1樓：匿名使用者
這個跟你有沒有畢業辯簡如沒有多大關係，你在該公司工作了三個月，他卻給你乙個月的工資，顯然攜啟是不合法的，雖然你們也沒簽訂勞動合同，但是卻發生了事實勞動關係，你可以直接去找該公司要你剩下的工資，如果沒有要到，你要收集好你在該公司工作的證據，如具體做了哪些事情的檔案資料、郵件、書面材料、崗位資訊、考勤等等，去找當地勞動保障局或者咐虧仲裁機構進行解決。
2樓：12345小山大老虎
沒畢業不能算工資，由於沒有就業手續，只能算是實習，恐怕你要不回應得的工資了。
3樓：墨爾本的飛鼠
我倒是很想幫你。。 不過我才大二呢，， 還沒學勞動法呢。。 但是你怎麼會不籤合同呢。。
洞凱 這是常識啊。。 誒 只能說很同情你納巧喚。。。你都說了任何書面寬汪形式都沒有 口說無憑哪。。。
4樓：匿名使用者
像這樣的情況，最好是不要理了，也沒多少錢，以後注意就行，傷不起啊！另外大學仔空生剛畢業正是人生選擇的大好時機，就不念數瞎要浪費在這上面了，以後注意保護好自己的權益就行。另外像這樣的案件基本沒什麼戲，就算賠償了也對不起時畢敏間和金錢。
大學生面對勞動糾紛的情況
5樓：潘達談娛樂
雙方當事人對於勞動爭議相互協商，達成一致意見解決問題；請求有關機關介入進行調解；向仲裁委員會申請勞動仲裁；向人民法院起訴，這四種是大學生出現勞動合同糾紛時，主要採取的解決方式。
一、大學生勞動合同糾紛怎麼解決？
1、協商。合同當事人在友好的基礎上，通過相互協商解決糾紛，這是最佳的方式。
凱豎 2、調解。
合同當事人如果不能協商一致，可以要求有關機構調解如，一方或雙方是國有企業的，可以要求上級機關進行調解。上級機關應在平等的基礎上分清是非進行調解，而不能進行行政干預。當事人還可以要求合同管理機關、仲裁機構、法庭等進行調解。
3、仲裁。合同當事人協商不成，不願調解的，可根據合同中規定的仲裁條款或雙方在糾紛發生後達成的仲裁協議向仲裁機構申請仲裁。
4、訴訟。盯滑大 如果合同中沒有訂立仲裁條款，事後也沒有達成仲裁協議，合同當事人可以將合同糾紛起訴到法院，尋求司法解決。除了上述一般特點之外，有些合同還具有其自願的特點，如涉外合同糾紛，解決時可能會援引外國法律、而不是中國相關的合同方面的法律。
二、大學生一般簽訂幾年的勞動合同？
實踐中存在著勞動合同期限為三年、五年、十年的居多。勞動合同的期限由用人單位與勞動者協商，我國法律沒有對勞動期限進行強制性規定。根據我國法律的規定，勞動期限有固定的期限，也有不固定的期限。
勞動的期限基於用人單位和勞動者的意願約定的，充分體現雙方的意志。因此勞動合同的期限法律並沒有明確的強強制性規定。
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
大學生簽訂勞動合同時出現糾紛，有協商，調解，仲裁，訴訟四種解決方式。在實踐中，沒有規定勞動合同的具體期限，大多數情況下，三年或五年的勞動合同最多，勞動合同的內容要能夠表達雙方的真實意願。勞動合同的期限是由用人單讓察位和員工協商之後確定的，法律中並沒有明確限制。
在校大學生勞動仲裁 法律問題
6樓：孔德斌
法律分析：年滿十八歲的自然人，與企業產生事實上的勞動關係，如發生勞動爭議，適用勞動合同法的約束範疇，這與是否是在校生無關。
法律依據：中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條 第一款 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
發生勞動爭議時,大學生應該如何解決
7樓：法妞問答**諮詢
1、發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
2、當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；
3、不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
4、對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：
一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
三）證據和證據**、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方冊掘當事人。
下列勞動爭議，除本法另有規定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發生法律效力：
一）追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；
二）因執行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面侍姿譽發生的爭議。
勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
當事人對終局裁決以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發生法律效力。
法律依據】勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願老段協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
發生勞動爭議時，大學生應該如何解決
8樓：律說律答
發生勞動爭議時，可以選擇以下解決途徑：
1）與用人單毀鉛好位協商解決。
如果與用人單位發生勞動爭議，最好先與用人單位協商，因為這樣才能在最短的時間內獲得明顯的效果，如果協商不成，再考慮其他途徑。
2）找第三方調解，比如企業的調解委員會等。
3）向當地勞動行政部門申請勞動仲裁，比如說激運勞動局等。
4）如果我們對勞動仲裁的結果纖鉛不服的話，還可以向當地的法院起訴。
法律依據：勞動法》第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
出現勞動糾紛或勞動爭議,大學生可以採取哪些途徑解決
9樓：小lin懂法
勞動爭議一般有4個途徑解決：
1)與用人單位協商解決。如果與用人單位發生勞動爭議，最好先與用人單位協商，因為這樣才能渣基顫在最短的時間內獲得明顯的效果，如果協商不成，再考慮其他途徑。
2)找第三方調解，比如敗如企業的調解委員會等。
3)向當地勞動行政部門申請勞動仲裁，比如說勞動局等。
4)如果我們對勞動仲裁的結果不服的話，還可以向當地的法院起訴。
勞動法》第77條第1款規定：用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
第79條又規定：勞動爭議發生後，當鋒拆事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
出現勞動糾紛或勞動爭議,大學生可以採取哪些途徑解決
10樓：上海婚姻家事梁聰團隊
中華人民共和國並晌勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞好蔽棗動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地友拆人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
大學生申請勞動爭議處理的過程
11樓：潘達懂發
勞動仲裁申請的流程： 1、勞動爭議發生後，當事人應在法律規定的期限內，向所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。《勞動法》有明確規定：
提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 2、仲裁申請書應當載明下列事項：勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所攜逗畢、通訊位址和聯絡**，用人單位的名稱、住所、通訊位址、聯絡**和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；仲裁請求和所根據的事實、理由；證據和證據**，證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由仲裁委員會記入筆錄，經申請人簽名或者蓋章確認。 3、申請人的書面仲裁申請指返材料齊備的，仲裁委員會應當出具收件回執。對於仲裁申請書不規範或者材料不齊備的，仲裁委員會應當當場或者在五日內一併告知申請人需要補正的全部材料。
申請人按要求補正全部材料的，仲裁委員會應辯芹當出具收件回執。
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