1樓：蓋普希金
勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的薯談，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未敬握按照亮手慶勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
請問浙江嘉善的昱輝陽光能源和晉億螺絲廠工資待遇各方面怎麼樣？
2樓：迮芷文糜喬
我現在就在浙江昱輝，兩個公司待遇都還可以！不知道你應聘什麼崗位？
嘉善晉億螺絲還招人不
3樓：網友
嘉善晉億螺絲還招人不，緊韌體諮詢顧問俞文龍認為這種事情你用不著到這裡來問，到這裡來問困者幾年也蔽尺指不一定有正確資訊，等你問巨集配到人家早已人已經招滿了，最好的辦法就是直接給晉億螺絲辦公室或人事部打**，只要幾分鐘，最多十幾分鍾就解決了，而且得到的是最權威的資訊，也是最正確、最詳盡、最有效的資訊，當然最好的方法還是人直接去一下，連面試也一併帶進去了。要應聘工作應該早點行動，遲了人家人就招滿了。緊韌體諮詢顧問俞文龍認為，最好自己查相關資料，網上得來總是假，碰到不懂裝懂的，隨便應答的，根本就是假的或騙人的就直接誤導你，甚至害慘你。
嘉善晉億實業本科生待遇怎麼樣？
4樓：網友
在臺灣人的公司沒有所謂的本科生和專科生，一樣的都是當工人使用，而且還沒有工人的工資高，lz進去之前考慮清楚，本人切身體會，以後打死也不會進臺企。
5樓：艾素延可可
系中外合資股份****，規模大，員工有1500餘人，還有私家碼頭和自動化立體倉庫。主要生產經營汽車、電單車、建築、能源、交通、電子、通訊、家用電器以及緊韌體產品和非標準緊韌體，以出口為主。
發展不錯。福利待遇也比當地一般企業要好不少。
6樓：匿名使用者
嘉善晉億實業是上市公司，企業內部一比掉找，企業人員急缺，
有誰知道嘉善晉億集團
7樓：路路都通
晉億實業公司是臺灣人在大陸投資的企業，位址在浙江嘉善縣經濟開發區，在上海a股上市。
嘉善晉億軌道扣件****怎麼樣？
8樓：愛企查
嘉善晉億軌道扣件****是2010-10-19在浙江省嘉興市嘉善縣註冊成立的有限責任公司(外商投資企業法人獨資)，註冊位址位於嘉善縣惠民街道金嘉大道28號2幢a區。
嘉善晉億軌道扣件****的統一社會信用**/註冊號是91330421564425282u，企業法人蔡晉彰，目前企業處於開業狀態。
嘉善晉億軌道扣件****的經營範圍是：生產銷售：軌道扣配件、緊韌體及其他五金製品，從事上述產品的批發、佣金**（拍賣除外）及其進出口業務。
上述商品進出口不涉及國營**、進出口配額許可證、出口配額招標、出口許可證等專項管理規定的商品；軌道扣件系統的技術開發、轉讓和服務。在浙江省，相近經營範圍的公司總註冊資本為1243680萬元，主要資本集中在 1000-5000萬 和 100-1000萬 規模的企業中，共2623家。本省範圍內，當前企業的註冊資本屬於良好。
每個月10號發工資是什麼意思，每個月10號發工資和20號發工資有什麼區別
指的是按月結算的月工資發放日期。上個月工資將會在下月十號統一發放。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，對於實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。...
公司說每個月25日發工資,到了27日還沒有發
你可以有以下兩種途徑解決拖欠工資 你可以到當地勞動局勞動監察投訴 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資和 額外經濟補償金。勞動法 違反和解除勞動合同的經濟補償辦法 每個月號發工資意味著什麼 法律分析 不合理。次月號發工伏爛資不違法但不合理，可以協商解決。只要用人單位在合同約定的日期按時支付工資的，...
公司長期每個月不按時發工資怎麼辦
如果拖欠的太多，可以找勞動局司法所，他們不幫忙調解 如果是國企可以報告一些管理局之類的，可以打 但是如果是民營企業，正常的很。嗯，我們公司也是，不過最多退欠一個月左右，要麼忍，要麼換工作。勞動法 第50條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。根據您的描述，分...