工傷
不一定，要根據實際情況而定。對於正在上班的人而言，社保中的工傷險可以為我們免費提供上班期間的工傷 職業病 48h內意外死亡以及上下班期間發生意外的保障。簡單講就是，在工作期間受傷了，可以獲得相應經濟補償的保險。這種補償既包括醫療 所需費用，也包括保障勞動者基本生活的費用。工傷保險怎麼買？如何報銷？最...
臨時工在上下班途中發生交通事故，用人單位應該賠償嗎？
是不是應該賠償要看跟用人單位是否簽訂有協議或合同或相關的證據。交通事故的肇事方會賠償受害者。應該是在上班時間發生交通事故用人單位應該負責，賠償！按規定用人單位應該賠償，但是臨時工恐怕用人單位不管。臨時工上班途 車禍誰賠償 法律分析 臨時冊者工是根據公司需要決定的，很多公司是和臨時工是勞動關係，這個時...
企業員工在職期間上下班途中發生事故企業應該承擔什麼責任
根據勞動法規定職工在上下班途中發生交通事故應當認定為工傷。根據 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作...