1樓：匿名使用者
很簡單：同意***到我單位工作。
2樓：半點意思
我從夏天深夜等到了秋天的黎明。人生一世 草木一秋 望往後的日子不太苦澀
3樓：鬱悶的太陽
簽訂步驟
就業協議的訂立一般要經過兩個步驟，即要約和承諾。
1、要約
畢業生持學校統一印製的就業推薦表或影印件參加各地供需洽談會（人才市場），進行雙向選擇，或向各用人單位寄發書面材料，應視為要約邀請，用人單位收到畢業生材料，對畢業生進行考察後，表示同意接收並將回執寄到高校畢業生就業工作部門或畢業生來人，應為要約。
2、承諾
畢業生收到用人單位回執或通過其他方式得到用人單位答覆後，從中作出選擇併到學校畢業生就業工作部門領取就業協議書，與用人單位簽訂協議，即為承諾。由於畢業生就業工作比較繁瑣，比較具體，有時很難明確分為要約和承諾兩個步驟。比如：
有的畢業生參加公****，達到面試線後，到用人單位參加面試、體檢，用人單位也對畢業生進政審、閱檔，表示同意接收，在這種情況下，畢業生應與該用人單位簽訂就業協議，而不應再選擇其他單位。又如，用人單位到學校挑選畢業生，畢業生自己主動報名，經學校積極推薦，用人單位也表示同意接收，但要回到單位後再正式發函籤協議，在這種情況下，畢業生也應安心等待與用人單位簽約，而不能出爾反爾，以未正式籤協議為由，置學校信譽於不顧，在這過程中與其他單位簽約，這樣也浪費了其他畢業生的就業機會。
就業協議
1、畢業生和用人單位達成協議並在就業協議書上簽名蓋章，用人單位應在協議書上註明可以接收畢業生檔案的名稱和地址。
2、用人單位上級主管部門批准蓋章。
3、用人單位必須在與畢業生簽訂協議書起的十個工作日內將協議書送學校畢業生就業的工作部門。
4、由畢業生就業工作部門在協議書“乙方基本資訊”中的“學校有關資訊及意見”一欄填寫（或製作長條章加蓋），補蓋學校就業部門公章，並及時將協議書反饋用人單位。
在用人單位請病假的情況下，有病假診斷書，用人單位不給開病假工資是否合法
職工請病假，應當由職工本人到用人單位指定的醫療機構，經執業醫師檢查後，需要停工 休養的，由執業醫師出具病假條，職工持病假條按用人單位規定程式辦理請假手續。但急診的，可以就近入院，口頭請假，事後即使補辦手續。一些用人單位依法制定的規章制度規定，同時需要提交病歷和就診票據的，該規定合法有效，應當從其規定...
勞動者給用人單位造成損失的,用人單位該怎麼辦
工bai資支付暫行規定du 第16條規定,因勞動zhi者本人原因給用dao 人單位造成經濟損失的,內用人單位容可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20 若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準,則按最低工資標...
沒工作就業協議書怎麼辦
就業協議是國bai家用來評估本屆學校du學生就業情zhi況的！很多學校都把就業dao協議當作擋箭 版牌！就業協議籤的多了就可權以說我們學校學生就業率是多少多少！表面的東西！對學生來說最重要的是工作！工作前就業協議就是廢紙！報到證可是重要的東西！提檔調函要用的，千萬別弄丟了！丟了很麻煩的！千萬別搞假章...