1樓：網友
三方協議簽了就代表單位同意接收你。隨後學校會在畢業時候把你的檔案等材料都派遣到該單位（如果單位可以儲存檔案）。三方協議還牽扯到落戶口問題。
也不能完全不重視。我現在就面臨該問題很鬱悶。實習協議並不代表單位就會真正錄用你。
要通過實習期簽了正式合同才行。不排除現在經濟條件下有些單位只招實習生，實習期滿就開人的齷齪做法。但大部分單位還是沒問題的。
實習期符合條件就會錄用。保險起見學校還是會建議你籤三方。根據個人情況取捨一下。
應屆資格應該會保留到年底，所以年底之前應該還是能開出三方協議的。建議看下。
這裡的。雖然沒說的那麼嚴重，但是還是可以深入瞭解下。希望你以後別被協議、派遣的問題困擾。真的很煩。
2樓：網友
你有沒有考公務員等的打算。
建議不要茫然決定。
公司是否可以解決戶口等問題。
三方簽了不解決戶口的話。
相當於是給學校提高就業了。
不為自己什麼好處。
到時候你的派遣發不到公司或是人才市場的話（大專）就發回原籍了。
不知道你具體情況。。。
3樓：網友
就業協議主要是學校統計就業率的，對自己的限制沒有關係，你隨便找個單位簽了，蓋章就行。就業合同就不一樣了，那是你和工作單位的承諾，違背就業合同是要負責任的，就是一般說的違約金。但就業合同一般要拿到畢業證後，也就是實習期滿後簽訂，單位也不會草率和你簽訂的，他們也怕違約。
三方協議簽了還是應屆畢業生嗎
4樓：一觸即法
應屆生簽了三方後，身份還是應屆生。三方協議書只是三方簽訂的就業意向，不是勞動關係的法律檔案，對勞動關係沒有約束力。需要說明的是，一旦畢業生到單位報到，並與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關係，畢業生就會和用人單位形成正式的勞動關係。
三方協議」是普通高校畢業生就業協議書的簡稱，主要是明確畢業生、用人單位、學校三方的義務和權利，主要用來解決學生在從學校走向社會這一階段，主要報考畢業生的工資、社保和公積金等內容。
三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至中擾畢業生到用人單位報到止的這一段時間。而勞動合同是受《勞動法》和《合同法》的限定和保護，更多的用人單位要求先簽「就業意向書」，畢業生報到後再簽訂勞動合同。
就業協議是三方合同，它涉及學校、用人單位、學生等三方面，三方相互關聯但彼此咐培世獨立；而勞動合同是雙方合同，它由勞動者和用人單位兩方的權利、義務構成。畢業生簽訂就業協議時仍然是學生身份，但是簽訂勞動衡肢合同時應當是勞動者身份。勞動合同一經簽訂，就業協議的效力應當喪失。
三方協議簽了還是應屆畢業生嗎
5樓：時龍
三方協議並非正式的勞動合同，所以對考生的應屆生身份並不造成影響。三稿族羨方協議還是建議穗大各位同學在簽訂的時候要比較慎重的考慮，不要亂籤、不要假籤。在之後的政審環節被發現造假行為，有可能會影響政審。
法律依據：《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》第二十四條。
經供需見面和雙向選擇後，畢業生、用人單位和高等學校應當簽訂畢業生就業協議書，作為制定就業計劃和派遣的依據。未經學校同意，畢業鍵拍生擅自簽定的協議無效。
三方協議簽了還是應屆畢業生嗎
6樓：賈寶驊
【法律分析】：簽了勞動合同，如果還是處於畢業的當年，就還是屬於應屆畢業生。應屆畢業生就是在應該畢業的年份畢業的畢業生。
簡單地說，學生在大學的最後一年，就是應屆畢業生。如果過了畢業的那一年，已經到畢業的第二年了，就不算是應屆畢業生，而是往屆生了。國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內(國家規定擇業期團州為二年)未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關係仍保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門(畢業生就業指導服務中心)、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的畢業生，可按應屆高校畢業生對待。
【法律依據】：《中華人民共和國高等教育法》第十七條 專科教育的基本修業年限為二至三年，本科教育的基本修業年限為四至五年，碩士研究生教育的基本修業年限為二至三年，博士研究生教育的基本修業年限為三至四年。非全日制高等學歷教育的修業年限應當適當延長。
高等學校根據實際需要，可以對本學校的修業年限作出調整。
中華人民共和國高等教育法》第五十九條 高等學校應當為畢業生、結業生提供就業指導和服務。國家鼓勵高等學校畢業生到邊遠、艱苦地區工差弊作。
以上，僅為當前資訊結合本人對法律的理虛或族解做出，請您謹慎進行參考！
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聊聊如何看待應屆畢業生的三方協議？
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