1樓：網友
這種情況主要看你個人意願，其實你被領導看好，就證明你這個人真的很有能力和實力，你在**都能夠幹好的。和他走不走，你隨意 。如果領導要跳槽，想帶你走，那得看你和領導的關係到底有多好，如果是非常的好，那是可以的，因為跳槽總是比原來單位好才會跳這看自己所處的環境。
適不適合自己的工作？如果適合自己的工作。領導帶我走，我也不會走。
如果跟領導所有更大的發展空間就可以跟領導走。在企業混，光靠自己優秀單打獨鬥是沒有用的，必須有個團隊共同提攜發展，領導跳槽帶上自己人，下達的指令才會有人去執行，避免空降後被老員工架空，跟領導跳槽說明充分信任你，聯合起來會有更好發展空間。
2樓：北城初秋
這個要看和領導之前的關係如果和關係很好的話那我肯定會選擇跟他走如果一般的話那就會不一定。
3樓：曲益
如果領導要跳槽，選擇帶你走。你會跟他走嗎 ？如果我和領導的關係很近或者很親密的話 ，我會 和他走的 ！
因為和他走。嗯，會呢得到一定的照顧 ！也能幫他 做一些重要的事情 ！
如果到乙個新的單位 是領導還是員工 ，如果有乙個心腹在身邊兒 工作會好開展 ，我願意同他一起走 ，這算是互相照顧 ！
4樓：柯秀曼
如果你在之前的工作自己覺得也呆不下去，而且想帶你走的這個領導是你比較值得信任的人，平時也對你很關照，他選擇的新去處也是乙個好去處的話，你可以選擇跟他一起離開，如果什麼條件都不具備那你還是留在原來的工作單位會比較好一些。
5樓：後星然
如果領導要跳槽，選擇帶走你，那就要看你和領導的關係如何？帶走之後，他能夠合理的安排你，讓你順心，讓你滿意，如果能做到這一點，那麼你就跟著領導走，也是完全可以的。
6樓：善頤真
既然哪都一樣，那就不跟他走，因為你在這裡人員上下關係都很熟，而且你的產品銷路肯定有很多好的客戶，所以說你還是留在這裡跟你的領導保持。同志之間的關係我認為對於你的生活。會有一定的益處。
7樓：馭馬軒
要看他跳槽的原因是什麼？如果他人品很好，在這裡施展不開，他的才華受到壓抑，如果跳槽到好的地方去，你可以跟他去。如果這個領導為人一般，眼高手低，不能實事求是的看待自己，這樣的人，不跟去也行！
8樓：博爸
如果這個領導對你沒得挑，而那個新工作無論待遇還是發現空間有很棒的話，就跟他走。
9樓：帳號已登出
如果領導要跳槽，想帶你走，那得看你和領導的關係到底有多好，如果是非常的好，那是可以的，因為跳槽總是比原來單位好才會跳。
10樓：帳號已登出
如果領導要跳槽選擇帶你走。你會跟他走嗎？這當然要看情況而定了。如果對自己未來的發展大有發展空間。也許自己會跟他走。如果很一般的話就不要走了就留在原來的工作。
11樓：宣成勇
個人感覺遇到這種情況，你必須事先了解一下對方的公司是什麼狀態？而且你要定位一下自己在公司的狀況，結合起來考慮，不過我還是建議你不要走，畢竟你自己也已經很優秀了，不需要再靠別人代領，完全可以自己闖一片自己的天地。
12樓：網友
如果領導要跳槽，選擇帶你走，我自己的選擇是不和領導走。因為你雖然是你的乙個很好的領導，但是你在這個工作單位已經有乙個很好的站。穩的工作崗位了。
13樓：坐看潮起花落去
如果領導人不錯，那就要看領導跳槽這個企業是什麼樣子的了，企業是否符合你的發展預期。你還要看你領導的領導人是乙個什麼樣子的人。
14樓：四月情感課堂
如果領導要跳槽帶你走，會不會走，首先你得權衡一下兩邊的利益，你跟領導走會得到什麼？會比現在好嗎？如果不跟領導走在原有的單位的上公升空間怎麼樣？
沒有單位的待遇怎麼樣？這兩邊一對比哪個輕哪個重就很清晰了。
15樓：春羽婉晴
領導要跳槽選擇帶你走，說明你很優秀，領導也很看重你，如果你不想走，就找個理由拒絕好了，反正在這個公司，你也會受到器重的，何必跟著他跳來跳去呢。
16樓：雨茂典
既然你在原單位乾的風生水起，單位領導對你都很好，你還是不要跳槽。頻繁的換工作，有時會對自己的發展有影響，去那邊的話，你不見起能適應。
17樓：嬌嬌愛寶寶豪豪晶晶
