1樓：匿名使用者
可以如實向勞動監察部門投訴或直接申請勞動仲裁解決。
縱橫法律網 田樹森律師。
交了辭職申請，是不是工資一次性給我結清？
2樓：找法網法律諮詢
根據我國《勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十。
日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動。
合同。《工資支付暫行條例》第九條規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或。
終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據上述法律規定，1、您提前三天或者三十天通知用人單位就可以解除勞動合同；
2、您不需要經過單位批准，您可以離職；3、在您和單位解除勞動關係後，單位應該一次性結清工資。
辭職可以申請結清工資嗎
3樓：金雅東
辭職不一定領取到失業保險金，失業人員需要同時滿足三個條件才能領取失業保險金，首先是失業人員在用人單位繳納失業保險費已經滿一年；其次是辭職並不是本人意願，是受公司爛搭外界的影響，導致員工不得不辭職的情況；最後則是在辭職之後，需要到社會保障局進行失業登記，並在未來有求職的願望。當失業人員在同時滿足以上三個條件之後，則是可以領取失業保險金的。當然當失業人員未能同時滿足以上三個條件，則是無法領取失業保險金的。
二、連續兩年繳納社保可以領取失業金嗎。
連續兩年繳納社保如飢衡拿果失業是可以領取失業金的；
失業保險金是國家給予失業人群的最根本的社會保障，但亦不攔悄是所有的失業人員都可以領取失業保險金的。領取失業保險金需要一定條件，只有符合條件的失業人員才能領取屬於自己的失業保險金。反之，則不然。
申領失業保險金應具備的條件：
一是按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年。
二是非因本人意願中斷就業，即失業人員不願意中斷就業，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業。勞動保障部發布的《失業保險金申領發放辦法》對哪些情形屬於非因本人意願中斷就業作了規定，主要包括：終止勞動合同，職工被用人單位解除勞動合同，職工被用人單位開除、除名和辭退的，用人單位違法或違反勞動合同導致職工辭職。
出現上述情形造成職工失業的，職工有權申領失業保險金。
三是已辦理失業登記，並有求職要求。辦理失業登記是為了掌握失業人員的基本情況，確認其資格。須有求職要求，是考慮到失業保險的乙個重要功能是促進失業人員再就業。
這是享受失業保險待遇的乙個前提，也是失業人員應盡的義務。
凡是符合領取條件的失業人員，都可以申請失業保險金來保障自己最根本的生活。
中華人民共和國社會保險法》第四十五條失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：（一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；（二）非因本人意願中斷就業的；（三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
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