1樓：網友
由用人單位按本單位工作年限年支付乙個月本譁凱人工資經濟補償金。
根據《勞動合同法》第四十四條（五）款規定，用人單位被責令關閉，勞動合同終止。
根據《勞動合同法》第四十六條（六）款和第四十七條規定，用人單位應當按勞動者本單位工作年限每年乙個月向勞動者支付經濟補償金，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。計算經濟補償金的本人工資指勞動者在勞動合同終止前十二個月的平均工資，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除槐州或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算；高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**鉛蘆蔽公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
2樓：勤勞的老克
您好！按《勞動合同法》規定，用人單位被責令關停，用人單位應按員工每工鏈遲作一年支付乙個月工資（超過半年不滿晌氏一年算一年，不滿半年支付棚謹李半個月工資）的標準，給予員工經濟補償金，最高為12個月工資。月工資為：
本人最近一年工資的平均數。
公司倒閉了無固定期限勞動合同員工怎麼賠償
3樓：法師兄法律諮詢
公司倒閉了對於無固定期限勞動合同員工按照以下標準賠償：
一、勞動者在工作每滿一年支付乙個月工資作為經濟補償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算。
二、勞動者在單位工作不滿六個月的，支付半個月的工資作為經濟補償金。
法律依據】勞動合同法》第四散液十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限巨集掘族，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工蔽弊月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司要解除和勞動者的無固定期合同怎麼進行賠償
4樓：法師兄法律諮詢
公司解除無固定期限勞動合同，符合法律規定應當支付經濟補償情形的，應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。如果是公司違法解除無固定期限勞動合同的，應當按照經濟補償的二倍向勞動者支付賠償金。
法律依據】勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
公司解除無固定期限勞動合同怎麼賠償
5樓：泓怪完實海
根據返乎我國的法律規定，根據工作年限按照標準補償。根據我國相關法律規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月 工資 的標準向勞動者支付。 《中華人民共漏蘆悉和國 勞動合同法 》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞譁猛動者支付。
六個月以上不滿一年的，按年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
公司裁無定期合同的員工怎麼賠償
6樓：明卓講堂
無固定期限勞動合同和固定期限勞動合同，在遇到勞動糾紛涉及賠償問題或者經濟補償問題時，基本是沒有區別的。不管是固定期限合同還是無固定期限合同，員工因為個人原因離職的，用人單位都無需補償或者賠償。
固定期限與無固定期限勞動合同在解除合同時的基本條件、經濟補償和賠償的標準都相同，雙方唯旅大一區別在於簽訂無固定勞動合同後不存在勞動合同期滿而終止這一法定形式。但是勞動合同期滿企業不再續簽一樣需要支付經濟補償，所以兩種實際區別並不大，固定期限勞動合同無非是多了乙個法定期滿企業解除合同支付經濟補償這乙個相對省錢的解除方式。
有固定期限勞動合同到期時，企業可以選擇不續簽終止合同；無固定期限勞動合同企業沒有勞動合同終止不續簽的手段，只能與員工協商解除，員工同意輪納協商解除，則給付賠償可以解除，員工不同意協商解除，企業不能硬性解除。
在固定期限合同下，當用人單位不再想留用某個員工時，可以在勞動合同期滿時不再續簽勞動合同，只是支付經濟補償金就可以了。但在無固定期限勞動合同下，要解除或終止勞動合同必須要有法定理由，如果有法定理由就只支付經濟補償金就可以了，如果沒有法定理由那就要支付賠償金，即兩倍的經濟補償金。
擴充套件資料：在新勞動合同法下，固定期限和無固定期限的勞動合同在很多方面規定相同：
1、解除和終止的條件相同，固定期限和無固定期限的勞動合同都可以在法定情形下解除和終止。
2、經濟補償和賠拆桐豎償的標準相同，依法解除勞動合同的，可以按照新勞動合同法的規定支付或不支付經濟補償金；違法解除勞動合同的都是按勞動合同法規定的標準進行賠償。也就是說無固定期限合同在解除和終止條件、經濟補償方面與固定期限勞動合同一樣，所以企業沒必要想方設法規避無固定期限勞動合同。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法實施條例》
7樓：法務竹子
您好，合法辭退的，按照勞動合同法47條規定支付經濟補償金即可，違法辭退的，則是經濟補償金的2倍。
8樓：天傑地靈青島人
如果裁員符合《勞動合同法》第四十一條的規定，應根據蠢搏員工已提供服務的年限，支付相應的經濟補禪檔春償，即每工作一年乙個月工資，不滿六個月半個月工資。
補償並不區分固定期限或無固定期限。
否則就是違法的，需承擔支付《勞動合同法》第八十七條賀耐規定的二倍的賠償金的法律責任。即每工作一年兩個月工資，不滿六個月乙個月工資。
9樓：網友
公司裁員無定期合同員工就是買斷，按年賠償和失失業金。
10樓：網友
根據我的瞭解，應該是每年乙個月的工資，有些企業再額外加一到兩個月工資。
如何理解無固定期限勞動合同
無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。符合簽訂無固定期限勞動合同的條件時，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。勞動者和用人單位簽訂勞動合同，除符合法定的解除勞動合同的條件，用人單位不得單方...
諮詢 勞動合同裡「固定期限」和「無固定期限」對用人單位與勞動者本人的影響有什麼區別
固定期限勞動合同到期後，如果勞動者沒有勞動合同法第四十二條規定的情形，那麼用人單位可以終止勞動合同不續簽，不需要任何理由，但是應當按照勞動者2008.1.1後的本單位工齡支付其經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。勞動者如果在勞動合同到期後選擇不續...
有固定期限和無固定期限勞動合同有什麼區別
就是合同期限區別 固定期合同有明確終止期限，到期再協商是否續簽 無固定期合同不約定終止期限不存在續簽問題 勞動合同法 第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定...