1樓：順德教師職效門
順德實施績效工資以後真的做到了兩相當，廣大教師工資相當低、相當窮。
我們今天拿到了工資表，我的崗位補貼是709，扣除社保300，還有400，加上農行800，乙個月總收入有1200，這1200，在珠三角怎麼生活呀，每個月還揹著2000多的房貸，小孩要上幼舉核兒園，我的天呀，教師不是人好沒，吃飯也可正襪掘以省了。
從滿懷希望到失望，甚至是絕望。
2樓：匿名使用者
我的母親是教師，她以往的工資是4000多，但是算績效工資的話，工旅寬鋒資單居然只有悽慘的1800多！！！天啊！！！97年的時候她就已經拿這麼多了，巧讓現在居然要倒退回10多年前？！
聽說新來的老師，算下來只有700多 連農民工都不如！
節拆晌日的慰問金說起來好像很多 但是實際算下來，根本沒有原來工資發的多！績效工資全是騙人的！！！
**的錢全都弄到不知誰的口袋裡去了，現在居然連老師的工資都要貪，真不知道是什麼世道。唉。。。
3樓：匿名使用者
可憐的順德教師，唉。。。
農村教師績效工資有實際意義嗎？
4樓：逄琦
估計是地方財政不行。我們這裡可是向農村和丘區慧含做傾斜的老遲，平均丘區一年可以多拿五萬多。或者有**截留了，這種是前衡常有的。
這裡的績效工資是什麼意思
5樓：課尚住
1、「基本工資1500+400績效+提成」？銷售崗位確是這樣做的。
1）由於提成要靠業績，而新進門的銷售員一時很難拿到定單，為了鼓勵他們的積極性，公司將在跑業務過程中的工作分解成若干指標並加以考核，與一定信巧量的工資掛鉤稱為績效。
2）現在員工工資都在漲，讓銷售員再拿原來的工資肯定不行，但直接漲底薪，不如將要漲的這一塊變成靠考核才能發放的活工資——績效！
3）現在一般崗位都有績效工資這部分。對銷售崗位而言，提成本身就是一種績效工滑洞鍵資，但顫李過去沒這麼說。現在採取你說的這種工資形態可以平衡銷售部門的不滿心態。
事業單位實行績效工資，「績效工資」是什麼意思？
6樓：狸旭噴個
績效工資，又被稱為績效加薪、獎勵工資（merit pay)或與評估掛鉤的工資（appraisal related pay），是以職工被聘上崗的工作崗位為主，根據崗位技術含量、責任大小、勞動強度和環境優劣確定崗級嫌搏，以企業經濟效益和勞動力價位確定工資總量，以職工的勞動成果為依據支付勞動芹友報酬，是勞動制度、人事制度與工資制度密切結合的工資制度。 績效工資由四部份組成：基本工資，年齡工嫌者槐資，崗位工資，獎勵工資。
績效工資是獎金嗎？發完績效工資後還發獎金嗎？
7樓：華律網
績效工資一般是針對崗位核心職能的績效考核結果來確定的，一般按績效工資基數乘以績效考核設定的係數來確定。 獎金是針對員工的特殊貢獻和整體協作效果的，是根據企業、部門或專案的整體經營目標(一般以利潤目標為基準)達成情況，來確定獎金總額基數，再按部門貢獻率和個人貢獻率來逐層劃分的。獎金是按整體經營業績比例提取的。
8樓：夏天寶石
績效工資不是獎金，績效工資是工資總額的一部分（是工資總額中分出來的一部分作為考核浮動工資），與獎金是兩個不同的概念。發了績效工資後當然可以發獎金啊！
績效工資和提成工資有什麼不同崗位工資，績效工資有什麼區別
1.績效工資 一般來說實行績效管理或者績效考核的公司才會有績效工資這個說法。績效工資是將員工工資按比例分為固定的和浮動的兩部分，比如固定與浮動的8 2或者6 4，依據公司的實際情況，及崗位的不同，固定工資與浮動工資的佔比就不同，浮動的這部分是要考核達到滿分才能拿成為績效工資，如果沒有達到要求，會從浮...
績效工資如何扣稅，績效獎是怎麼扣稅的？
現行方法 應納稅額 工資薪金所得 五險一金 扣除數 適用稅率 速算扣除數扣除標準5000元 月 2018年10月1日起正式執行 工資 薪金所得適用 獎金 國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知 納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資 薪金所得計算納稅，並按...
什麼是績效考核？績效考核的意義是什麼
績效考核也稱成績或成果測評，績效考核是企業為了實現生產經營目的，運用特定的標準和指標，採取科學的方法，對承擔生產經營過程及結果的各級管理人員完成指定任務的工作實績和由此帶來的諸多效果做出價值判斷的過程。一 達成目標 績效考核本質上是一種過程管理，而不是僅僅對結果的考核。它是將中長期的目標分解成年度 ...