1樓：匿名使用者
當然了，至少女人生孩子，所有的精力會傾向在照顧孩子的身上，沒有更多的精力來發展職碰埋模場工作，工作也是處理不好的。因此，液哪女人生孩子真的會影響職場。
笑緩。
2樓：祿贍
為什麼很多女人討厭生孩子。
最近有篇文章《為什麼很多扒頃指女人討厭生孩子》，很火。
這原本是知乎上有人提問，乙個女生上來，為了怕影響工作和生活不生孩子，最後為了家春配人要求生孩子就生乙個給家人養。
這篇文章獲得了超過的人氣，也廣為流傳，感興趣的可以找來看看。
部分內容如下：
當時老公爸媽公婆勸我要孩子的時候，我明確告訴他們說，讓我犧牲自己的事業不可能，當時婆婆說女人家賺點錢就夠了之類的，我當時就說，您選擇您的路，我選擇我的路。
最後開了個家庭會議，我同意生孩子，但是必須在不影響我的事業和生活質量的前提下進行。
個人不是很贊同生孩子給家人養的態度，但今天只想聊下女人生孩子對事業的影響。
生孩子就一定會影響事業麼？
說說我的例子，像我，兩次懷孕生子，反而帶給我事業上的新機會。
像第一次懷孕生子，我為我們團隊發掘了教育業務新方向，現在我們整個團隊就是主做教育業務，乎遊自己算的上「創始人」啦。
像第二次懷孕生子，休產假期間，我接觸到英語啟蒙這個概念，重返職場後，我提出了英語啟蒙產品的新方向，也主導了一款英語啟蒙app的產品運營工作。
所以也很感謝2次懷孕生子帶給自己的新機會，可以說為自己開啟了一扇新的大門。
上班後再也沒有寒暑假了，人生中也很難有那麼大段的「空白」斷檔時間，貌似在休假時間幹了很多無用的事，但其實也都是一種無形的積累沉澱，在某一天突然有了新的意義。
那麼就完全像我說的，生孩子對事業只有促進作用麼？
其實，生孩子對我的工作還是有很大影響的。
像我懷我家老大時，31周時查出有早產跡象，生生在醫院呆了乙個月保胎，然後就直接休假了。
因為休假時間過長，直接被公司降薪處理了。
後來重返職場後，發現自己也被降職了。（ps：內網郵件，知道的晚也好，不影響當時的心情。）
雖然有失落，有不爽，但是自己並不算太看重所謂的薪水及所謂職位。
現在來看，應該辯證的看待影響，所謂的降薪和降職只是短暫了影響了下我的職業生涯，而後來通過自己的主動探索及努力，我又獲得了公升職加薪，也找尋到了新的事業機會。職業生涯中會有起起伏伏的。
另外，再多說一句，所謂影響事業還需要看你在職場上是否真正重要，如果不是高管級別，真的，你的懷孕生子對公司大組織的影響沒那麼大的。而如果真的達到高管級別，如果你真的非常非常重要，
職場女性生孩子會受影響嗎？
3樓：一切順其自然不強求
我覺得職場上懷孕生娃對女性公升職是有一定影響的，但是影響只是暫時的，如果個人能力比較強處於乙個核心領導的地位，那麼對女性的影響還是不明顯的，但如果是在競爭狀態下，可能就會錯失機會。
職場女性要不要生孩子？當然要生。幸福家庭不能缺少孩子這個角色，爸爸、媽媽、寶寶是幸福家庭的標配。
難道沒孩子就不幸福？其實不是，這都是個人的選擇，以個人的實際感受為準。只是家裡有個，新生命的誕生，總會給我們一些力量，新生的動力，生活才會有活力。
劇中蕭嫣一直以丁克自居，她不是不喜歡小孩子，而是沒有遇到可以跟她生孩子的人而已。都說生孩子會給女性二次生命，確實是，不生意味著某些莫名其妙的疾病會隨之而來。
職場女效能不能生孩子？當然能。為什麼不能呢？
生孩子會不會對公升職加薪有影響？短暫的影響肯定是有的，但不影響整體發展，從懷孕到休完產假也就一年時間，整個職場生涯又是多少年？從22歲畢業到35歲，怎麼也能抽出來一年時間。
職場公升職是按照職業人的能力去提拔的，不會因為一孕真的傻三年，能力也不會因為一年的時間而倒退。
什麼時候生？大學畢業正常年齡22歲，工作兩年正好生育，研究生學習期間就可以生育，帶著寶寶一起畢業，很多研究生都在研究生期間生孩子，既不影響工作，也不影響學習，規劃特別好。沒上過大學的，也不建議太早生孩子，畢竟生孩子需要一定的經濟基礎和照顧孩子的能力，過早生育會影響父母的生活，也會給自己造成一定的負擔。
錯過這些時間，也儘量在適齡年齡生育，太晚對女性身體不好，對寶寶也不利。
4樓：青津
其實不擔心，早期有職業的女性，都是懷孕還在工作，都是到預產期前乙個星期才休息，生完孩子四個月，就出來工作了。
這樣工作不影響，也不會出現產後抑鬱，孩子可以讓父母幫助看。其實很多寶媽為了更好工作，都是給孩子喝奶粉，並不影響孩子的生長的。
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