1樓：匿名使用者
勞動合同法。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依差攔照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調虛爛胡整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客歷頃觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
自動離職的沒有。
2樓：無雨
辭職需要提和橘前乙個月書面申請提交辭職報告，可以解除勞動合同，參照《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
一）勞動合同期滿的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解喚散團除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並掘餘與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
如果沒有以上條款對的上的，那就沒有補償。
自動離職4年多還有權找用人單位補償嗎？？？
3樓：網友
不能。用人單位開除你，你可領補償。可你是自動離職，你是不可能拿到補償的，何況又是離職4年，公司有權不給你補償。
4樓：戚晴畫
自動離職四點多就沒有權利去找單位找賠償了。
5樓：逆風飛揚
都自動離職了，還有臉回原單位要補償，你腦袋進水了吧！
6樓：傲立雲巔仰望星辰
看你在該單位任職期間有沒有守到不公平待遇，有沒有利益收到損害，如果有的話可以協商補償，協商不成的話可以打官司。
7樓：王元頁
協商，勞動仲裁時效已經超過。
勞動糾紛，離職一年內申請勞動仲裁。
勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
8樓：aa無孔不入
你這個問題我想說的是你可以換位思考一下看看可不可以。
9樓：旺財寵物狗
這個就不太好說了，您可以找一位律師，進行詳細詢問。
在公司幹了10年,自動辭職有補償嗎
10樓：信金國
工作10年主動辭職沒有補償，但用人單位有下列情形之一的，勞動者單方面解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：未及時足額支付勞動報酬的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；其他。
勞動合同法 》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定 解除勞動合同 的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定 終止勞動合同 的； （七）法律、行政法規規定的其他情形。
在公司幹了10年,自動辭職有補償嗎
11樓：任丹陽
一、在公司幹了十年主動辭職有賠償嗎。
1、在公司幹畝叢了十年，主動辭職沒有賠償。辭職屬於主動迅鉛櫻離職，不能獲得補償。公司補償的情況有：
1）單位違法解除勞動合同的；
2）經勞動合同當事人協商一致，由單位解除勞動合同的；
3）單位提前解除事實勞動關係的；
4）單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者單位未按照勞動合同約定，支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款激滾規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
二、被迫離職的補償金怎麼計算。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
在單位工作十年以上自動離職有補償嗎
12樓：創作者
職工自動離職一般不能獲得經濟補償金，但是如果用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動腔亮條件的、未及時扒桐足額支付勞動報酬的等違法情形的，勞動者可以立即解除勞動合同，同伍此寬時公司應當向員工支付經濟補償金。
在一公司做了20年，自動辭職有補償金嗎？
13樓：
摘要。您好！！親親。自動辭職是沒有補償金的哦！！勞動合同法。三十八條情況外，勞動者主動辭職，沒有經濟補償金。<>
在一公司做了20年，自動辭職有補償金嗎？
您好！！親親緩晌。自動辭職是沒有補償金的哦！！勞動合同法。三十八條情況外，勞動者主動辭職，沒有經濟仿轎補償金擾大鋒。<>
相關資訊：悶冊根據《勞動合同法》第三十八條用人單位缺滲有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的螞扮巨集規定，損害勞動者權益的；<>
在一公司做了20年，自動辭職有補償金嗎？
14樓：
在一公司做了20年，自動辭職有補償金嗎？
親您好，在一公司做了20年，自動辭職是沒有補償金的哦！帶純卜！勞動合同法。
三十八褲枝條情況外，勞動者主動辭職，沒有經濟補償金。相關資料：《勞動合同法》第蠢穗三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
在單位工作10年主動辭職有補償嗎
15樓：律漸
法律分析：勞動者向用人單位提出解除勞動合同還能拿到經濟補償金的情況主要包括兩種：第一種情況是，在用人單位違反法律有關規定，損害勞動者權益的情況下，勞動者向用人單位提出解除勞動合同；第二種纖罩情況是在固定期限勞動合同期限屆滿以後，用人單位降低勞動合同約定條件與勞動者訂立勞動合同，而勞動者因此不願與用人單位訂立勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動讓豎行合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用坦譁人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
在單位工作10年主動辭職有補償嗎
16樓：上海法和
法律分析
勞動者向用人單位提出解除勞大巖吵動合同還能拿到經濟補償金的情況主要包括兩種：第一種情況是，在用人單位違反法律有關規定，損害勞動者權益的情況下，勞動者向用人單位提出解除勞動合同；第二種情況是在固定期限勞動合同期限屆滿以後，用人單位降低棗運勞動合同約定條件與勞動者訂立勞動合同，而勞動者因此不願與用人單位訂立勞動合同。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞滾侍動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
在單位上班,每月掙三千,幹了好幾年,沒有前途,想創業又不
其實當前的經濟形勢不是很好,我認為不太適合現在創業。你可以瞭解一下同行業你的相關職位的薪資與你的有多少差距,如果你單位給的太少,你可以選擇跳槽到較高薪資的同行單位。總之做熟比做生好做不是嗎?我適合什麼工作,不要前途,我不想長期幹,只想賺錢多,然後自己有資金自己創業。50 1.不要好高騖遠,腳踏實地的...
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