1樓：匿名使用者
單位讓加班是給工資的，夜間還給伙食補貼，休息不休息可根據你的身體情況做決定。
2樓：匿名使用者
請你瞭解安踏後在來發這個帖子~~安踏？``一月工資底薪1300？``我好象聽說安產量算的麼？
不夠產量好象連底薪都沒？在乙個沒關係能有你說的上面那些福利嗎？``我在安踏幹了4月```給我發了2400塊```大部分都晚上加班``平均一天11小時``7點到晚上10點``中午和下午就吃個飯就去上班了~~？
那就是安踏得到管理？``你不知道安踏的管理差勁很？我也是西安的~~剛高中畢業的時候~~對廳滑孝安踏抱有很打的希望~~希望在那可以好好發展~~`誰知道那離面全是靠關係的？
有關係了~~什麼不會都可以當個組長~？乙個月工資都可以那麼高？~保安可以隨便打人？
我記的我當時在扮稿的時候偷鞋的人好象非常的多~~最深刻的一次是一條線上的班長都偷鞋？ 班長工資多少我不知道``~但是我想不通的是乙個偷鞋的人竟然都會當班長？`當班長的都會偷鞋？
我感覺安踏好象是沒人了`~啥垃圾人都要~~管理太差~！還有一次就是``雲南讓喚那邊``乙個人帶過來了200`300多人``那人當了個主任```後來那200 300多人的工資全被那主任一人拿跑了`~~我都不知道安踏怎麼辦事的`？~會把那麼多人的工資給那乙個人`？
外面謠言非常多`~可能事害怕別人走吧`~ 最後一人補助了好象200多塊```人家一天12小時``一月一天假``辛辛苦苦幹了2月```就值那200塊？如果你帶人過去的話``希望你不要虧了在西安的人~~不管怎麼樣~都是出來打工的``哪能賺到錢就去哪``這很正常`~`呵呵``即使不好`~你只要能帶在西安的人去那賺到錢就行了`~~其他的我也不多說了~`不要帶過去到最後被人家罵`~還有就是安踏離``員工食堂``有2個很不乾淨``動不動就會出現`蒼蠅什麼`的``在那吃的時候看清楚點 `不要吃了。
3樓：匿名使用者
現在安踏怎麼這樣了啊。
員工加班時間最多不能超過多少小時？
4樓：網友
加班時間每天不能超過三小時。超過。
勞動法》規定每天正常上班時間是八個小時，加班時間為一小時最多不能超過三個小時，超過三小時屬於違法行為，並且規定每個星期上班時間不能超過44小時，每週必須安排休息一天。
勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十八條：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條：用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
5樓：夏天**
員工加班每天應該不能超過四小時，每個月不能超過40小時，哦你們公司的情況應該不符合法律規定。
6樓：蕭雨老師
公務員常識，勞動者每月的加班時間，不得超過多少小時。
7樓：梁說法
每天上班多少個小時合法？對於這個事，法律早有規定。社會，法律，法制，用人單位，企業，員工，加班。
8樓：在松郡九峰調查民俗的玉蘭菜
《勞動法》規定每天工作不超過8小時，超過8小時算加班，每天加班最多不超過三小時，每個月不超過三十六小時。
9樓：北京馬春波
勞動法第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
10樓：法律快車
《勞動法》規定乙個月加班時間不得超過多少小時。
1、《勞動法》第三十八條，用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
2、《勞動法》第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
3、《***關於職工工作時間的規定》第三條：職工每日工作8小時、每週工作40小時。
4、《***關於職工工作時間的規定》第七條：國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為週休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排週休息日。
5、根據以上法律規定，標準工時員工每天工作超過八小時的，就算加班時間。每月不得超過36小時。
11樓：找法網
員工加班每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
中華人民共和國勞動法》
第三十六條。
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條。
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條。
用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條。
企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條。用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
一）元旦；二）春節；
三）國際勞動節；
四）國慶節；
五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條。
有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十四條。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
12樓：網友
勞動法加班費規定。
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
國家規定的加班費計算方法。
平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班 費發放額的關鍵是工資基數。
公司每天10點到中午兩點 下午4點半到晚上9點半 每週休息一天 不是週末 沒有加班費 合法麼？
13樓：
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。
只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。
拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
加班報酬的計算按以下規定執行：
1、《國。務。院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
我的空間有以上提到的法律規定，你可以去查閱。
14樓：網友
注意小夥子！你是實習生，切記，所以不要想什麼勞動法什麼加班費，這家企業給你的是乙個就業實習機會！培養你的工作經驗！
沒加班費的多了去了，比如銷售，行政策劃，不都是這樣的嗎！有活就要沒日沒夜幹！沒必要計較這些，如果想有加班又有假放，那就去找家工廠吧！
15樓：網友
八小時工作日，不算加班的。再說你是實習生，什麼都不靠譜！沒什麼不合法的地方，因為你沒合同。
16樓：網友
看看你當初籤的合同。
舉報單位要求加班、值班，但是不給加班費也不算倒休，我們部門基本都是女同事，正常上班時間是8:
17樓：shine尋覓陽光
算了吧，給私人老闆打工吧，很正常，你要知道，大把的人要你的工作，得罪了領導，日子更不好過拍州拆（為你考慮，真心襲棗話跡禪）
18樓：匿名使用者
向勞動局投訴，最好是找你的同事一起作證。
公司星期六固定加班平時請假扣星期六那天的算不算違法？
19樓：愛喝粥
可以向勞動局投訴，要求處理單位無權強制要求員工加班，更無權罰款，且應當保證員工每週至少休息一天。
20樓：呼尋綠
週六的加班，正常需要支付工資。沒有支付或是不調休，理論上算違法。
如果法定40小時/周，沒有滿足，週六可以繼續上班。
建議，如果週六是加班，沒有支付工資，可以問人事，平時請假，是否可以做調休？
21樓：青雲王子
這樣並沒有違法，加班都有加班費，請假的話就扣除是很正常的行為。
22樓：網友
星期六加班應該是200%的工資。但你如果加班後又休息了，就可以認為抵消了星期六的加班。
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