如果你很努力，領導會主動公升職嗎？

1樓：匿名使用者

正常來說，努力工作是一種工作態度，應該屬於職業基礎範疇之內的事情。但是公升職考察的是全面性，努力工作只是其中很小的一項。

其次就是領導主動提及，這個就更是多方面的了，除了工作能力、工隱耐神作態度之外，還有領導是什麼樣的人，這種事情其實主觀畝散能動性佔比灶虧是比較高的。

2樓：明天過後張傑粉

努力是一回事，能力是另外一回事，有能力的人老闆會重用，才會提攜你，所以單單努力是不夠的，

3樓：網友

工作努力，有機會公升職；不努力，沒機會。

只要自己努力領導就會提拔嗎？

4樓：笑談黑白

不一定，公升職不僅要看個人工作能力，還要看懂不懂人情世故，或者你有沒有人脈，等下你和同事關係都不好，又沒有當領導的親戚想公升職很難。

工作中，我們該主動找領導提出公升職嗎？

5樓：皇港坡哈劍牛

在工作中要努力工作，同時也要舉殲敬正慎主動向領導彙報一下自己的工作業績，讓領導知道你的工作業績，當然也要向領導展示一下你的工作能力，等到合適的機會，可以私下裡面找領導提提自己的公升職改和加薪問題。

6樓：網友

在工作當中，如果你自己想公升職，那一定要努力工作，在努力工作之御緩餘，跟領導的關係還不錯，領導也比較器重你，那可以和領導直接世宴談一談，如果跟領導的關係並沒有那麼好搜拆銀，那我認為不適合直接主動的找領導。

7樓：帳號已登出

在執行年度的績效部分時可以提出它。它也可以在完成重要工作後提出。這是乙個很好的時光。

在談論提公升時你需要注兄卜掘意幾個問題你必須清楚你無法覆蓋它你沒有信心，大大提出。不要害怕被拒絕。這害怕被拒絕當處於一般情況時，調整的比率可能高於其他比率。

有必要與效能說話，就足夠了。

我已經做了很多表現良好哪種工作非常豐富多彩，並且有乙個充分的薪水理由。如果薪水增加與**相結合，它將更加令人信服和更好。由於**有更多的表現談論自己的薪酬和表現，也是領導能夠展示他們的努力和努力的努力。

如果公司的薪資和競爭對手相對較大，也可以適當提出這也是提公升的原因。當然，你提出了乙個薪水，領導力可能會同意，也可能不同意，所以你必須在精神羨核上準備。工作時如何做到這一點。

這次沒有薪水增加，然後調整它，抓住下乙個機會，並通過領導地提高提公升。你有什麼不同的弊虧見解？領導者什麼時候增加薪水？

你討厭週末小組嗎？你討厭週末小組嗎？將建造普通公司。

該部門建成，有些很容易吃，卡拉ok放鬆。公司內建更加正式和複雜，有乙個話題，它需要場地，聯絡教練等。但該公司的大規模合同通常在週末選擇。

這確實非常矛盾。