如果領導要跳槽，現在帶你走，你會跟他走嗎 不會。
18樓：茗哩職場
如果你現在已經很優秀了，你可以直接對比一下現在公司和領導準備帶你去的公司的發展前景，給自己擇優選擇吧。
19樓：飄散蒲公英
在企業混，光靠自己優秀單打獨鬥是沒有用的，必須有個團隊共同提攜發展，領導跳槽帶上自己人，下達的指令才會有人去執行，避免空降後被老員工架空，跟領導跳槽說明充分信任你，聯合起來會有更好發展空間。
20樓：網友
首先要看你的在公司的發展情況，如果你在公司發展的很好就不要跟領導走，如果你發展不好的話，可以考慮跟著他走。
21樓：建谷槐
需要看那個領導到**工作職位以及薪酬來決定，如果不滿意當然不會跟著他走。
22樓：青絲三千煩惱多
我覺得這個要看情況吧，如果領導的理念和你比較相似，然後你在公司待的也不是很好，那麼你肯定願意跟領導一起走呀。
23樓：夏錢麗
既然你現在也特別優秀，有這方面的考量也是合理的。
這主要看發展前景，如果跟領導走能夠發展得更好，那不妨一試。
如果還是跟現在差不多，我認為也沒有必要跟隨。
就像你自己分析的一樣，銷售到**都差不多，憑本事吃飯。
原單位還更為熟悉，更便於自己發展。
24樓：網友
有前途有素質的領導肯定跟他走。如果很自私的。就不會跟他走。
25樓：招雲亭
如果領導要跳糟選擇帶你走，你會跟他走，這個要靠自己決定，不能因為領導要走，他去做領導，而你呢，不是這麼輕而義嘴。
26樓：月影含秉
如果領導對自己有知遇之恩的話，那麼跟著領導走也是可以的，畢竟這種知遇之恩是值得報答的，跟隨也是一種報答的方式。
領導跳槽想帶上你，跟還是不跟？
27樓：網友
我選擇不跟，理由如下：
我在現在的公司還有很多未完成的專案，離開會給公司帶來不必要的麻煩和困難，不太合適。
跟隨領導跳槽也許能夠得到乙份更好的工作，但這並不意味著一定會更好，可能存在風險和不確定性。
我在現在的公司已經有了一定的發展枯肆和成運裂長，如果離開現在的公司，可能會失去這樣的機會。
跟隨領導跳槽可能會給我帶來一定的職業發展機會，但這也需要考慮新公司的文化和前景，是否能夠為我提供更好的發展平臺。
我在現在的公司有著一定的社交網路和人脈，離開沒悄轎這些人脈也許會對我的職業發展產生不利的影響。
28樓：time有你在身邊
個人覺得跟不跟領導走，先要看你和領導的關係在段返原公司是好州否重要，如果不重要的話建議不走，如果是原領導友燃蔽的心腹，擔心被排擠建議跟著領導走。
29樓：亂魅刀樣趣
我的看法是跟。
首先，領導帶你走，說明你的能力是有的，而且你的領導肯定跟新公司誇過你，你跳姿亮團槽了以後工資和待遇一定會更高。
其次，就算你在新公司待的不舒服，也可以回現在的公司。因為你跳槽是領導勸的鍵蘆，不是你主動的，所以舊公司對你的成見不深，且你在新公司工作過，知道他們的工作能力和習慣，這是別人所不具備的優勢。
然後，你跟著領導走了，無論是看情分還是為了面子，領導都要護著你。新公司如果苛刻你，就是打自己的臉，也會對以後挖人不利，所以新公跡橘司也會好好對你，不敢明面上給你難看。
總結，要走。無論你是在新公司還是再回老公司，你的待遇都會更高。
30樓：帥思琳
領導跳槽想帶上你，個人認為不應該跟著去。即使去了你的工作也不好虧世餘干。同銷滾事都會躲著你。不會和你真心相處，因為你是領導帶來的，跟領返拍導是一夥的，對於你以後的工作很難幹。
31樓：應思真
如果領導想跳槽帶上你，不建議跟領導檔虧去跳一起跳搭叢槽。在新的行枝神工作崗位領導工作好乾，你的工作不好乾，同事會很戒備你，你的工作很難開展下去。
32樓：圭紅
職場上除了主動跳槽外，還有一種情況是「被動跳槽」，比如，你的領導跳槽了，邀請你一起去新公司，你會不會跟隨他？這種埋虛情況在職場上不少見。
表妹本在一家公司幹得不錯，她的領導對她也不錯，可領導突然跳槽到另外一家公司高就，挖表妹去自己的新公司，於是她就跟著領導跳到新公司。豎辯沒想到領導在新公司並沒能站穩腳跟，半年後又跳槽到另外一家公司，這次卻並不能帶上表妹。
