1樓：微風
勞動者已在廠幹了二十年。廠方解除勞動合同應付賠嘗員工年限按照12年進行計算，幹了20年，屬於簽訂無固定期限勞動合同，廠方單方面解除勞動合同屬於違法解除勞動合同需要支付賠償金（12個月的雙倍工資）。
勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動棚啟者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**族猛公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者鏈穗如要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
工作了二十四年單位要解除勞動合同應該賠償我多少錢？
2樓：聲朱空
勞動合同法》第四十六條規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定舉塌解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。
滿足上述情況的，單位需要賠償。
關於賠滲棚償數額，《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按叢答則一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
所以根據解除勞動合同的不同情況，單位需要賠償24個月工資或者48 個月的工資。
我在工廠上班有12年，現廠裡要解除勞動合同應怎樣賠償
3樓：初中生作為指導
用人單位與你解除勞動關係 ，你自己看下屬於哪種情況，如果該補償你卻沒有，可以在一年內向勞動部門申請勞動仲裁，討回屬於自己的利益。
第一種、用人單位與你解除勞動關係，如果你沒有存在《勞動合同法》第39條規定的情形的話，那麼可以認定用人單位違法解除勞動合同，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的工資（根據《勞動合同法》第87條規定）
第二種、用人單位根據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的：
一）《勞動合同法》第46條，應該支付你經濟補償金，每工作一年支付你乙個月工資，二）《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你，應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
第三種、你存在《勞動合同法》第39條的規定的情況，用人單位可以與你立即解除勞動關係，不需要支付任何經濟補償，不需要提前通知你。
勞動合同法》：第條。
勞動合同法實施條例》第19條。
工廠解除勞動合同我以經工作了16年怎樣賠償
4樓：周說
你好，如果單位沒有正當理由解除勞動合同，你可以要求按工作年限支付雙倍的賠償金．
5樓：長治劉義峰
你好，根據我國勞動合同法的規定，用人單位解除勞動合同，公司必須支付經濟補償金；標準為勞動者上年度平均月工資，支付期限為12個月。如果是違法解除還要支付賠償金；
此外，順便說一句，公司必須依照勞動合同法以及當地地方性法規的規定，為勞動者繳納法定社會保險和住房公積金，否則就要承擔賠償責任。
6樓：匿名使用者
您好 ，根據案情 以及單位的違法 程度而定。
我在工廠工作十二年,現在工廠辭退我:按勞動法,需補償我多少工資?
7樓：匿名使用者
1、用人單位與你解除勞動關係，無任何理由，也未支付任何經濟補償的，你不存在《勞動合同法》39條規定的過錯情形，可認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你每工作一年2個月的經濟補償金，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應支付你每工作一年乙個月經濟補償金，n；如未提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也無需提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
在工廠工作5年,如果工廠要解除勞動合同,該補償多少錢呢?
8樓：今天wj心情不錯
你說的情況很簡單，大概補償一下事項：
1、五個月工資的工齡經濟補償金；
2、如果解除合同沒有提前乙個月提出，那麼還需再補償乙個月工資；
3、如果沒有繳納社會保險，還需要補繳自入職以來的全部保險。
在乙個工廠工作兩年合同期滿被解僱能賠多少錢?
9樓：網友
兩年合同期滿用人單位終止合同，應支付兩個月工資經濟補償金。
勞動者與用人單位兩年勞動合同期滿，用人單位不續簽勞動合同終止，根據《勞動合同法》第四十六條（五）項規定，用人單位應當按照勞動者本單位工作年限每年支付乙個月工資經濟補償金，工作年限兩年應當支付2個月工資經濟補償金。
計算經濟補償金的本人工資，按勞動者解除合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情形下支付的工資。本人工資高於當地職工平均工資3倍的按當地職工平均工資3倍計算，低於當地最低工資標準的，按當地最低工資標準計算。
10樓：塵封殤逝
1、未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額：
按照勞動合同法第八十二條規定，可以主張自用工之日第二個月起至一年內未二倍的工資差額。數額最多不超過11個月。
2、解除勞動合同經濟補償金：
按照勞動合同法第四十七條規定，該補償計算方法為按照工作年限，每滿1年支付1個月工資，不滿半年支付半個月工資。
如果單位違法解除，你可以按照勞動合同法第八十七條規定，支付2倍的經濟補償金。
正常來說，也就是你可以得到2個月的工資補償。
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