1樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責令支付後，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。
勞動者可以和用人單位協商一致解除勞動合同，也可以提前三十日通知用人單位，試用期提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者沒到離職時間，如果未辦理完離職交接手續就走人，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘該勞動者產生的費用，用人單位可以要求承擔。
勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
衝卜五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合世帶同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，搜判蘆應當承擔賠償責任。
2樓：小小小**小
建議向勞動喊顫監察部門投訴；
勞動爭議調解仲裁法》 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟塵汪補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門派滲仔投訴，勞動行政部門應當依法處理。
員工提出辭職，用人單位不批准怎麼辦
3樓：血影血影
一、勞動者提出辭職不需要用人單位的同意。並且如果沒有用人單位提供的辭職申請表可以自己寫乙份。具體的辭職方式分三種情況：
1、正常辭職的情況。勞動者依據《 勞動合同法 》三十七條的規定，勞動者提前30天書面提出辭職滑螞，不需要用人單位批准第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資並 辦理離職手續 。
2、即時辭職，即所謂的快辭。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況（例如 拖欠勞動者工資 和未繳納社會保險等情況），勞動者書面提出 解除勞動關係 後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求用人單位支付剩餘的工資、 經濟補償金 （每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等； 3、勞動者違法辭職的情況。沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》第三十八條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。
如果給用人單位造成的直接經濟損失的（例如招聘該勞動者產生的費用），用人單位汪卜可以要求勞動者承擔。 二、勞動者可以通過快遞或**信郵寄的方式給用人單位送達解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付信陵埋勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過 申請勞動仲裁 解決； 三、相關法律依據：
勞動合同法條！
因為單位原因一直無法辦離職。單位不發工資
4樓：
因為單位原因一直無法辦離職。單位不發工資。
根據您的描述，下面為您提供參考。因為單位原因一直無法發工資，這種情況呢，首先您需要個人跟單位先進行乙個協商。具體約定發工資的時間。
也可以通過合同進行乙個維權，具體情況按照合同簽訂的內容。來按時的發放工資，如果協商不成功的話，只能走法律。法律途徑到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。也可以直接申請仲裁。。祝你生活愉快，早日解決問題。
員工提出離職，單位不批怎麼辦？
5樓：itboss的家
離職是一件需要謹慎處理的事情，一旦決定了離開當前的工作單位，就需要做好一系列準備，包括提前與單位溝通、提交正式離職申請、開展交接工作等等。但有時候，即使已經提出離職申請，單位還是不批准離職，那麼在這種情況下，我們應該如何處理呢？以下是一些解決建議：
1. 多與領導或hr溝通：如果申請離職的理由充分，可以嘗試與領握鄭導或hr多次溝通，讓他們瞭解自己的想法和心情，爭取得到他們的理解和支援。
2. 調整離職中皮譽計劃：如果單位在某個時間點有重要的專案要進行，或者正處於緊張的工作週期中，可賣段以適當調整自己的離職計劃，比如延遲離職時間，優先完成手頭的工作緩解單位的困擾。
3. 根據法律規定執行：如果單位不合法地阻止員工離職，可以按照法律規定，向當地勞動監察部門投訴或者申請仲裁解決問題。
4. 考慮seek legal advice：如果離職涉及到一定的法律問題，比如合同上約定的離職條款等，可以尋求專業的法律意見，以確定批准離職的可能性。
總之，如果遇到單位不批准離職的情況，我們不應該急躁，必須理性思考，多與單位溝通，儘量達成雙方都能接受的解決方案，也可以諮詢專業人士的意見，遵守法律程式，最終達成離職目的。
6樓：1314502啊撒
離職公司不批准，員工可以提前三十日通知公司，不差銀用公司批准也可以離職處態慶飢理。根據相關規定提前三十日以書面形式通知用人單位就可以解除勞動合同，帆返這是法律賦予勞動者的預告辭職權，目的是保護勞動者擇業自主權，維護勞動者的自由流動，矯正勞動關係的不平衡，彌補勞動者在勞動關係中的不平等地位。
7樓：武職王學長
如果您的員工想離開公司，但是公司不批准，您可以考慮皮毀以下幾種方襲握帆法：
1. 向勞動監察部門投訴：您可以向勞動行政部門投訴，要求公司提供合法的離職證明檔案，並說明原因。
2. 向上級部門申訴：您可以尋求上級部門的幫助，要求解決公司不批離職的問題。
3. 尋求法律援助：如果您無法通過合法途徑解決公司不給員工離職的問拍雹題，您可以尋求法律援助，向當地勞動爭議仲裁委員會或法院提出申訴。
黝。最後，您可以在離職前與公司進行協商，以確保離職手續的順利進行，並避免留下法律糾紛。
用人單位遲遲不辦離職怎麼辦？
8樓：帳號已登出
單位不給員工辦理辭職手續的，勞動者可以向勞動行政部門進行舉報投訴。為離職的員工出具解除勞動關係證明是用人單位依法必須履行的義務，用人單位不得拒絕。
法律依據：勞動合同法》第五十條。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞遊羨巧動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方神鍵約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止派蘆的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
以個人原因提出離職但工資一直不發怎麼辦
9樓：景成坤
正常離職 公司不發工配告資 ，勞動者可以向用人單位所在地的 勞動局投訴 ，或者 申請勞動仲裁 。根據《中華人民共和國 勞動合同法 》規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地 最低返肆工資標準 的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四） 解除或者終止勞動合同 ，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
中華人民共和國勞動合同法》第85條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低於當地漏賣轎最低工資標準支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
員工提出辭職申請，用人單位在一月內可隨時解除合同嗎？
員工提出辭職申請用人單位在乙個內可以隨時解除合同，只要是員工按照正規的流程提前乙個月申請辭職，那麼在這期間用人單位只要同意的話，都是可以隨時解除合同的。如果說員工提出辭職申請，用人單位在乙個月內可以隨時解除合同嗎？那當然可以了，如果你只要提出辭職申請，公司用人單位隨時給你解除合同，這是沒有問題的。所...
用人單位以疫情期間員工外出旅行未報告行程為由解除勞動合同
如果公司有相關疫情期間員工的出行等規章制度 並已告知員工，要求員工外出需要向公司報備，那麼你沒有報告 屬於違章。回答不可以解約，這是違反勞動法的行為可以去勞動監察大隊告公司了，要賠償金。提問我沒有報備我的錯 他們不給賠償 我違反了單位防疫要求，一分錢也沒有 回答誠實信用原則是法律確立的民事主體行為原...
員工因工作環境汙染造成流產，用人單位需要賠償嗎
得有醫療證明，流產的直接原因是環境汙染，想必沒有什麼證據證明流產原因就是環境汙染。如果醫院診斷證明上有環境汙染是造成流產的因素，用人單位可進行賠償。建議以後遠離環境汙染地帶，如果避免不了，平時做好自我防護，出門帶個美國進口的普,衛 欣口罩，減少吸入有害物質。j.d，針對這個問題，想得到賠償最好諮詢下...