1樓：無腳鳥
計件制屬於不定時工作制的一種，根據《勞動部關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》穗返豎規定，企業對符合下列條件之一的職工，企業對符合下列世念條件之一的職工，可以實行不定時工作制。
1、企業中的高階管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工；
2、企業中的長途運輸人員，如出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員，以及因工作性質特殊需機動作業的職工；
3、其他因生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，適合實行不定時工作制的職工；
4、因猜大生產特點、工作特殊需要或職責範圍的關係，如企業的消防和化救值班人員，以及值班駕駛員等。不定時工作制還需要報勞動部門批准。
所以如果你的工作崗位不屬於上述型別，或者未獲得勞動部門的批准，公司的做法就是不合法的。
按現行勞動法律法規的規定，對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據標準工時的規定，合理確定勞動定額和計件報酬標準。一般情況下不定時工時制不存在加班問題。公司應實行合理確定計件的數量標準和報酬標準，使勞動者的薪酬標準不低於標準計時制，否則勞動者可以要求經濟補償金。
2樓：匿名使用者
1、入職時籤的勞動合同中是如何約定崗位、工資以及計薪方式的？如果其中明確規定是計時工資，現在改螞雀為計件工資相當於合同的變更，需要雙方協商一致才可以，單方面執行是不具備法律效力的，這種情形可以拒絕，並且要求恢復原來的計薪方式鉛租，企業不執行可以去仲裁，不過槐物兆仲裁後工作上面就難有發展，此時只能讓企業把你們裁員了，賠錢。
續簽勞動合同由計時更改為計件合理嗎？
3樓：
計時改為計件後，一般情況下同等勞動強度會降低工資，同等工資會提高勞動強度，這屬於用人單位以降低原勞動合同約定的勞動條件續簽，如果你不願續簽的，用人單位應當按照你6年的工齡支付你6個月工資的經濟補償金。經濟補償金基數按照終止勞動合同前十二個月的你的月平均應發工資計算。
4樓：網友
續簽的合同是應該重新規定的。所以改為計件，如果你不認可，可以不籤。
5樓：網友
這個還是要去勞動部門瞭解好一些。
之前跟公司籤的勞動合同是計時,合同到期後要求改簽計件，如果我不同意續簽，可以要求公司補償嗎？
6樓：
如果計件制肯定是降低勞動者利益的，那麼勞動者不願續簽的，單位應當支付經濟補償金。
如果計件制不是降低勞動者利益的，那麼勞動者不願續簽的，單位不需要支付經濟補償金。
7樓：網友
到期了，就不能要求補償了！履行完了！
卡拉ok開唱時倒計時的標記是怎麼製作的？會聲會影x5可以製作嗎？
8樓：非凡
當然可以，但是太過於繁複了，用傻丫頭卡拉ok字幕精靈一步到位三步完成一首完美的歌詞軟體：密碼：oj9e
計時工資和計件工資的優缺點及詳細說明？
9樓：pf的心
計時工資：這bai
個體制是以績du效考核為。
zhi基礎的，也就是說。
dao8小時工作，他要完成內對應的工作量，才。
容能獲得當天的報酬。而這個工作量的確定，就成了這個體制的關鍵，一般來說，這項工作是有公司的ie（工業工程）事業部來完成的。如果沒有ie的專業人員，靠估測很難讓工人信服，影響效率。
計時工資的好處是易於工資、產量的計算。
計件工資：提高工人工作的積極性，效率最高，但工價的制定又是個關鍵。可以和當地操作工和技術工的工資為基礎，進行定價。
如果是新成立的公司，推薦採取計件工資制，而且工人一定要由最少兩個班組組成（這是防止工人抱團故意怠工）這樣可以測算出在沒有ie科學方法的條件下，工人的最大化產量。然後，再逐步轉向計時工資，工時制定可以參考計件工資以及產量。
至於你想給多給少，或者想進行人事調整，那就是你的事情了，我只能說這麼多了。
10樓：匿名使用者
我用的是 好開薪 免費計件工資軟體幫我進行計件工資管理，不用安裝，開啟瀏覽。
內器容就能用，電腦、手機、平板都能用，支援按數量計算、按時間計算等工資計算方法，後臺管理有各種圖表，資料顯示非常直觀，員工業績也有排序，真是很省心。網指。
某地上網有兩種收費方式,使用者可以任選其一:a記時制:
11樓：網友
（1）計時制：40+元 包月：80+元 計時制合算（2）計時制：
90+元 包月：80+元也就是計時制最多隻能上90小時，而包月可以上200小時，顯然包月合算（3）若上網時間為80小時，計時制與包月制所用費用相等，為80+80*
若上網時間不超過80小時，則計時制較合算，若超過80小時，則包月會比較合算。
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