1樓：匿名使用者
就業協議其實就是勞動合同的前奏，學校扮演中間第三方的角色，一方面給自己牌子打響，但如果去見習的學員質量差效果就相反了。一般不像合同那樣有明確的權利義務關係，最後去不去見習的單位上班，見習單位要不要人，也是未知數。如果學校各種威逼利誘你簽了就是通常我們說的被就業，這就成了他們所謂的就業率。
籤不籤，你的報到證上會有體現 :就業協議其實就是勞動合同的前奏，學校扮演中間第三方的角色，一方面給自己牌子打響，但如果去見習的學員質量差效果就相反了。一般不像合同那樣有明確的權利義務關係，最後去不去見習的單位上班，見習單位要不要人，也是未知數。
如果學校各種威逼利誘你簽了就是通常我們說的被就業，這就成了他們所謂的就業率。 籤不籤，你的報到證上會有體現 那對學生個人來講有什麼利弊嗎？
2樓：匿名使用者
最直接的體現：已籤的，報到證上是已就業，直接發往就業單位（或人才市場）；未籤的，報到證上是未就業，發往生源地人事局。
3樓：匿名使用者
沒必要籤啊，扛不住就含淚簽了吧 學校會對你負責的。
就業協議書一定要籤嗎
4樓：賈寶驊
原則上來說可以不籤。因為就業是乙個人的自由，可以選擇就業，也可以不就業。就業協議只代表乙個就業意向，是國家對應屆生就業率的乙個統計，**不會要求學生必須填，只是學校的要求。
填了對你將來考研、就業也不會有什麼影響，但最好找個自己熟悉的企業籤，到時候可以再出個解約證明，以防萬一。
【法律依據】：《中華人民共和國就業促進法》第三條。
勞動者依法享有平等就業和自主擇業的權利。
勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。
以上，僅為當前資訊結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關資訊，同專業人士進行詳細溝通。
就業協議書籤了不去有什麼後果
5樓：郭凱
就業協議隨便籤可能會導致的後果是：影響隨後的檔案及工作關係變遷。就業協議是為明確畢業生、用人單位、畢業生所在學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務，經協商簽定的協議。
根據《中華人民共和國民法典》第四百六十九條規定，當事人訂立合同，可以採用雹攔書面形式、口頭形式或者其他形式。
書面形式是合同書、信件源明胡、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。
以電子資料交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的資料電文，視為書面形式。
中華人民共和國民法典》
第四百六十九條。
當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。
書面槐啟形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。
以電子資料交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的資料電文，視為書面形式。
中華人民共和國民法典》
第四百六十九條。
當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。
書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。
以電子資料交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並可以隨時調取查用的資料電文，視為書面形式。
就業協議書不籤會不會有什麼事情
6樓：王煥坤
就業協議書不籤沒什麼影響，法律並沒有強制性規定，用人單位與勞動者必須簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
一、如何與企業簽訂勞動合同。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過乙個月。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。訂立勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
二、用人單位不與勞動者簽訂勞動合同是否能違法。
用人單位不籤勞動合同是違法行為。根據法律規定，用人單位必須自用工之日起1個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資。《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞漏襪動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
三、勞動關係是什麼？
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。用人單位自用工之日起即與返遊激勞動者建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第七條。
用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
第十條。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合磨昌同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
如果不籤就業協議書，那還需要在靈活就業登記表上蓋章嗎
已經簽了就業協議，原則上是不用再籤這個的，為明確畢業生 用人單位 畢業生所在學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務，經協商簽定的協議。協議書也是學校派遣畢業生的依據，在學生畢業離校前，學校將根據協議書的內容開具畢業生就業報到證和戶口遷移證，同時轉遞學生檔案。如果畢業生未簽定就業協議書，學校將把其關係...
就業協議書 蓋章，大學生的就業協議書上都需要蓋什麼章啊？
1.要蓋章也不用作假吧，找個熟人幫你拿去他們公司蓋個就好了。2.不籤就業協議就不發畢業證那是假的，好多學校都會這樣說，因為這是要用來計算學校就業率的，教育部只認這個，就業率高對學校肯定只有好處。別聽學校嚇唬，不籤就業協議到畢業時畢業證他肯定會給你的，你檔案戶口直接打回原籍就是了，而且也沒什麼麻煩事。...
離婚協議書籤字了還能反悔嗎
法律分析 因為離婚協議書是雙方當事人在平等自願的前提下，協商一致的結果。對於任何 方來說，都是對自己財產權利的 種自由處分，對雙方具有法律約束力。離婚協議一旦簽訂，任何一方當事人都不能輕易反悔。男女雙方協議離婚後一年內就財產 分割問題反悔，請求變更或者撤銷財產分割協議的，人民法院應當受理。人民法院審...