1樓：西政自由鳥
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的
1、單位嚴重違法，勞動合同回
法規定，建立勞動關係一個答月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資
3、屬於勞動糾紛，應該儘快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何一個。當然單位給你交的保險是最好的證據
法律依據
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
2樓：匿名使用者
不必bai擔心 你現在的du情況 屬於訂立無固定zhi期限勞動合
dao同。
勞動合同法 第二章 第十內四條容 第三項規定如下用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
你可以要求單位補償，如果單位不執行 可以找勞動部門 勞動稽查部門能查的到的 這個你不比擔心
參考資料：http://www.
molss.gov.cn/gb/news/2007-06/30/content_184630.
htm（中華人民共和國勞動和社會保障部）
3樓：匿名使用者
可以，你要有足夠的證據。要作好換工作和勞動仲裁乃至打官司的準備。
4樓：白翼季風
一直沒簽合同沒上保險？。。。。證據確鑿的情況下是沒問題的，只是可能有點複雜
我93年開始在企業單位上班至今，09年開始交養老保險 正常扣
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