1樓：帳號已登出
員工提出辭職申請用人單位在乙個內可以隨時解除合同，只要是員工按照正規的流程提前乙個月申請辭職，那麼在這期間用人單位只要同意的話，都是可以隨時解除合同的。
2樓：錢言萬語
如果說員工提出辭職申請，用人單位在乙個月內可以隨時解除合同嗎？那當然可以了，如果你只要提出辭職申請，公司用人單位隨時給你解除合同，這是沒有問題的。
所以你要提出辭職就做好隨時辭工的準備。
3樓：好行丶遠人
員工提出辭職申請用人單位在乙個月內可隨時解除合同嗎？員工如果提出辭職申請的話，用人單位可以在乙個月內的任何一天隨時解除合同的。
4樓：鄂杏
正常的話員工提出辭職申請用人單位就會就會在乙個月之內可以隨時和你解除解除合同解除合同。
5樓：劇菁英
如果員工提出辭職申請。那麼用人單位一般是在規定的時間內同意解除合同的。他們在籤合同的時候都有這個規定的。
6樓：胡椒玉公尺片
這個應該不可以乙個月內隨時解除勞動合同員工。提前乙個月打辭職報告，乙個月之後到時間了以後才可以離職。
7樓：帳號已登出
員工提出離職的話，一般都是按照離職日期來進行，解除了問合同的，不可以在乙個月之內隨意改動 。
8樓：集極住
這個可以。畢竟自己提出來。
很多東西不需要補助。
而且也不是你像就可以了。
只有自身來說。
9樓：網友
員工提前乙個月提出辭職申請，但是如果用人單位，人手夠的話，做好交接，以後該員工其實就可以離開。
10樓：謫飯潛
是的，可以隨時把你給解除合同。
11樓：wcg選擇
因為你已經提出辭職，單位就可以在你提出辭職後的任何一天解除勞動合同，也證明單位同意你辭職了。
12樓：風行天下
你好，很高興為你解答這個問題，那麼你這個問題是員工提出辭呈申請，然後用人單位在乙個月內隨時解除合同，是這樣的啊，這個是正確的做法。
13樓：網友
工具共起訴辭職軍人單位可以在乙個月內解除合同的。
14樓：那年冬天風在吹
都提出離職申請了，別人同意了就立馬可以解除勞動合同呀，同意的那一刻開始就可以隨時解除了。
15樓：修心
員工提出辭職申請，用於單位，可以根據二者簽訂的勞務合同來決定是否解除合同。
16樓：邛靚
員工提出辭職申請，用人單位在乙個月內可以隨時解除合同嗎？員工辭職應該提前申請用人單位，可以隨時解除合同。
17樓：阿成
這個取決於員工在公司的職務，一般情況下都會批准。
18樓：網友
可以。根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前30天書面通知用人單位，無需用人單位同意，可以解除勞動合同。這是法律賦予勞動者在用人單位沒有法定過錯情形下勞動合同解除權。
雖然，法律賦予了勞動者用人單位無法定過錯勞動合同解除權，但因為勞動者單方面解除勞動合同，勢必對用人單位利益造成一定損害，為了保護用人單位的合法權益，法律同時規定了提前30天書面通知用人單位，便於用人單位招收安排接替工作的人員，保持工作的連續性。勞動者不能未經用人單位同意提前離崗，但用人單位可以提前辦理解除勞動合同手續，讓勞動者離職。
19樓：
摘要。1.首先進行協商；
2.協商不成的，去當地人力資源局申請勞動仲裁；
3.仲裁進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書，勞動仲裁60天內結案；
4.對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。
員工提出辭職申請，用人單位在一月內可隨時解除合同嗎。
您好，您的問題我這裡已經收到，正在為您分析問題，如果您有什麼需要補充的問題，可以發給我，我好為您進行詳細的！
我們是教培機構，一位老師7月24日提出辭職，並在信中寫明要求8月31日離辭。現在疫情我們的課都停了，原本和她有關的課程也停了。我們能現在馬上批覆她辭職嗎？這合法嗎？
可以的。你先和他協商一下。
她現在一再強調她要求是8月31日辭職，但那是她的意願啊，現在沒課上了，我們能現在就批准她辭職，而不是她口中的被辭退吧？
現在是她不願意，那怎麼辦呢？
那隻能算被辭退了。
1.首先進行協商；2.協商不成的，去當地人力資源局申請勞動仲裁；3.
仲裁進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書，勞動仲裁60天內結案；4.對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院。
那如果算是辭退我們需要賠償嗎？
如果用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
您這是答非所問嗎？我這不是有上述情況嗎？這是無故嗎？
你這算無故啊。
我這怎麼算無故呢？她7月提出了辭職，現在又是疫情，教育局要求停線下課。我就提前批覆了，這就是無故？？
他本來是八月末辭職 你要現在辭職 這就屬於無故。
一般員工主動提出辭職是沒有補償的，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額髮放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護的，員工可以據此提出被迫辭職，並要求公司支付被迫辭職的經濟補償金。
用人單位無故辭退勞動者的，應當向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
祝您生活愉快，闔家幸福！麻煩給個贊，謝謝！
用人單位提前乙個月辭退員工,即可解除勞動合同
20樓：洪利
用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以 解除勞動合同 ：（一）勞動者患病或者 非因工負傷 ，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者 不能勝任工作 ，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三） 勞動合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動 合同無法履行 ，經用人單位與勞動者協商，未能就 變更勞動合同 內容達成協議的。
勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的蠢畢年限最高不超過十二年。
帶明芹本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個槐棗月的平均工資。
個人提出離職必須乙個月後解除勞動合同?
21樓：潘涵法務
個人提出離職分三種情況： 1、用禪碼人單位存在《 勞動合同法 》38條的情況，勞動者書面提出 解除勞動關係 後可以立即走人不需要賀春哪用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及 經濟補償金 （每工作1年支付1個月工資）及 辦理離職手續 等； 2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情森公升況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。 3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。
其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
員工提出辭職需要寫解除合同嗎
22樓：譚瑋
員工辭職後不需要再籤解除合同的協議，應由用人單位及時出具解除勞動合同的證明。法律規定用人單位應當在解褲模除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
一、單位不給辦理吵禪失業金怎麼辦？
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。不出具終止或者解除勞動關係的證明，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正。
二、工廠辭工時間到了還要在公司上班嗎？
在約定離職之日起，勞動者不需要再上班，同時有權要求用人單位按法律規定辦理離職手續。根據法律規定：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
三、公司開除員工不需要賠償的情形有哪些。
公司開除員工不需要賠償的情形主要有以下幾種：
1、試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位工作任務造成嚴重影響，或者拒不改正的；
5、被依法追究刑事責任的。
用人單位應當在解除或者終止勞動公升純塵合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動合同法》第五十條。
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
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