之後表妹的日子就不好過了，大家都知道她是領導的心腹，領導走了，人走茶涼，她開始受排擠受欺負，她想跳槽，可因為疫情影響，工作不好找，彎纖燃只好繼續耗著。
當然，跟著領導跳槽，也有成功的。我的朋友小徐就是這樣的幸運兒。
小徐的領導辭職創業，鼓動小徐辭職跟自己一起打拼，小徐相信領導的能力和為人，毫不猶豫辭職跟定了領導。一開始，他們舉步維艱，但後來他們的公司逐漸發展壯大，前幾年竟然上了市，小徐作為cto，如今也是財富自由的成功人士了。
領導跳槽帶你走，跟，還是不跟？這是個問題，需要好好分析。
33樓：清河大俠
泛泛而言，領導襪謹跳槽不要跟。或謹。
但也有例衫好基外。如果公司本來就很小，作為骨幹的領導，因各種原因離開，可以考慮跟著離開。
如果是大公司，小領導不重要，不要隨便跟。
34樓：粉象電影
這是乙個需要慎重考慮的問題，需要結合具體情況來做出決策。以下是一些可能需要考慮的因素：
職業發展機會：領導跳槽是否能給你提供更好的職業發展機會？你是否能從中獲得更多的經驗和技能？如果你認為這是乙個好的機會，可以考慮跟隨領導一起跳槽。
2.公司前景：你當前所在的公司的前景如何？如鏈殲果公司的前景不太樂觀，孝廳而領導跳槽的公司更加穩定和有前途，那麼跟隨領導跳槽可能是個好選擇。
個人職業規劃：你自己的職業規劃是什麼？跟隨領導跳槽是否符合你的職業規劃？如果符合，可以考慮跟隨領導跳槽；如果不符合巧喚隱，就需要仔細考慮了。
公司文化和價值觀：你現在所在的公司文化和價值觀與你是否匹配？如果不匹配，跟隨領導跳槽到另乙個更加符合你的公司可能會更好。
跳槽後的穩定性：領導跳槽後，你在新公司的穩定性如何？你的職位和工作內容是否有保障？如果這些問題得到了滿意的解決，那麼可以考慮跟隨領導跳槽。
最終的決策取決於你的個人情況和職業規劃。你需要權衡利弊，考慮到長期的職業發展和個人目標，做出最符合自己的決策。
領導跳槽想要帶你走，你會跟他走嗎？
35樓：月影含秉
如果領導對自己是充分的信任，是自己的伯樂的話，那麼領導跳槽我也是會跟著領導走的，因為能夠遇到這樣的伯樂，其實是非常不容易的，也是一定要好好珍惜的。
36樓：法綠知識小鋪
這個的話，我覺得還是要依據自己的實際情況來判斷，如果領導跳槽的地方對你的發展很有利，我會考慮去，如果我對本公司已經很滿意，而且自己的發展也好，就不會跳槽。
37樓：茗哩小屋
領導跳槽想帶我，我還是會考慮的，但是從薪資、發展情況及個人規劃的角度從發，擇優考慮的情況，也不會盲目就跟領導走的。
一邊領導想要留住你,一邊領導想要帶你走,你該怎麼辦
看今後哪一邊的工作更有發展，你更願意跟誰一起工作。在求職就業找工作的時候，用一句話來概括自己，應該怎麼說？你好！不錄取我將是你們的遺憾，知道我為什麼這麼說嗎，讓我通過這個問題我就告訴你答案。僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。生活中，我是一個個性豪爽善於觀察 果斷的人。工作中，我是一個能吃苦耐勞 珍惜時...
如果你的父母要離婚，你會怎麼選擇
這個問題肯定要具體分析，但都會很傷心，但也不會一味反對 要看情況，怎麼處理最好！理性處理！父輩也有追求幸福的權利，如果他們選擇離婚肯定是過不下去了 如果他們是深思熟慮 那就坦然接受 並尊重他們的意思！看問題的實質，如果能以自己的能力挽回這段婚姻那是再好不過了，如果不行，那就順其自然，沒有感情的婚姻對...
如果是你，你會如何選擇，如果是你，你會怎樣選擇
心動不如行動，感情的本質其實在於相處，試著走近他，比如一起學習，做相同的事，有共同的目標，才會有共同的想法，當彼此的心聲有了共鳴，自然水到渠成，不要激動緊張，先平淡一些相處。幸福，是心的一種品味和感受。祝你們快樂。不要因為我是祝曉晗的妹妹你們就欺負我哦！一個搞笑家庭的日常生活，漂亮閨女和氣質老媽的鬥...